Assistant Social de H/F - Drulingen (Poste n°4460)
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Offre n° O067201100150069
Publiée le 03/11/2020
Synthèse de l'offre
Employeur
La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Haut-Rhin et du Bas-Rhin. Instaurée par la Loi Alsace du 2 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
UTAMS OUEST, Drulingen (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/02/2021
Date limite de candidature
01/12/2020
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de 1ère classe
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de 1ère classe
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions :
Au sein d'une Equipe Territoriale Médico-Sociale, et dans le cadre de la politique d'action médico-sociale du Département,
exercer la fonction d'assistant social polyvalent de secteur auprès de l'ensemble de la population d'un secteur géographique déterminé afin de prévenir des difficultés sociales ou médico-sociales ou de contribuer à leur traitement.
Accompagner les personnes, les familles ou les groupes connaissant des difficultés sociales dans l 'élaboration de la mise en œuvre de leur projet en inscrivant son action dans le cadre du référentiel du "parcours de l'usager" et du "projet de service et de développement social de l'UTAMS".
Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir ou de remédier aux difficultés sociales ou médico -sociales rencontrées par la population en vue de favoriser le développement social local
Au sein d'une Equipe Territoriale Médico-Sociale, et dans le cadre de la politique d'action médico-sociale du Département,
exercer la fonction d'assistant social polyvalent de secteur auprès de l'ensemble de la population d'un secteur géographique déterminé afin de prévenir des difficultés sociales ou médico-sociales ou de contribuer à leur traitement.
Accompagner les personnes, les familles ou les groupes connaissant des difficultés sociales dans l 'élaboration de la mise en œuvre de leur projet en inscrivant son action dans le cadre du référentiel du "parcours de l'usager" et du "projet de service et de développement social de l'UTAMS".
Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir ou de remédier aux difficultés sociales ou médico -sociales rencontrées par la population en vue de favoriser le développement social local
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
En direction de l'usager :
- Accueille, oriente et informe toute personne qui soit le sollicite, soit est invitée à le contacter. Ces rencontres ont lieu selon des modalités adaptées (individuellement, collectivement, à domicile ou au bureau)
- Elabore un diagnostic de la situation de la personne
- Utilise les outils informatiques de la direction et du service (logiciel métier, statistiques, tableaux de bord)
Accompagnement de la personne dans l'élaboration et la concrétisation de son projet :
- Elabore un plan d'actions selon les axes de travail et les potentiels de la personne, de la famille et de son environnement, repérés lors du diagnostic de la situation
- Mène toute action visant à prévenir la maltraitance et à protéger la personne en cas de mise en danger
- Sollicite des mesures de protection nécessaires : sociale et/ou judiciaire
- Effectue les enquêtes et les bilans sociaux relevant de la polyvalence de secteur ou demandées par le Président du Conseil Départemental, par l'Etat...
- Instruit les demandes d'aides financières et réalise toute action prévue dans le plan d'actions
- Elabore les contrats d'engagement dans le cadre du Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Assure un rôle de médiation et de négociation auprès des organismes externes
- Assure des accompagnements sociaux et participe aux mesures de veille médico-sociale mises en œuvre dans le périmètre du parcours de l'usager
- Propose et oriente vers "référent de parcours" selon l'opportunité de la situation
- Met en œuvre les différentes politiques du Département (protection de l'enfance, insertion, logement, autonomie...)
- Travaille en lien avec l'ensemble des partenaires sur le territoire selon les besoins d'accompagnement.
Au sein de l'Equipe territoriale médico-sociale :
- Assure tout échange d'informations nécessaire au parcours de la personne dans le cadre du "parcours de l'usager" avec les membres de l'Equipe territoriale
- Contribue au diagnostic social du territoire par la production d'éléments d'observation et d'analyse afin d'adapter les interventions du service à l'évolution des besoins de la population et des réalités du territoire
- Est force de proposition pour élaborer des projets visant à l'amélioration de la situation sociale sur le territoire
- Réalise des informations collectives et des interventions sociales d'intérêt collectif
En direction de son Responsable d'équipe :
- Réalise le reporting de ses interventions selon les modalités en vigueur au sein du service et de la direction
En matière de formation :
- Accueille et encadre des stagiaires et des apprentis
- Peut être amené à participer aux jurys d'examen et à intervenir dans les centres de formation
En direction de l'usager :
- Accueille, oriente et informe toute personne qui soit le sollicite, soit est invitée à le contacter. Ces rencontres ont lieu selon des modalités adaptées (individuellement, collectivement, à domicile ou au bureau)
- Elabore un diagnostic de la situation de la personne
- Utilise les outils informatiques de la direction et du service (logiciel métier, statistiques, tableaux de bord)
Accompagnement de la personne dans l'élaboration et la concrétisation de son projet :
- Elabore un plan d'actions selon les axes de travail et les potentiels de la personne, de la famille et de son environnement, repérés lors du diagnostic de la situation
- Mène toute action visant à prévenir la maltraitance et à protéger la personne en cas de mise en danger
- Sollicite des mesures de protection nécessaires : sociale et/ou judiciaire
- Effectue les enquêtes et les bilans sociaux relevant de la polyvalence de secteur ou demandées par le Président du Conseil Départemental, par l'Etat...
- Instruit les demandes d'aides financières et réalise toute action prévue dans le plan d'actions
- Elabore les contrats d'engagement dans le cadre du Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Assure un rôle de médiation et de négociation auprès des organismes externes
- Assure des accompagnements sociaux et participe aux mesures de veille médico-sociale mises en œuvre dans le périmètre du parcours de l'usager
- Propose et oriente vers "référent de parcours" selon l'opportunité de la situation
- Met en œuvre les différentes politiques du Département (protection de l'enfance, insertion, logement, autonomie...)
- Travaille en lien avec l'ensemble des partenaires sur le territoire selon les besoins d'accompagnement.
Au sein de l'Equipe territoriale médico-sociale :
- Assure tout échange d'informations nécessaire au parcours de la personne dans le cadre du "parcours de l'usager" avec les membres de l'Equipe territoriale
- Contribue au diagnostic social du territoire par la production d'éléments d'observation et d'analyse afin d'adapter les interventions du service à l'évolution des besoins de la population et des réalités du territoire
- Est force de proposition pour élaborer des projets visant à l'amélioration de la situation sociale sur le territoire
- Réalise des informations collectives et des interventions sociales d'intérêt collectif
En direction de son Responsable d'équipe :
- Réalise le reporting de ses interventions selon les modalités en vigueur au sein du service et de la direction
En matière de formation :
- Accueille et encadre des stagiaires et des apprentis
- Peut être amené à participer aux jurys d'examen et à intervenir dans les centres de formation
Profils recherchés
Savoir :
Connaissances du rôle et des missions des différents partenaires et institutions
Connaissance des compétences et des politiques mises en œuvre par le Conseil Départemental
Connaissance des politiques sociales et des dispositifs réglementaires
Maîtrise de l'outil informatique
Connaissance de la méthodologie de projet
Connaissance des techniques d'animation
Savoir - faire :
Capacité d'écoute, d'observation, d'analyse et d'évaluation
Capacité de négociation et de médiation
Capacité à élaborer des objectifs de travail et un projet d'accompagnement
Capacité à élaborer des projets individuels ou collectifs
Capacité à transmettre de l'information et des savoir-faire à différents publics (usagers et professionnels)
Capacité à appréhender l'environnement socio-économique et les dynamiques du territoire et à en faire bénéficier les autres
professionnels
Capacité à mobiliser des sources d'information, à mener des recherches et à assurer une veille professionnelle
Capacité de synthèse et de rédaction
Etre rigoureux, organisé et savoir gérer son temps de travail
Evaluer son activité et en rendre compte
Utiliser les outils spécifiques existants et capacité à créer des outils de travail adaptés
Capacité à restituer des informations importantes aux collègues, aux supérieurs
Savoir - être :
Capacités relationnelles
Sens du travail en équipe et en partenariat
Capacité à travailler de manière autonome
Esprit d'initiative et capacité à être force de proposition
Maîtrise de soi
Capacité à prendre du recul face aux événements
Capacité d'adaptation à différents publics et à différents contextes
Diplôme : DE Assistant de Service Social : Obligatoire
Expérience : Débutant accepté
Connaissances du rôle et des missions des différents partenaires et institutions
Connaissance des compétences et des politiques mises en œuvre par le Conseil Départemental
Connaissance des politiques sociales et des dispositifs réglementaires
Maîtrise de l'outil informatique
Connaissance de la méthodologie de projet
Connaissance des techniques d'animation
Savoir - faire :
Capacité d'écoute, d'observation, d'analyse et d'évaluation
Capacité de négociation et de médiation
Capacité à élaborer des objectifs de travail et un projet d'accompagnement
Capacité à élaborer des projets individuels ou collectifs
Capacité à transmettre de l'information et des savoir-faire à différents publics (usagers et professionnels)
Capacité à appréhender l'environnement socio-économique et les dynamiques du territoire et à en faire bénéficier les autres
professionnels
Capacité à mobiliser des sources d'information, à mener des recherches et à assurer une veille professionnelle
Capacité de synthèse et de rédaction
Etre rigoureux, organisé et savoir gérer son temps de travail
Evaluer son activité et en rendre compte
Utiliser les outils spécifiques existants et capacité à créer des outils de travail adaptés
Capacité à restituer des informations importantes aux collègues, aux supérieurs
Savoir - être :
Capacités relationnelles
Sens du travail en équipe et en partenariat
Capacité à travailler de manière autonome
Esprit d'initiative et capacité à être force de proposition
Maîtrise de soi
Capacité à prendre du recul face aux événements
Capacité d'adaptation à différents publics et à différents contextes
Diplôme : DE Assistant de Service Social : Obligatoire
Expérience : Débutant accepté
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous pouvez consulter la fiche de poste complète et faire acte de candidature sur : www.bas-rhin.fr
Contact : Emilie Savelsberg au 03 88 76 66 38
Contact : Emilie Savelsberg au 03 88 76 66 38
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.