Le Service Accompagnement des Compétences, Mobilité, Recrutement pilote la politique RH mise en œuvre en la matière, en tenant compte, à l'interne, de l'organisation des services, de la ligne managériale, des métiers de la collectivité, des orientations en matière de gestion des ressources humaines, et à l'externe, du développement des politiques publiques, de la démographie, de l'évolution des métiers et du marché de l'emploi. A ce titre, il organise l'activité du Pôle Mobilité et du Pôle Recrutement.

La raison d'être du Pôle Mobilité est d'assurer la gestion de la mobilité des agents des services du siège et des Maisons de Région, en analysant les compétences développées par les agents, leurs souhaits d'évolution au regard des orientations stratégiques RH, de la politique de GPEEC de la collectivité et des besoins exprimés par les services. De plus, il pilote la gestion opérationnelle de la mobilité au sein des établissements d'enseignement en lien avec la Direction des Lycées et les Maisons de Région. A ce titre, le Pôle comprend une équipe de gestionnaires multi-sites.
Le Pôle pilote par ailleurs la cellule de transition professionnelle, interface entre les différents acteurs des services de la collectivité et les acteurs extérieurs permettant de répondre à un accompagnement personnalisé des agents dans leur parcours professionnel. A ce titre, le Pôle comprend trois conseillers mobilité-carrière, chargés de la mise en œuvre des dispositifs de cette cellule.

L'emploi participe ainsi à la mise en œuvre des actions en faveur de la mobilité des agents. A ce titre, le titulaire du poste assure la gestion de la mobilité des agents affectés dans les établissements d'enseignement. Il participe également aux actions d'information, de communication et de promotion des dispositifs de mobilité et de parcours professionnels.


1. Gestion de la mobilité des agents des établissements d'enseignement

- Assure l'organisation, la mise en œuvre, le suivi et le traitement de la campagne de mobilité annuelle ARL au barème, ainsi qu'à la campagne de recrutement qui suit, en lien avec la Direction des Lycées et les Maisons de Région
- Assure la publicité légale des créations et vacances d'emploi
- Assure la réalisation et la diffusion des annonces de vacances de poste
- Assure la réception des candidatures
- Assure l'analyse et la sélection des candidatures
- Assure l'organisation logistique des entretiens de sélection (planning, convocation, etc.)
- Conduit des entretiens de sélection
- Participe à la détection des potentiels
- Participe à l'élaboration d'outils de sélection des candidats
- Rédige les comptes rendus des démarches de sélection des candidats
- Assure la gestion administrative des candidatures (spontanées ou non), notamment via MOBIJOB
- Rédige des notes, courriers d'affectation et correspondances relatifs à la mobilité des agents
- Peut participer à la définition de la politique de mobilité de la collectivité
- Peut participer à l'élaboration d'outils de recueil et d'analyse des besoins des services

2. Information, communication et promotion des dispositifs de mobilité et de parcours professionnels

- Participe au développement d'outils d'information, de communication et de promotion en lien avec le service de la communication interne de la DRH
- Participe à l'organisation et anime des ateliers thématiques à destination, d'une part des acteurs internes RH (Maisons de Région et DL), et d'autre part des agents, en lien avec le Pôle recrutement et les autres services RH
- Participe à des manifestations liées au recrutement, à la mobilité et à l'accompagnement des parcours professionnels

Activités secondaires :
- Participe à des groupes de travail en lien avec la mobilité et le recrutement
- Peut assurer un soutien à l'ensemble du service en période de forte activité, notamment pour des campagnes spécifiques de recrutement et de mobilité siège et Maisons de Région

Savoir :
- Parfaite connaissance du statut général et du statut particulier de la Fonction publique territoriale ;
- Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC ;
- Connaissance des métiers, de la classification des diplômes et qualifications ;
- Connaissance des règles déontologique de recrutement ;
- Techniques et outils de constitution et mobilisation d'un vivier de candidatures internes et externes ;
- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et d'analyse des profils professionnels ;
- Maîtrise des outils et techniques de communication et d'animation de réunion ;
- Maîtrise des règles de syntaxe, de grammaire et d'orthographe
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Maîtrise des logiciels métiers RH : SAGA, MOBIJOB
- Maîtrise du fonctionnement des logiciels de gestion propres à la collectivité : réservation des ressources, gestion des temps et des déplacements, gestion du courrier ;
- Connaissance du fonctionnement, des activités, des procédures et des partenaires du service

Savoir-faire :
- Organisation méthodique de son temps de travail et gestion des priorités ;
- Organisation et planification des agendas et des réunions avec différents partenaires
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Capacité d'anticipation ;
- Capacité d'adaptation aux différents interlocuteurs, aux circonstances et aux demandes ponctuelles ;
- Aisance relationnelle et rédactionnelle

Savoir-être :
- Autonomie et rigueur ;
- Disponibilité, réactivité ;
- Maîtrise de soi ;
- Sens de l'initiative ;
- Confidentialité des échanges et des informations ;
- Neutralité et objectivité face aux situations ;
- Qualités d'écoute, de pédagogie et de bienveillance ;
- Sens du dialogue, de la communication et de la coordination des informations
- Capacité à travailler en équipe ;
- Attitude de service.