Situé dans les quartiers prioritaires de la Ville, l'espace socio-culturel municipal, établissement de proximité, ouvert à l'ensemble des habitants, offre accueil, animation, activités et services à finalité sociale. C'est un lieu d'échanges, d'initiatives et de rencontres.

L'agent assure la coordination de l'ensemble des actions collectives ou individuelles et des services relevant du champ de la famille et de la parentalité, en cohérence avec le projet social de l'établissement.
Au sein d'une équipe, composée de 5 agents, l'agent contribue à la mise en place de la politique famille de la Ville.
Il est amené à travailler avec les partenaires du territoire d'intervention sur des projets spécifiques relevant de la famille, de la petite enfance et de la jeunesse.

Activités principales :
* Participer à la définition des orientations opérationnelles de l'établissement en direction des familles et de la parentalité ;
* Concevoir, développer et mettre en œuvre les axes d'intervention en direction des familles telles que définies dans le contrat de projet ;
* Réaliser l'organisation et le suivi du fonctionnement du secteur adultes et familles (mise en œuvre des projets du secteur : actions individuelles et collectives) ;
* Assurer le suivi de la mise en œuvre et l'évaluation des actions sur les territoires de la politique de la Ville et leur articulation avec les actions de droit commun ;
* Concevoir, réaliser et suivre les interventions sociales à la personne ;
* Participer à l'animation et au développement du réseau associatif et partenarial relevant de la famille, de la petite enfance et de la jeunesse ;
* Représenter l'établissement dans les réunions partenariales locales.

Compétences requises :

Connaissances théoriques, générales, procédurales ou spécialisées
(savoirs) :
* Connaissance des méthodes, techniques et outils de pilotage, de prévision, d'analyse, de diagnostic et d'évaluation ;
* Connaissance des outils de bureautique (maîtrise des logiciels word et excel) ;
* Connaissance de l'environnement institutionnel et des différents partenaires.

Savoirs pratiques techniques (savoir-faire) :
* Savoir travailler en transversalité, en interdisciplinarité et en réseau ;
* Savoir synthétiser et rédiger des documents, notes, comptes-rendus, etc.

Aptitudes et qualités à mobiliser en situation de travail (savoir-être) :
* Sens du service public et discrétion ;
* Avoir de grandes qualités relationnelles ;
* Etre rigoureux, organisé et réactif ;
* Avoir le sens des responsabilités et du travail en équipe ;
* Avoir un esprit d'analyse et de synthèse ;
* Faire preuve de capacité d'adaptation.