Administrateur fonctionnel Ressources Humaines (F/H)
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Offre n° O064221000812147
Publiée le 29/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PAU Cedex
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
28/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Ingénieur
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Gère l'administration fonctionnelle du système d'information RH, participe à la démarche qualité des processus de la RH, collabore aux projets de transformation SI RH
Missions / conditions d'exercice
* Assure, en lien avec la Direction du Numérique et les éditeurs, l'évolution du paramétrage des progiciels RH
* Analyse, traduit et formalise les besoins et/ou spécifications de la DRH en matière d'outil informatique de gestion,
* Optimise l'utilisation des fonctionnalités du système d'information " RH ", conseille et forme les utilisateurs,
* Participe à la mise en œuvre de toute nouvelle fonctionnalité,
* Participe à la fiabilité et la cohérence des données dans les différents composants du système d'information " RH ",
* Contribue aux projets de dématérialisation,
* Concourt au traitement des données : extractions, statistiques et tableaux de bord,
* Pilote la bonne administration des progiciels RH (SEDIT, Horoquartz, INSER, ADELYCE) :
* Garantit la prise en compte des évolutions réglementaires et/ou institutionnelles par les outils informatiques et alerte la direction sur les éventuelles évolutions nécessaires
* Recueille, analyse et formalise les besoins de la DRH en matière d'outil informatique et propose des solutions adaptées
* S'assure de l'adéquation des outils informatiques aux besoins en matière de gestion des ressources humaines et de l'automatisation des tâches récurrentes
* Supervise et garantit l'accompagnement et la formation des utilisateurs
* Traitement de données et statistiques
* Participe au suivi et traitement de données et de statistiques RH
* Assure le suivi de la liquidation de la paye (calcul des états et du mandatement, transmission à la comptabilité)
* Analyse, traduit et formalise les besoins et/ou spécifications de la DRH en matière d'outil informatique de gestion,
* Optimise l'utilisation des fonctionnalités du système d'information " RH ", conseille et forme les utilisateurs,
* Participe à la mise en œuvre de toute nouvelle fonctionnalité,
* Participe à la fiabilité et la cohérence des données dans les différents composants du système d'information " RH ",
* Contribue aux projets de dématérialisation,
* Concourt au traitement des données : extractions, statistiques et tableaux de bord,
* Pilote la bonne administration des progiciels RH (SEDIT, Horoquartz, INSER, ADELYCE) :
* Garantit la prise en compte des évolutions réglementaires et/ou institutionnelles par les outils informatiques et alerte la direction sur les éventuelles évolutions nécessaires
* Recueille, analyse et formalise les besoins de la DRH en matière d'outil informatique et propose des solutions adaptées
* S'assure de l'adéquation des outils informatiques aux besoins en matière de gestion des ressources humaines et de l'automatisation des tâches récurrentes
* Supervise et garantit l'accompagnement et la formation des utilisateurs
* Traitement de données et statistiques
* Participe au suivi et traitement de données et de statistiques RH
* Assure le suivi de la liquidation de la paye (calcul des états et du mandatement, transmission à la comptabilité)
Profils recherchés
* Formation et qualifications nécessaires :
Formation de niveau Bac +2 en informatique
* Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
Rigueur, précision et méthode
Disponibilité et autonomie
Capacité d'analyse et de synthèse
Sens du travail en équipe
Pédagogie
* Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissances des logiciels propres aux ressources humaines et des procédures et fonctionnement d'une DRH : paie, gestion des carrières, formation, GPEC
- Bonne maîtrise de l'outil informatique, expérience souhaitée sur un poste similaire, connaissance et pratique de l'outil de requête, formalisation des procédures
Formation de niveau Bac +2 en informatique
* Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
Rigueur, précision et méthode
Disponibilité et autonomie
Capacité d'analyse et de synthèse
Sens du travail en équipe
Pédagogie
* Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissances des logiciels propres aux ressources humaines et des procédures et fonctionnement d'une DRH : paie, gestion des carrières, formation, GPEC
- Bonne maîtrise de l'outil informatique, expérience souhaitée sur un poste similaire, connaissance et pratique de l'outil de requête, formalisation des procédures
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par mail à l'adresse drh.recrutement@agglo-pau.fr ou par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.