Gestionnaire carrière-paie des agents titulaires / référent(e) avancement de grade et promotion interne (H/F)
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Offre n° O063220900791017
Publiée le 23/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire, vivant et dynamique, au sein d'un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d'énergie.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CLERMONT FERRAND
Poste à pourvoir le
02/01/2023
Date limite de candidature
26/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des relations humaines, sous l'autorité de la cheffe du service gestion paie-carrière, vous serez chargé.e de la gestion intégrée d'un portefeuille d'agents titulaires (carrière, paie, retraite).
Missions / conditions d'exercice
Concevoir et contrôler les actes administratifs (nomination, avancements, positions administratives...).
Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement.
Assurer la gestion de la paie (fiches de paie, mandatement...).
Informer et conseiller les agents (déroulement de carrière, retraite, rémunération).
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents.
Préparer les dossiers retraite des agents.
Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution.
Élaborer des tableaux de bord.
Assurer le conseil et assurer les pratiques auprès des services.
Être référent avancement de grade et promotion interne: établir des tableaux de propositions d'avancement de grade et les propositions de liste d'aptitudes conformément aux règles interne et au calendrier du CDG.
Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement.
Assurer la gestion de la paie (fiches de paie, mandatement...).
Informer et conseiller les agents (déroulement de carrière, retraite, rémunération).
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents.
Préparer les dossiers retraite des agents.
Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution.
Élaborer des tableaux de bord.
Assurer le conseil et assurer les pratiques auprès des services.
Être référent avancement de grade et promotion interne: établir des tableaux de propositions d'avancement de grade et les propositions de liste d'aptitudes conformément aux règles interne et au calendrier du CDG.
Profils recherchés
Savoirs :
Maîtrise du statut de la fonction publique.
Maîtrise des règles et techniques de paie.
Outils bureautiques et SIRH notamment CIRIL-RH.
Savoirs-faire :
Mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des
normes juridiques.
Garantir la bonne exécution des échéanciers de paie.
Avoir de très bonnes capacités d'analyse et de synthèse.
Savoir prendre des initiatives.
Savoirs-être :
Être autonome.
Faire preuve de discrétion.
Avoir le sens de l'organisation et faire preuve de rigueur.
Être méthodique.
Maîtrise du statut de la fonction publique.
Maîtrise des règles et techniques de paie.
Outils bureautiques et SIRH notamment CIRIL-RH.
Savoirs-faire :
Mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des
normes juridiques.
Garantir la bonne exécution des échéanciers de paie.
Avoir de très bonnes capacités d'analyse et de synthèse.
Savoir prendre des initiatives.
Savoirs-être :
Être autonome.
Faire preuve de discrétion.
Avoir le sens de l'organisation et faire preuve de rigueur.
Être méthodique.
Contact
Informations complémentaires
Possibilité de télétravail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.