Chargé(e) de mission appui au management et à l'organisation
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Offre n° O064200700068264
Publiée le 19/10/2020
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PAU Cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
14/11/2020
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Psychologue de classe normale
Attaché principal
Psychologue hors-classe
Psychologue de classe normale
Attaché principal
Psychologue hors-classe
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des ressources humaines mutualisée, le chargé de mission contribue activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines :
* en apportant un appui au management et à l'organisation auprès des directeurs et chefs de service
* en participant à l'amélioration des conditions de travail, et ainsi, à l'amélioration de la performance globale et durable des organisations,
* en pilotant ou contribuant à des projets transversaux RH.
Membre de l'équipe de direction, il est force de proposition et travaille en transversalité avec les autres services de la DRH.
* en apportant un appui au management et à l'organisation auprès des directeurs et chefs de service
* en participant à l'amélioration des conditions de travail, et ainsi, à l'amélioration de la performance globale et durable des organisations,
* en pilotant ou contribuant à des projets transversaux RH.
Membre de l'équipe de direction, il est force de proposition et travaille en transversalité avec les autres services de la DRH.
Missions / conditions d'exercice
Apporter un appui méthodologique aux directeurs et chefs de service dans la conduite de leur projet d'organisation et accompagner les services dans la mise en œuvre des nouvelles organisations :
* analyser la commande, la reformuler et proposer des pistes de travail et des scénarii prospectifs
* réaliser ou accompagner la réalisation d'études de besoins et de diagnostics organisationnels ou fonctionnels
* accompagner la définition du plan d'actions, sa réalisation et son évaluation en étant garant des phases de concertation et de validation
* appuyer les directions dans la conduite du changement
Apporter un appui au management et une aide à la résolution des situations complexes ou conflictuelles
* réaliser des diagnostics et des propositions d'amélioration des situations de travail en anticipant les évolutions probables de l'activité
* accompagner les évolutions organisationnelles et managériales
* contribuer à l'optimisation et la formalisation des processus et des procédures
* proposer des solutions permettant de concevoir ou améliorer les espaces de travail ou d'usage
* réaliser des accompagnements individuels ou collectifs des agents
Assurer le suivi de l'aménagement du temps de travail et ses évolutions
* veiller à l'application et à la mise à jour du règlement du temps de travail
* accompagner les services dans sa mise en œuvre
* conseiller les services sur l'organisation du temps de travail (planification et outils)
* assurer le suivi du télétravail
Piloter ou contribuer à des projets transversaux RH
Activités secondaires du poste :
* Mener des études comparatives et travailler en réseau (interne à la collectivité et externe) pour enrichir et développer la fonction et les méthodes de travail
* Assurer des formations internes
* Horaires : variables
* Moyens mis à dispositions : ordinateur, téléphone
* analyser la commande, la reformuler et proposer des pistes de travail et des scénarii prospectifs
* réaliser ou accompagner la réalisation d'études de besoins et de diagnostics organisationnels ou fonctionnels
* accompagner la définition du plan d'actions, sa réalisation et son évaluation en étant garant des phases de concertation et de validation
* appuyer les directions dans la conduite du changement
Apporter un appui au management et une aide à la résolution des situations complexes ou conflictuelles
* réaliser des diagnostics et des propositions d'amélioration des situations de travail en anticipant les évolutions probables de l'activité
* accompagner les évolutions organisationnelles et managériales
* contribuer à l'optimisation et la formalisation des processus et des procédures
* proposer des solutions permettant de concevoir ou améliorer les espaces de travail ou d'usage
* réaliser des accompagnements individuels ou collectifs des agents
Assurer le suivi de l'aménagement du temps de travail et ses évolutions
* veiller à l'application et à la mise à jour du règlement du temps de travail
* accompagner les services dans sa mise en œuvre
* conseiller les services sur l'organisation du temps de travail (planification et outils)
* assurer le suivi du télétravail
Piloter ou contribuer à des projets transversaux RH
Activités secondaires du poste :
* Mener des études comparatives et travailler en réseau (interne à la collectivité et externe) pour enrichir et développer la fonction et les méthodes de travail
* Assurer des formations internes
* Horaires : variables
* Moyens mis à dispositions : ordinateur, téléphone
Profils recherchés
Formation et qualifications nécessaires :
* formations sur les méthodologies d'organisation, gestion de conflits, coaching
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Force de proposition et capacité d'innovation
* Sens de l'initiative et de l'anticipation
* Autonomie
* Réactivité
Compétences spécifiques et/ou techniques :
* Capacité à prendre en compte les facteurs physiques, cognitifs, sociaux, organisationnels et environnementaux dans les analyses des situations de travail
* Maîtrise des méthodes et techniques particulières pour analyser les méthodes de travail
* Maîtrise des concepts et méthodes d'organisation
* Maîtrise de la conduite de projets
* Capacités d'écoute active et de conduite d'entretien
* Maîtrise des techniques de dynamique de groupe et d'animation
* Statut et métiers de la fonction publique territoriale
* formations sur les méthodologies d'organisation, gestion de conflits, coaching
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Force de proposition et capacité d'innovation
* Sens de l'initiative et de l'anticipation
* Autonomie
* Réactivité
Compétences spécifiques et/ou techniques :
* Capacité à prendre en compte les facteurs physiques, cognitifs, sociaux, organisationnels et environnementaux dans les analyses des situations de travail
* Maîtrise des méthodes et techniques particulières pour analyser les méthodes de travail
* Maîtrise des concepts et méthodes d'organisation
* Maîtrise de la conduite de projets
* Capacités d'écoute active et de conduite d'entretien
* Maîtrise des techniques de dynamique de groupe et d'animation
* Statut et métiers de la fonction publique territoriale
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex. La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, à défaut aux agents contractuels, conformément à l'article 3-2 et 3-3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 .
POSTE À POURVOIR IMMÉDIATEMENT
Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, à défaut aux agents contractuels, conformément à l'article 3-2 et 3-3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 .
POSTE À POURVOIR IMMÉDIATEMENT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.