Juriste RH
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Offre n° O064221100850517
Publiée le 18/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de France - 2 bis place Royale - BP 547, Pau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
16/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Juriste RH au sein de la mission Conseil et expertise juridique rattachée à la DRH de la collectivité (Ville Agglo CCAS 3200 agents)
MISSIONS DU POSTE
Contribuer activement à la définition et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la Ville, de l'Agglomération et du CCAS
* en veillant à la fiabilité et à la sécurité juridique des actes et procédures de la Direction,
* en conseillant et en apportant une expertise juridique aux services.
CONDITIONS D'EXERCICE
* Lieu : Hôtel de France
* Horaires : variables, en fonction des nécessités de service
* Quotité de travail attendue pour le poste : temps complet
MISSIONS DU POSTE
Contribuer activement à la définition et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la Ville, de l'Agglomération et du CCAS
* en veillant à la fiabilité et à la sécurité juridique des actes et procédures de la Direction,
* en conseillant et en apportant une expertise juridique aux services.
CONDITIONS D'EXERCICE
* Lieu : Hôtel de France
* Horaires : variables, en fonction des nécessités de service
* Quotité de travail attendue pour le poste : temps complet
Missions / conditions d'exercice
Activités principales du poste : (Lister les activités nécessaires à la réalisation des missions)
* Assurer une veille juridique et alerter les services sur les évolutions juridiques
* Apporter une expertise juridique et des conseils aux services des Collectivités et au sein de la direction : garantir la validité juridique des actes et procédures, conseiller et alerter sur les risques juridiques, apporter une expertise juridique lors du traitement de dossiers complexes et de l'élaboration des projets transversaux, rédiger des notes, des analyses sur l'interprétation des textes.
* Accompagner les directions dans le traitement des situations de manquements professionnels, mettre en œuvre les procédures disciplinaires et veiller à l'harmonisation des sanctions.
* Instruire les demandes de protection fonctionnelle et de cumuls d'emplois
* Conseiller les agents et faire le relais avec le référent déontologue et la Haute Autorité pour la Transparence de la Vie Publique (HATVP)
* Gérer les contrats, conventions et marchés publics de la direction.
* Gérer les précontentieux et contentieux.
* Contribuer aux actions de formations et de sensibilisation en matière RH
Activités secondaires du poste :
* Piloter des projets transversaux ou contribuer à leur élaboration
* Assurer une veille juridique et alerter les services sur les évolutions juridiques
* Apporter une expertise juridique et des conseils aux services des Collectivités et au sein de la direction : garantir la validité juridique des actes et procédures, conseiller et alerter sur les risques juridiques, apporter une expertise juridique lors du traitement de dossiers complexes et de l'élaboration des projets transversaux, rédiger des notes, des analyses sur l'interprétation des textes.
* Accompagner les directions dans le traitement des situations de manquements professionnels, mettre en œuvre les procédures disciplinaires et veiller à l'harmonisation des sanctions.
* Instruire les demandes de protection fonctionnelle et de cumuls d'emplois
* Conseiller les agents et faire le relais avec le référent déontologue et la Haute Autorité pour la Transparence de la Vie Publique (HATVP)
* Gérer les contrats, conventions et marchés publics de la direction.
* Gérer les précontentieux et contentieux.
* Contribuer aux actions de formations et de sensibilisation en matière RH
Activités secondaires du poste :
* Piloter des projets transversaux ou contribuer à leur élaboration
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
Formation et qualifications nécessaires : formation juridique (diplôme requis), maîtrise de l'environnement juridique des collectivités locales, droit de la Fonction Publique, droit du travail, Statut
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
* Autonomie
* Rigueur
* Esprit d'initiative
* Qualités relationnelles
* Réactivité
* Disponibilité
* Discrétion
Compétences spécifiques et/ou techniques :
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Qualités rédactionnelles
Formation et qualifications nécessaires : formation juridique (diplôme requis), maîtrise de l'environnement juridique des collectivités locales, droit de la Fonction Publique, droit du travail, Statut
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
* Autonomie
* Rigueur
* Esprit d'initiative
* Qualités relationnelles
* Réactivité
* Disponibilité
* Discrétion
Compétences spécifiques et/ou techniques :
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Qualités rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre
de motivation) doivent être envoyées par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel
de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex. La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la
disponibilité de la personne retenue. Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, ainsi qu'aux agents contractuels.
de motivation) doivent être envoyées par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel
de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex. La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la
disponibilité de la personne retenue. Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, ainsi qu'aux agents contractuels.
Adresse de l'employeur
CA PAU BEARN PYRENEES
>Hôtel de France - 2 bis place Royale - BP 547
64010 PAU Cedex
>Hôtel de France - 2 bis place Royale - BP 547
64010 PAU Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.