Gestionnaire carrière-paie des agents titulaires / référent(e) avancement de grade et promotion interne (H/F)

Offre n° O063220900791017
Publiée le 23/09/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
CLERMONT AUVERGNE METROPOLE
64 AV DE L UNION SOVIETIQUE
63000 CLERMONT FERRAND
Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble
21 communes et 290 000 habitants. Un Auvergnat sur quatre y réside.
Clermont Auvergne Métropole est devenue Métropole au 1er janvier 2018 et compte 1 600 agents.
Forte de ses nouvelles compétences, elle entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l’Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Site web de l'employeur
Département de travail
Puy-de-Dôme
Secteur du lieu de travail
Clermont-Ferrand
Poste à pourvoir le
02/01/2023
Date limite de candidature
26/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Responsable de la gestion administrative du personnel
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des relations humaines, sous l'autorité de la cheffe du service gestion paie-carrière, vous serez chargé.e de la gestion intégrée d'un portefeuille d'agents titulaires (carrière, paie, retraite).
Missions
Concevoir et contrôler les actes administratifs (nomination, avancements, positions administratives...).
Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement.
Assurer la gestion de la paie (fiches de paie, mandatement...).
Informer et conseiller les agents (déroulement de carrière, retraite, rémunération).
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents.
Préparer les dossiers retraite des agents.
Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution.
Élaborer des tableaux de bord.
Assurer le conseil et assurer les pratiques auprès des services.
Être référent avancement de grade et promotion interne: établir des tableaux de propositions d'avancement de grade et les propositions de liste d'aptitudes conformément aux règles interne et au calendrier du CDG.
Profils recherchés
Savoirs :

Maîtrise du statut de la fonction publique.
Maîtrise des règles et techniques de paie.
Outils bureautiques et SIRH notamment CIRIL-RH.

Savoirs-faire :

Mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des
normes juridiques.
Garantir la bonne exécution des échéanciers de paie.
Avoir de très bonnes capacités d'analyse et de synthèse.
Savoir prendre des initiatives.

Savoirs-être :

Être autonome.
Faire preuve de discrétion.
Avoir le sens de l'organisation et faire preuve de rigueur.
Être méthodique.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Possibilité de télétravail

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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