Electricien(ne) Eclairage Public

Offre n° O066210900409954
Publiée le 27/09/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
Perpignan Méditerranée Métropole
11 boulevard saint-assiscle - bp 20641
66006 Perpignan cedex
Département de travail
Pyrénées-Orientales
Poste à pourvoir le
01/11/2021
Date limite de candidature
27/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Energie et climat > Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique territorial
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Spécialiste fluides
Descriptif de l'emploi
Nous recherchons un(e) Electricien(ne) Eclairage Public qui a pour mission principale d'effectuer des missions de surveillance, entretien et de maintenance du réseau d'éclairage public et des équipements sur les Communes du Pôle Salanque (Bompas, Saint-Hippolyte, Sainte-Marie-la-Mer, Torreilles, Villelongue-de-la-Salanque).
Poste de remplacement temporaire.
Missions
Activités liées à la mission principale :
Dépannage et entretien des réseaux (éclairage public, signalisation...)
* Mettre en œuvre les techniques de raccordement et de branchement en respectant les normes et règlementation en vigueur en matière de réseaux et installations électriques
* Réaliser un circuit de câblage électrique
* Détecter les dysfonctionnements et les dégradations des ouvrages
* Remise en état des installations et appareils défaillants
* Prendre l'initiative d'une intervention de premier niveau à titre préventif ou curatif
* Poser les protections et la signalisation temporaires de chantiers
* Situer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable
* Informer les différents responsables des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix
* Rendre compte de son activité

Réparation et exécution de petits travaux d'entretien
* Assurer la maintenance courante de l'outillage de chantier ou de véhicules
* Assurer le remplacement préventif ou curatif des éléments lumineux
* Assurer la mise en place et la dépose des décorations de noël

Activités spécifiques
Entretien des points lumineux
* Elaguer autour des points lumineux
* Remplacer les ampoules des feux tricolores
Profils recherchés
Savoirs
Normes régissant la réalisation de travaux électriques-Techniques et outils d'organisation de l'activité-Règles d'hygiène et de sécurité-Méthodes de diagnostic
Règles d'intervention sur le domaine public

Savoir faire
Organiser son travail- utiliser le matériel de chantier - suivre et respecter le règles d'hygiène et de sécurité- s'adapter aux différentes tâches et différents rythmes de travail dans la journée

Savoir être
Organisé - disponible - sens du travail en équipe - Sens du service public - Sens du relationnel -- polyvalent - rigoureux -

Relations du poste
Interne : chef d'équipe - référent technique du Pôle - Directrice du Pôle - agents du Service Exploitation DET
Externe : les DST et DGS des communes du Pôle

Titre, habilitations nécessaires à l'exercice de la fonction
Permis poids lourd- CACES nacelle
Habilitation travaux sous tension : H0V / HT 1 / BO-BT / B2V-BR-BC-BT
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
04 68 08 60 00
Informations complémentaires
Dossier de candidature (Lettre de motivation + Cv) à adresser à : drh-recrutement@perpignan-mediterranee.org

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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