Assistant(e) social(e) du personnel
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Offre n° O064230100922901
Publiée le 25/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Villa sociale - pau, Pau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/04/2023
Date limite de candidature
25/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le respect du code de déontologie et du secret professionnel, participer au bien-être de l'agent en mobilisant son expertise sociale :
* Évalue la ou les problématiques sociales et les partager au sein de l'équipe pluridisciplinaire
* Le cas échéant, repère et alerte sur les situations de danger
* Conseille, oriente et accompagne les agents dans les situations sociales rencontrées (familiales, financières, juridiques, administratives, professionnelles, de santé, ...)
* Accompagne les agents dans leurs démarches et dans le développement de leurs capacités propres
* Mobilise les dispositifs et partenaires pour la gestion des situations
* Évalue la ou les problématiques sociales et les partager au sein de l'équipe pluridisciplinaire
* Le cas échéant, repère et alerte sur les situations de danger
* Conseille, oriente et accompagne les agents dans les situations sociales rencontrées (familiales, financières, juridiques, administratives, professionnelles, de santé, ...)
* Accompagne les agents dans leurs démarches et dans le développement de leurs capacités propres
* Mobilise les dispositifs et partenaires pour la gestion des situations
Missions / conditions d'exercice
Elaboration d'un diagnostic psycho-social
* Recevoir en entretien individuel au bureau, à domicile et écouter /renseigner au téléphone
* Etablir l'intervention adaptée du simple renseignement/conseil ponctuel à l'accompagnement complexe nécessitant rencontres, visites, démarches, ...
* Partager les situations au sein du service, dans le respect du code de déontologie et du secret professionnel, afin de disposer d'une approche pluridisciplinaire
Accompagnement social des agents
* Soutenir les agents dans des situations personnelles parfois difficiles (deuil, séparation, relations intra-familiales complexes, maladie, ...) ainsi que dans des difficultés au travail (conflits au sein de l'équipe, stress, changement d'organisation, ...)
* Accompagner les agents dans :
- la recherche de logement,
- la gestion administrative : départ en retraite, congés maladie,
- l'accès aux droits : recours juridiques, prestations sociales,
- la gestion financière : perte de revenus, surendettement,
- la parentalité,
- la reconnaissance d'un handicap,
- l'évolution de carrière et/ou de missions choisie ou subie,
- l'objectivation et la formalisation des problématiques au travail,
- le recours aux procédures adaptées,
* Identifier et alerter sur les situations à danger (harcèlement, violences conjugales, ...)
* Rechercher l'autonomie de l'agent dans la gestion de sa situation
Mobilisation des dispositifs et des partenaires en fonction des situations
* Assurer, le cas échéant, le lien avec l'environnement professionnel
* Tenir à jour ses connaissances / assurer une veille juridique
* Privilégier l'approche pluridisciplinaire et transversale de la résolution des situations
* Instruire les demandes d'aides dans le cadre de l'action sociale de l'employeur : CESU garde d'enfants, subventions aux séjours d'enfants, allocation aux parents d'enfants handicapés
* Collaborer avec l'atelier budgétaire
Faire connaître les dispositifs d'accompagnement social de la collectivité :
* Communiquer et faire connaître le service, la prévoyance.
* Développer et faire vivre un réseau collectif d'aides sociales sur la collectivité, notamment avec le comité d'action sociale et la Direction Santé Solidarité.
Activités secondaires du poste :
* Animer le réseau des assistants(es) socials(es) du personnel
* Participer à la définition de l'action sociale de la collectivité
* Développer les projets sociaux collectifs
* Accueillir et tutorer des stagiaires en formation professionnelle (assistant(e) de service social)
* Recevoir en entretien individuel au bureau, à domicile et écouter /renseigner au téléphone
* Etablir l'intervention adaptée du simple renseignement/conseil ponctuel à l'accompagnement complexe nécessitant rencontres, visites, démarches, ...
* Partager les situations au sein du service, dans le respect du code de déontologie et du secret professionnel, afin de disposer d'une approche pluridisciplinaire
Accompagnement social des agents
* Soutenir les agents dans des situations personnelles parfois difficiles (deuil, séparation, relations intra-familiales complexes, maladie, ...) ainsi que dans des difficultés au travail (conflits au sein de l'équipe, stress, changement d'organisation, ...)
* Accompagner les agents dans :
- la recherche de logement,
- la gestion administrative : départ en retraite, congés maladie,
- l'accès aux droits : recours juridiques, prestations sociales,
- la gestion financière : perte de revenus, surendettement,
- la parentalité,
- la reconnaissance d'un handicap,
- l'évolution de carrière et/ou de missions choisie ou subie,
- l'objectivation et la formalisation des problématiques au travail,
- le recours aux procédures adaptées,
* Identifier et alerter sur les situations à danger (harcèlement, violences conjugales, ...)
* Rechercher l'autonomie de l'agent dans la gestion de sa situation
Mobilisation des dispositifs et des partenaires en fonction des situations
* Assurer, le cas échéant, le lien avec l'environnement professionnel
* Tenir à jour ses connaissances / assurer une veille juridique
* Privilégier l'approche pluridisciplinaire et transversale de la résolution des situations
* Instruire les demandes d'aides dans le cadre de l'action sociale de l'employeur : CESU garde d'enfants, subventions aux séjours d'enfants, allocation aux parents d'enfants handicapés
* Collaborer avec l'atelier budgétaire
Faire connaître les dispositifs d'accompagnement social de la collectivité :
* Communiquer et faire connaître le service, la prévoyance.
* Développer et faire vivre un réseau collectif d'aides sociales sur la collectivité, notamment avec le comité d'action sociale et la Direction Santé Solidarité.
Activités secondaires du poste :
* Animer le réseau des assistants(es) socials(es) du personnel
* Participer à la définition de l'action sociale de la collectivité
* Développer les projets sociaux collectifs
* Accueillir et tutorer des stagiaires en formation professionnelle (assistant(e) de service social)
Profils recherchés
Formation et qualifications nécessaires : Diplôme d'État assistant de service social
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
* Capacité d'écoute, d'observation, d'analyse et d'évaluation
* Capacité d'adaptation
* Capacité de synthèse et de rédaction
* Capacité relationnelle
* Savoir transmettre une information aux agents
* Savoir négocier/ dialoguer et apporter des éléments de propositions
Compétences spécifiques et/ou techniques :
* Capacités d'encadrement et de transmission pour l'accueil et la formation des stagiaires A.S.
* Faire preuve de pédagogie
* Connaissance des règles juridiques et administratives des dispositifs sociaux
* Connaître et appliquer les techniques d'entretien et d'écoute active
* Savoir évaluer une situation et élaborer un plan d'aide
* Capacité à identifier, à mobiliser et à développer des partenariats
* Connaissance en psychologie, sociologie et économie
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
* Capacité d'écoute, d'observation, d'analyse et d'évaluation
* Capacité d'adaptation
* Capacité de synthèse et de rédaction
* Capacité relationnelle
* Savoir transmettre une information aux agents
* Savoir négocier/ dialoguer et apporter des éléments de propositions
Compétences spécifiques et/ou techniques :
* Capacités d'encadrement et de transmission pour l'accueil et la formation des stagiaires A.S.
* Faire preuve de pédagogie
* Connaissance des règles juridiques et administratives des dispositifs sociaux
* Connaître et appliquer les techniques d'entretien et d'écoute active
* Savoir évaluer une situation et élaborer un plan d'aide
* Capacité à identifier, à mobiliser et à développer des partenariats
* Connaissance en psychologie, sociologie et économie
Contact et modalités de candidature
Contact
0559111040
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par courrier postal à Monsieur le Maire-Président, Direction des ressources humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 PAU.
La date de la prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, à défaut aux agents contractuels, conformément aux articles L.332-14 et L.332-8-2° du Code général de la Fonction publique.
La date de la prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, à défaut aux agents contractuels, conformément aux articles L.332-14 et L.332-8-2° du Code général de la Fonction publique.
Adresse de l'employeur
CA PAU BEARN PYRENEES
>Hôtel de France - 2 bis place Royale - BP 547
64010 PAU Cedex
>Hôtel de France - 2 bis place Royale - BP 547
64010 PAU Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.