(H/F) Travailleur social polyvalent
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Offre n° O063220500625367
Publiée le 02/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 rue saint esprit, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/06/2022
Date limite de candidature
01/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Prenant en compte la dimension territoriale dans l'action du service, sous l'autorité du Responsable de la Maison des Solidarités de Clermont Ferrand Sud et dans le cadre de l'organisation arrêtée par le Conseil départemental, le Travailleur Social Polyvalent doit aider toute personne en difficulté, sollicitant une intervention à retrouver ou à développer son autonomie de vie. Dans cette perspective, il doit assurer une écoute active des usagers, chercher avec eux à produire des solutions, les orienter vers les services les plus appropriés pour résoudre leurs problèmes et le cas échéant, assurer un accompagnement social individuel ou familial. Le cas échéant, le Travailleur Social Polyvalent pourra être référent thématique d'une politique publique.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
1 - Réalisation d'un diagnostic social afin de pouvoir apporter les réponses les mieux adaptées aux situations des usagers
- Entrer en relation avec la personne et recueillir les éléments permettant de rendre compréhensible à la personne, sa situation Informer la personne sur ses différents droits
- Évaluer la situation en tenant compte des potentialités et de l'environnement de la personne
- En fonction du diagnostic réalisé, activer, avec l'accord de la personne, les dispositifs (de prévention et protection de l'enfance et/ou de lutte contre les exclusions et d'insertion) à sa disposition ou/et orienter la personne vers d'autres services adaptés
2 - Etablissement du plan d'action avec l'usager et accompagnement social de l'usager dans son projet personnel
- Apporter une aide en fonction des ressources et de l'environnement propre à la personne
- Élaborer avec la personne un plan d'action en coordonnant les différentes démarches
- Évaluer régulièrement avec la personne les effets du plan d'action dans le cadre du développement de son autonomie
- Apporter à ses collègues ou à sa hiérarchie, les éléments écrits susceptibles d'apporter un éclairage sur les décisions prises et ce, dans le respect du cadre institutionnel et de la règlementation en vigueur
3 - Médiation
- Participer à la régulation des situations de tensions ou de dysfonctionnements relatives aux situations dont il a la charge
- Négocier pour les personnes auprès d'associations ou services
- Participation à la conduite de projets de l'UT. A partir d'un diagnostic, mettre en place des actions ou projets collectifs an associant, dans la mesure du possible et dès la phase de diagnostic, les personnes concernées par le projet
- Analyser et évaluer les effets attendus par l'action
- En accord avec sa hiérarchie, participer à des instances locales ou départementales de décision, de concertation ou de planification mises en place dans les domaines de compétences sociales du Conseil départemental
4 - Veille sociale, expertise et évaluation
- Participer au recueil des informations sociales sur un secteur donné dans le respect des règles éthiques et déontologiques de la profession et des modalités de recueil définies par le Conseil départemental
- Rédiger des rapports d'activité suivant les mêmes principes
- Apporter un éclairage social sur les questions relevant de son domaine en vue de faire progresser les politiques sociales, tant sur le plan local que sur le plan départemental
- Participer aux travaux d'études et de recherches destinés à améliorer la qualité du service rendu à l'usager, ce dans un souci d'ajustement aux évolutions de la société
- Contribuer à l'élaboration de documents à destination des partenaires locaux ou départementaux
5 -Formation des stagiaires AS
- Utiliser les moyens proposés par l'Institution pour actualiser ses connaissances, avoir en permanence le recul nécessaire à ses fonctions et développer des compétences nécessaires à l'évolution de ses pratiques
- Participer à la formation des stagiaires
1 - Réalisation d'un diagnostic social afin de pouvoir apporter les réponses les mieux adaptées aux situations des usagers
- Entrer en relation avec la personne et recueillir les éléments permettant de rendre compréhensible à la personne, sa situation Informer la personne sur ses différents droits
- Évaluer la situation en tenant compte des potentialités et de l'environnement de la personne
- En fonction du diagnostic réalisé, activer, avec l'accord de la personne, les dispositifs (de prévention et protection de l'enfance et/ou de lutte contre les exclusions et d'insertion) à sa disposition ou/et orienter la personne vers d'autres services adaptés
2 - Etablissement du plan d'action avec l'usager et accompagnement social de l'usager dans son projet personnel
- Apporter une aide en fonction des ressources et de l'environnement propre à la personne
- Élaborer avec la personne un plan d'action en coordonnant les différentes démarches
- Évaluer régulièrement avec la personne les effets du plan d'action dans le cadre du développement de son autonomie
- Apporter à ses collègues ou à sa hiérarchie, les éléments écrits susceptibles d'apporter un éclairage sur les décisions prises et ce, dans le respect du cadre institutionnel et de la règlementation en vigueur
3 - Médiation
- Participer à la régulation des situations de tensions ou de dysfonctionnements relatives aux situations dont il a la charge
- Négocier pour les personnes auprès d'associations ou services
- Participation à la conduite de projets de l'UT. A partir d'un diagnostic, mettre en place des actions ou projets collectifs an associant, dans la mesure du possible et dès la phase de diagnostic, les personnes concernées par le projet
- Analyser et évaluer les effets attendus par l'action
- En accord avec sa hiérarchie, participer à des instances locales ou départementales de décision, de concertation ou de planification mises en place dans les domaines de compétences sociales du Conseil départemental
4 - Veille sociale, expertise et évaluation
- Participer au recueil des informations sociales sur un secteur donné dans le respect des règles éthiques et déontologiques de la profession et des modalités de recueil définies par le Conseil départemental
- Rédiger des rapports d'activité suivant les mêmes principes
- Apporter un éclairage social sur les questions relevant de son domaine en vue de faire progresser les politiques sociales, tant sur le plan local que sur le plan départemental
- Participer aux travaux d'études et de recherches destinés à améliorer la qualité du service rendu à l'usager, ce dans un souci d'ajustement aux évolutions de la société
- Contribuer à l'élaboration de documents à destination des partenaires locaux ou départementaux
5 -Formation des stagiaires AS
- Utiliser les moyens proposés par l'Institution pour actualiser ses connaissances, avoir en permanence le recul nécessaire à ses fonctions et développer des compétences nécessaires à l'évolution de ses pratiques
- Participer à la formation des stagiaires
Profils recherchés
EXPERIENCES ET COMPETENCES
1 - CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
-DE d'assistant de service social / conseiller en économie sociale et familiale / éducateur
-Règles d'éthique et de déontologie du travail social
-Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
-Cadre réglementaire de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
-Cadre réglementaire relative aux assistants familiaux
-Logiciel de traitement de texte (Word)
2 - COMPETENCES TECHNIQUES
-Encadrer des élèves et stagiaires travailleurs sociaux
-Conduire un entretien et analyser la nature de la demande
-Gérer l'agressivité ou l'impatience des publics
-Appréhender la problématique du placement familial
-Synthétiser et présenter clairement des informations
-Respecter les délais et les échéances
-Gérer les situations de stress
-Rester neutre et objectif face aux problèmes d'autrui
3 - APTITUDES PROFESSIONNELLES
-Disponibilité
-Aptitude à l'écoute
-Aptitude au travail en équipe
-Rigueur
-Esprit d'analyse
-Aptitude à anticiper
-Respect du secret professionnel
-Sens relationnel
LIEU D'EXERCICE DES FONCTIONS
Clermont-Fd
MOTIF DE VACANCE D'EMPLOI
Disponibilité
CONDITIONS PARTICULIERES
- prime mensuelle : 425 euros brut
- prime annuelle : 1960 euros brut
1 - CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
-DE d'assistant de service social / conseiller en économie sociale et familiale / éducateur
-Règles d'éthique et de déontologie du travail social
-Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
-Cadre réglementaire de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
-Cadre réglementaire relative aux assistants familiaux
-Logiciel de traitement de texte (Word)
2 - COMPETENCES TECHNIQUES
-Encadrer des élèves et stagiaires travailleurs sociaux
-Conduire un entretien et analyser la nature de la demande
-Gérer l'agressivité ou l'impatience des publics
-Appréhender la problématique du placement familial
-Synthétiser et présenter clairement des informations
-Respecter les délais et les échéances
-Gérer les situations de stress
-Rester neutre et objectif face aux problèmes d'autrui
3 - APTITUDES PROFESSIONNELLES
-Disponibilité
-Aptitude à l'écoute
-Aptitude au travail en équipe
-Rigueur
-Esprit d'analyse
-Aptitude à anticiper
-Respect du secret professionnel
-Sens relationnel
LIEU D'EXERCICE DES FONCTIONS
Clermont-Fd
MOTIF DE VACANCE D'EMPLOI
Disponibilité
CONDITIONS PARTICULIERES
- prime mensuelle : 425 euros brut
- prime annuelle : 1960 euros brut
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
PERSONNES À CONTACTER
Service Emplois et Compétences
04 73 42 29 66 ou 04 73 42 29 68
recrutement@puy-de-dome.fr
Mme Chantal GRADECK
Directrice par intérim de la DTS de Clermont-Fd
04 73 15 06 70
CANDIDATURE PAR MAIL UNIQUEMENT
Dépôt des candidatures au plus tard le :
Vendredi 27 Mai 2022
Merci d'envoyer votre lettre de candidature (En rappelant la référence: 2022.05.1005)
et votre curriculum vitae détaillé à :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Puy-de-Dôme : recrutement@puy-de-dome.fr
Les candidats titulaires de la Fonction Publique ou inscrits sur liste d'aptitude devront impérativement fournir une copie du dernier arrêté de situation administrative ou de l'attestation de réussite au concours
(les documents aux formats images ne sont pas acceptés)
Service Emplois et Compétences
04 73 42 29 66 ou 04 73 42 29 68
recrutement@puy-de-dome.fr
Mme Chantal GRADECK
Directrice par intérim de la DTS de Clermont-Fd
04 73 15 06 70
CANDIDATURE PAR MAIL UNIQUEMENT
Dépôt des candidatures au plus tard le :
Vendredi 27 Mai 2022
Merci d'envoyer votre lettre de candidature (En rappelant la référence: 2022.05.1005)
et votre curriculum vitae détaillé à :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Puy-de-Dôme : recrutement@puy-de-dome.fr
Les candidats titulaires de la Fonction Publique ou inscrits sur liste d'aptitude devront impérativement fournir une copie du dernier arrêté de situation administrative ou de l'attestation de réussite au concours
(les documents aux formats images ne sont pas acceptés)
Adresse de l'employeur
DEPARTEMENT DU PUY DE DOME
>24 rue saint esprit
63000 Clermont ferrand
>24 rue saint esprit
63000 Clermont ferrand
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.