Chef d'unité Centre-ville
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O064220300577300
Publiée le 16/03/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Allée du Grand-Tour, Pau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/06/2022
Date limite de candidature
17/04/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
La ville de Pau est une véritable " ville-jardin " grâce sa couverture végétale (une des plus importantes au niveau national en m²/habitant) et son patrimoine arboré (25 000 arbres). Ce paysage est l'atout majeur pour l'attractivité retrouvée du territoire, pour les habitants et les entreprises. Il nécessite une gestion rigoureuse et un renouvellement et amélioration permanente. Les nouveaux projets d'urbanisation et de paysagement doivent être cohérents et à la hauteur de l'ambition initiale historique.
Le pôle opérationnel est chargé de la gestion et maintenance de l'ensemble des espaces publics de la commune (espaces verts et espaces gris). Il est composé de 280 agents, répartis sur 6 Unités, géographies ou thématique.
L'Unité Centre-ville est composée de 70 agents, répartis sur 5 équipes : Centre-Ville espaces verts, centre-ville propreté urbaine (matin et après-midi), équipe périphérie et équipe mécanisée.
MISSIONS
Le Chef d'unité Centre-ville encadre, organise et contrôle des travaux d'entretien des espaces publics du centre-ville (espaces verts et de propreté urbaine)
La ville de Pau est une véritable " ville-jardin " grâce sa couverture végétale (une des plus importantes au niveau national en m²/habitant) et son patrimoine arboré (25 000 arbres). Ce paysage est l'atout majeur pour l'attractivité retrouvée du territoire, pour les habitants et les entreprises. Il nécessite une gestion rigoureuse et un renouvellement et amélioration permanente. Les nouveaux projets d'urbanisation et de paysagement doivent être cohérents et à la hauteur de l'ambition initiale historique.
Le pôle opérationnel est chargé de la gestion et maintenance de l'ensemble des espaces publics de la commune (espaces verts et espaces gris). Il est composé de 280 agents, répartis sur 6 Unités, géographies ou thématique.
L'Unité Centre-ville est composée de 70 agents, répartis sur 5 équipes : Centre-Ville espaces verts, centre-ville propreté urbaine (matin et après-midi), équipe périphérie et équipe mécanisée.
MISSIONS
Le Chef d'unité Centre-ville encadre, organise et contrôle des travaux d'entretien des espaces publics du centre-ville (espaces verts et de propreté urbaine)
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
- Planification, organisation et contrôle des interventions des différentes équipes et des différents agents, en coordination avec les autres services
- Management des 5 chefs d'équipe et environ 70 agents : assurer la bonne exécution des missions quotidiennes de chaque équipe en étant présent sur le terrain (dépôts et chantiers), accompagner l'évolution du rôle des chefs d'équipe en lien avec la responsabilisation et l'implication recherchée des agents
- Travail en lien étroit avec le chef pole dans le cadre de l'amélioration de la qualité du service rendu à la population
- Gestion des moyens humains et matériel en lien avec le service ressources
- Gestion de la permanence du Week end (samedi et dimanche )
- Coordination avec les autres chefs d'unité
- Mise en place d'une gestion analytique de l'activité des entretiens effectués par les équipes
- Travailler en permanence à l'évolution et modernisation des techniques et méthodes de travail mises en place au sein de la direction
- Participer à l'organisation d'interventions d'urgence dans le cas d'intempérie (tempête, inondations...) en lien avec le service spécialisé.
- Participer, programmer et contrôler les travaux de rénovation et petits projets confiés à la régie en lien avec le service conception paysagère
- Elaborer les pièces techniques des marchés publics (CCTP, mémoire technique)
Activités secondaires
- Assistant de prévention
- Planification, organisation et contrôle des interventions des différentes équipes et des différents agents, en coordination avec les autres services
- Management des 5 chefs d'équipe et environ 70 agents : assurer la bonne exécution des missions quotidiennes de chaque équipe en étant présent sur le terrain (dépôts et chantiers), accompagner l'évolution du rôle des chefs d'équipe en lien avec la responsabilisation et l'implication recherchée des agents
- Travail en lien étroit avec le chef pole dans le cadre de l'amélioration de la qualité du service rendu à la population
- Gestion des moyens humains et matériel en lien avec le service ressources
- Gestion de la permanence du Week end (samedi et dimanche )
- Coordination avec les autres chefs d'unité
- Mise en place d'une gestion analytique de l'activité des entretiens effectués par les équipes
- Travailler en permanence à l'évolution et modernisation des techniques et méthodes de travail mises en place au sein de la direction
- Participer à l'organisation d'interventions d'urgence dans le cas d'intempérie (tempête, inondations...) en lien avec le service spécialisé.
- Participer, programmer et contrôler les travaux de rénovation et petits projets confiés à la régie en lien avec le service conception paysagère
- Elaborer les pièces techniques des marchés publics (CCTP, mémoire technique)
Activités secondaires
- Assistant de prévention
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
* Formation et qualifications nécessaires : BTS dans la filière aménagement paysager ou diplôme équivalent
* Permis B
* Expérience confirmée dans le métier et l'encadrement de personnels.
* Compétences générales (savoirs et savoir-être) : Capacité à inscrire son activité dans une démarche constante de développement durable et de préservation de l'environnement - Qualité d'organisation, d'autonomie et sens des responsabilités développées - Sens du dialogue - Qualité avérées en matière de management et de gestion des conflits, sens des priorités - Faire preuve d'une parfaite communication auprès de ses équipes afin de transmettre les messages, les consignes et informations émanant de la hiérarchie - Veiller à la ponctualité, l'assiduité et l'engagement dans leur mission des agents qu'il encadre - Savoir détecter les conflits et tout mettre en œuvre pour les réguler - Forte aptitude relationnelles, grande rigueur et discrétion
* Compétences spécifiques et/ou techniques : Connaissance des techniques d'organisation et gestion des chantiers EV - Connaissance des Marchés publics - Connaissance des différents services de la ville et de l'agglomération - Maîtrise des outils informatiques et des différents logiciels (bureautique, tableurs...) - Connaissances en matière d'hygiène et sécurité
* Formation et qualifications nécessaires : BTS dans la filière aménagement paysager ou diplôme équivalent
* Permis B
* Expérience confirmée dans le métier et l'encadrement de personnels.
* Compétences générales (savoirs et savoir-être) : Capacité à inscrire son activité dans une démarche constante de développement durable et de préservation de l'environnement - Qualité d'organisation, d'autonomie et sens des responsabilités développées - Sens du dialogue - Qualité avérées en matière de management et de gestion des conflits, sens des priorités - Faire preuve d'une parfaite communication auprès de ses équipes afin de transmettre les messages, les consignes et informations émanant de la hiérarchie - Veiller à la ponctualité, l'assiduité et l'engagement dans leur mission des agents qu'il encadre - Savoir détecter les conflits et tout mettre en œuvre pour les réguler - Forte aptitude relationnelles, grande rigueur et discrétion
* Compétences spécifiques et/ou techniques : Connaissance des techniques d'organisation et gestion des chantiers EV - Connaissance des Marchés publics - Connaissance des différents services de la ville et de l'agglomération - Maîtrise des outils informatiques et des différents logiciels (bureautique, tableurs...) - Connaissances en matière d'hygiène et sécurité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par mail à l'adresse drh.recrutement@agglo-pau.fr ou par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, ainsi qu'aux agents contractuels, conformément aux articles 3-2 et 3-3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984.
Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, ainsi qu'aux agents contractuels, conformément aux articles L332-14 et L332-8-2° du Code général de la Fonction publique.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, ainsi qu'aux agents contractuels, conformément aux articles 3-2 et 3-3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984.
Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, ainsi qu'aux agents contractuels, conformément aux articles L332-14 et L332-8-2° du Code général de la Fonction publique.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE PAU
>Direction des ressources humaines - hôtel de france
64036 Pau cedex
>Direction des ressources humaines - hôtel de france
64036 Pau cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.