Chargé d'emploi H/F (Poste n°68-692)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067210600326452
Publiée le 18/06/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de la CeA 100 avenue d'Alsace - 68000 Colmar (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
20/09/2021
Date limite de candidature
17/07/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions :
Placé sous l'autorité du chef de service emploi, le chargé d'emploi intervient sur les thématiques liées à l'emploi : recrutement, mobilité interne, accompagnement des agents et des directions et est l'interlocuteur privilégié d'un portefeuille de directions et de services en matière d'emploi.
Le chargé d'emploi pilote plus particulièrement les opérations de recrutement externe et interne de la Collectivité dans un souci constant de qualité, de réactivité et d'optimisation des moyens et des organisations.
Placé sous l'autorité du chef de service emploi, le chargé d'emploi intervient sur les thématiques liées à l'emploi : recrutement, mobilité interne, accompagnement des agents et des directions et est l'interlocuteur privilégié d'un portefeuille de directions et de services en matière d'emploi.
Le chargé d'emploi pilote plus particulièrement les opérations de recrutement externe et interne de la Collectivité dans un souci constant de qualité, de réactivité et d'optimisation des moyens et des organisations.
Missions / conditions d'exercice
Fonctions :
Activités Métier :
- Analyser la pertinence des demandes de remplacement à partir de l'organisation et des indicateurs des services et émettre des propositions argumentées pour la commission d'arbitrage ;
- Mettre en œuvre les opérations de recrutement : publier un profil de poste adapté, assurer une sélection adéquate des candidats, mener des entretiens avec le chef de service concerné, préparer les jurys de recrutement, veiller à la bonne intégration du candidat retenu ;
- Assurer les renouvellements de contrat, les passages en CDI ainsi que les titularisations suite à réussite à concours ;
- En lien avec le service formation et la Direction du Dialogue Social et des Conditions de Travail, accompagner les situations individuelles de redéploiement et de reclassement ou encore les mobilités dans le cadre du conseil en évolution professionnelle ;
- Veiller à la bonne instruction des dossiers dans le respect des règles administratives et réglementaires (ouverture aux contractuels et création de postes en délibération, négociation salariale, création et publicité du poste, respect du statut...) ;
- Apporter conseils et expertise aux agents et aux services pour toutes questions relevant de l'emploi et de l'organisation ;
- Participer au déploiement des outils GPEC (mise à jour des fiches de postes, de la base des postes et des tableaux des emplois par direction, études diverses sur les postes (NBI, visite de poste...).
Activités Poste :
- Etre l'interlocuteur privilégié des directions dont il a la charge
- Venir en appui des collègues en cas de besoin et apporter conseils et soutien.
Activités Métier :
- Analyser la pertinence des demandes de remplacement à partir de l'organisation et des indicateurs des services et émettre des propositions argumentées pour la commission d'arbitrage ;
- Mettre en œuvre les opérations de recrutement : publier un profil de poste adapté, assurer une sélection adéquate des candidats, mener des entretiens avec le chef de service concerné, préparer les jurys de recrutement, veiller à la bonne intégration du candidat retenu ;
- Assurer les renouvellements de contrat, les passages en CDI ainsi que les titularisations suite à réussite à concours ;
- En lien avec le service formation et la Direction du Dialogue Social et des Conditions de Travail, accompagner les situations individuelles de redéploiement et de reclassement ou encore les mobilités dans le cadre du conseil en évolution professionnelle ;
- Veiller à la bonne instruction des dossiers dans le respect des règles administratives et réglementaires (ouverture aux contractuels et création de postes en délibération, négociation salariale, création et publicité du poste, respect du statut...) ;
- Apporter conseils et expertise aux agents et aux services pour toutes questions relevant de l'emploi et de l'organisation ;
- Participer au déploiement des outils GPEC (mise à jour des fiches de postes, de la base des postes et des tableaux des emplois par direction, études diverses sur les postes (NBI, visite de poste...).
Activités Poste :
- Etre l'interlocuteur privilégié des directions dont il a la charge
- Venir en appui des collègues en cas de besoin et apporter conseils et soutien.
Profils recherchés
Profil de recrutement :
Techniques d'entretiens de recrutement
Capacité d'adaptation
Communication orale
Expression écrite
Relations interpersonnelles
Respect de la déontologie, des règles du service et des engagements pris
Gestion de projet
Compétences conceptuelles
Savoirs techniques et opérationnels
Capacités à analyser et à prendre du recul
Connaissances et techniques RH liées au domaine d'intervention
Disponibilité, réactivité et capacité à respecter les délais et échéances
Empathie
Rigueur et organisation
Statut de la FPT
Spécificités du poste :
Recrutement par voie contractuelle ;
Résidence administrative située à Strasbourg ou Colmar ;
Déplacements fréquents ;
Poste à temps complet ;
Poste à pourvoir dès que possible ;
Diplôme en psychologie du travail apprécié
Techniques d'entretiens de recrutement
Capacité d'adaptation
Communication orale
Expression écrite
Relations interpersonnelles
Respect de la déontologie, des règles du service et des engagements pris
Gestion de projet
Compétences conceptuelles
Savoirs techniques et opérationnels
Capacités à analyser et à prendre du recul
Connaissances et techniques RH liées au domaine d'intervention
Disponibilité, réactivité et capacité à respecter les délais et échéances
Empathie
Rigueur et organisation
Statut de la FPT
Spécificités du poste :
Recrutement par voie contractuelle ;
Résidence administrative située à Strasbourg ou Colmar ;
Déplacements fréquents ;
Poste à temps complet ;
Poste à pourvoir dès que possible ;
Diplôme en psychologie du travail apprécié
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous pouvez consulter l'annonce et faire acte de candidature sur le site de la CeA à l'adresse : https://www.alsace.eu/offres-d-emploi-et-stages/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.