Coordinateur(rice) de l'équipe amélioration de l'habitat et référent(e) rénovation énergétique
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O064230300961242
Publiée le 02/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PAU Cedex
Poste à pourvoir le
01/05/2023
Date limite de candidature
04/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
MISSIONS DU POSTE (résumer en une ou deux phrases la finalité du poste avec des verbes d'actions)
Coordonne l'équipe des 3 animateurs(rices) en lien avec le/la chef(fe) de service. Assure le suivi et l'animation des dispositifs d'amélioration de l'habitat principalement sur la thématique de la rénovation énergétique.
PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS (service / direction / collectivité / extérieur)
* Interne : Chefs(fes) de projet OPAH-RU, PIG et PTRE ; Chefs(fes) de projet Lutte contre l'Habitat Indigne ; Chef(fe) de projet Opération façades ; Maison de l'Habitat et du Patrimoine ; service urbanisme ; etc
* Externe : Propriétaires, SIAB, ANAH, Procivis, services urbanisme des communes, Conseil Départemental, Caisses de retraite, etc.
CONDITIONS D'EXERCICE
* Lieu : Les allées - Pau
* Horaires : Variables
* Quotité de travail attendue pour le poste : Temps complet
* Habilitations, permis : Permis B
Coordonne l'équipe des 3 animateurs(rices) en lien avec le/la chef(fe) de service. Assure le suivi et l'animation des dispositifs d'amélioration de l'habitat principalement sur la thématique de la rénovation énergétique.
PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS (service / direction / collectivité / extérieur)
* Interne : Chefs(fes) de projet OPAH-RU, PIG et PTRE ; Chefs(fes) de projet Lutte contre l'Habitat Indigne ; Chef(fe) de projet Opération façades ; Maison de l'Habitat et du Patrimoine ; service urbanisme ; etc
* Externe : Propriétaires, SIAB, ANAH, Procivis, services urbanisme des communes, Conseil Départemental, Caisses de retraite, etc.
CONDITIONS D'EXERCICE
* Lieu : Les allées - Pau
* Horaires : Variables
* Quotité de travail attendue pour le poste : Temps complet
* Habilitations, permis : Permis B
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES DU POSTE
Activités principales du poste (Lister les activités nécessaires à la réalisation des missions) :
Missions de coordination de l'équipe en lien avec la Cheffe de service :
- Être référent(e) technique de l'équipe : superviser les projets complexes d'amélioration de l'habitat, faire remonter les problématiques à la cheffe de service et travailler avec elle aux solutions
- Être en appui du/de la chef(fe) de service sur la mise en place des évolutions réglemen-taires, des procédures de gestion des dossiers et de la bonne organisation de l'équipe
- Se positionner en tant que référent(e) technique en rénovation énergétique
- Organiser et animer des réunions en interne, des réunions publiques, auprès des partenaires institutionnels (CLAH, ANAH...) et auprès des élus(es)
- Participer aux actions d'information/sensibilisation des propriétaires
- Réaliser un travail de reporting, de bilan d'activités en instances de pilotage : comité tech-nique, comité de suivi, COPIL,
- Renforcer le réseau d'acteurs : lien avec les agences Immobilières, architectes, acteurs so-ciaux, communes, urbanisme, Procivis...
- Organiser un travail de prospection et de terrain : lien avec les observatoires copropriétés et logements vacants, recensement des immeubles et logements, accompagnements des propriétaires
Missions de référent en rénovation énergétique :
- Organiser et effectuer des visites à domicile
- Informer sur les travaux de performance énergétique, de lutte contre l'habitat indigne
- Réaliser des audits énergétiques avec scénarii de travaux, et des rapports de dégrada-tion/d'insalubrité
- Conseiller, aider à la décision, rechercher des financements (ANAH, CAPBP...)
- Réaliser des dossiers de subvention (analyse et vérification des devis, des pièces adminis-tratives, plan de financement)
- Assurer la reprise des dossiers en cours déposés par l'ancien prestataire
- Tenir à jour des tableaux de suivi des dossiers
- Avoir un relationnel avec la Maison de l'Habitat et du Patrimoine, les instructeurs et demandeurs jusqu'au paiement des subventions
Activités principales du poste (Lister les activités nécessaires à la réalisation des missions) :
Missions de coordination de l'équipe en lien avec la Cheffe de service :
- Être référent(e) technique de l'équipe : superviser les projets complexes d'amélioration de l'habitat, faire remonter les problématiques à la cheffe de service et travailler avec elle aux solutions
- Être en appui du/de la chef(fe) de service sur la mise en place des évolutions réglemen-taires, des procédures de gestion des dossiers et de la bonne organisation de l'équipe
- Se positionner en tant que référent(e) technique en rénovation énergétique
- Organiser et animer des réunions en interne, des réunions publiques, auprès des partenaires institutionnels (CLAH, ANAH...) et auprès des élus(es)
- Participer aux actions d'information/sensibilisation des propriétaires
- Réaliser un travail de reporting, de bilan d'activités en instances de pilotage : comité tech-nique, comité de suivi, COPIL,
- Renforcer le réseau d'acteurs : lien avec les agences Immobilières, architectes, acteurs so-ciaux, communes, urbanisme, Procivis...
- Organiser un travail de prospection et de terrain : lien avec les observatoires copropriétés et logements vacants, recensement des immeubles et logements, accompagnements des propriétaires
Missions de référent en rénovation énergétique :
- Organiser et effectuer des visites à domicile
- Informer sur les travaux de performance énergétique, de lutte contre l'habitat indigne
- Réaliser des audits énergétiques avec scénarii de travaux, et des rapports de dégrada-tion/d'insalubrité
- Conseiller, aider à la décision, rechercher des financements (ANAH, CAPBP...)
- Réaliser des dossiers de subvention (analyse et vérification des devis, des pièces adminis-tratives, plan de financement)
- Assurer la reprise des dossiers en cours déposés par l'ancien prestataire
- Tenir à jour des tableaux de suivi des dossiers
- Avoir un relationnel avec la Maison de l'Habitat et du Patrimoine, les instructeurs et demandeurs jusqu'au paiement des subventions
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
Formation et qualifications nécessaires : Formation supérieure, BAC+2 minimum dans la maî-trise de l'énergie, expérience minimum de 3 ans
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Qualités relationnelles
- Pédagogie et sensibilité sociale
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
- Réactivité et capacité d'adaptation
- Discrétion
- Être force de proposition
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissance du bâti ancien
- Expérience en réalisation d'audits énergétiques
- Connaissances en politique urbaine et en habitat
- Connaissance des aides et financements des travaux pour les propriétaires aux revenus modestes
- Connaissance des méthodes d'ingénierie de projet
- Capacité à coordonner et à animer un réseau / une équipe
- Connaissance des outils bureautique
- Capacité à communiquer à l'oral ou à l'écrit et à animer des réunions
Formation et qualifications nécessaires : Formation supérieure, BAC+2 minimum dans la maî-trise de l'énergie, expérience minimum de 3 ans
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Qualités relationnelles
- Pédagogie et sensibilité sociale
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
- Réactivité et capacité d'adaptation
- Discrétion
- Être force de proposition
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissance du bâti ancien
- Expérience en réalisation d'audits énergétiques
- Connaissances en politique urbaine et en habitat
- Connaissance des aides et financements des travaux pour les propriétaires aux revenus modestes
- Connaissance des méthodes d'ingénierie de projet
- Capacité à coordonner et à animer un réseau / une équipe
- Connaissance des outils bureautique
- Capacité à communiquer à l'oral ou à l'écrit et à animer des réunions
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre
de motivation) doivent être envoyées par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel
de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex. La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la
disponibilité de la personne retenue.
Pour toute information complémentaire sur le poste, vous pouvez contacter Madame Dominique LASSERRE Chef du service Aide à la pierre, au 05 59 80 74 75 - d.lasserre@agglo-pau.fr
Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, ainsi qu'aux agents contractuels.
de motivation) doivent être envoyées par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel
de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex. La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la
disponibilité de la personne retenue.
Pour toute information complémentaire sur le poste, vous pouvez contacter Madame Dominique LASSERRE Chef du service Aide à la pierre, au 05 59 80 74 75 - d.lasserre@agglo-pau.fr
Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, ainsi qu'aux agents contractuels.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.