Responsable relations sociales et ressources juridiques
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Offre n° O064230300980474
Publiée le 21/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PAU Cedex
Poste à pourvoir le
01/06/2023
Date limite de candidature
14/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le responsable du service contribue activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la Ville, de l'Agglomération et du CCAS : - en veillant à la fiabilité et à la sécurité juridique des actes et procédures de la direction ; - en conseillant et en apportant une expertise juridique aux services. En lien avec la directrice, il pilote le dialogue social et l'égalité professionnel. A ce titre il est responsable de l'agent chargé du dialogue social et de l'égalité professionnel.
Il propose et conduit des projets transversaux et participe à des groupes de travail.
Il propose et conduit des projets transversaux et participe à des groupes de travail.
Missions / conditions d'exercice
Ressources juridiques :
- Apporter une expertise juridique et des conseils aux services de la Collectivité et au sein de la Direction
· garantir la validité juridique des actes et procédures,
· conseiller et alerter sur les risques juridiques,
· Instruire des dossiers complexes et rédiger les actes,
· apporter une expertise juridique lors de l'élaboration des projets transversaux,
· rédiger des notes, des analyses.
- Gérer les dossier de pré contentieux et les procédures disciplinaires
* analyser les situations, conseiller les directions et suivre les procédures
* assurer le lien avec les cabinets d'avocats
- Piloter le suivi des dossiers de protection fonctionnelle et de cumul d'emplois
- Piloter les dossiers de commande publique et les conventions de la direction
· Conseiller les agents RH sur les procédures de la commande publique,
· Participer au lancement et au suivi des contrats.
- Mettre en place une veille juridique et documentaire
* suivre et analyser l'actualité réglementaire,
* alerter la direction,
* s'assurer de la diffusion et de l'appropriation de l'information.
Dialogue social et égalité professionnel :
- Favoriser le développement du dialogue social et la mise en œuvre de l'égalité professionnelle,
- Organiser les élections professionnelles,
Management :
- Assurer le management de deux agents : un(e) juriste et un(e) chargé(e) du dialogue social et de l'égalité professionnelle.
- Piloter des projets transversaux ou contribuer à leur élaboration.
Activités secondaires du poste :
- Animer des formations internes.
- Apporter une expertise en matière de droit du travail.
- Apporter une expertise juridique et des conseils aux services de la Collectivité et au sein de la Direction
· garantir la validité juridique des actes et procédures,
· conseiller et alerter sur les risques juridiques,
· Instruire des dossiers complexes et rédiger les actes,
· apporter une expertise juridique lors de l'élaboration des projets transversaux,
· rédiger des notes, des analyses.
- Gérer les dossier de pré contentieux et les procédures disciplinaires
* analyser les situations, conseiller les directions et suivre les procédures
* assurer le lien avec les cabinets d'avocats
- Piloter le suivi des dossiers de protection fonctionnelle et de cumul d'emplois
- Piloter les dossiers de commande publique et les conventions de la direction
· Conseiller les agents RH sur les procédures de la commande publique,
· Participer au lancement et au suivi des contrats.
- Mettre en place une veille juridique et documentaire
* suivre et analyser l'actualité réglementaire,
* alerter la direction,
* s'assurer de la diffusion et de l'appropriation de l'information.
Dialogue social et égalité professionnel :
- Favoriser le développement du dialogue social et la mise en œuvre de l'égalité professionnelle,
- Organiser les élections professionnelles,
Management :
- Assurer le management de deux agents : un(e) juriste et un(e) chargé(e) du dialogue social et de l'égalité professionnelle.
- Piloter des projets transversaux ou contribuer à leur élaboration.
Activités secondaires du poste :
- Animer des formations internes.
- Apporter une expertise en matière de droit du travail.
Profils recherchés
* Formation et qualifications nécessaires : formation juridique, droit de la Fonction Publique et droit du travail - maîtrise de l'environnement juridique des collectivités locales.
* Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
Autonomie et rigueur
Qualités managériales
Esprit d'initiative
Qualités relationnelles
Réactivité
Disponibilité
Discrétion
* Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
Autonomie et rigueur
Qualités managériales
Esprit d'initiative
Qualités relationnelles
Réactivité
Disponibilité
Discrétion
Contact
Contact
0559111040
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par courrier postal à Monsieur le Maire-Président, Direction des ressources humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 PAU.
La date de la prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, à défaut aux agents contractuels, conformément aux articles L.332-14 et L.332-8-2° du Code général de la Fonction publique.
La date de la prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, à défaut aux agents contractuels, conformément aux articles L.332-14 et L.332-8-2° du Code général de la Fonction publique.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.