Chargé de mission FORET - BOIS H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067210700371045
Publiée le 30/07/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place Gabriel HOCQUARD, Metz (Moselle)
Poste à pourvoir le
01/12/2021
Date limite de candidature
17/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions de la direction/du service :
La politique agricole et forestière régionale est définie en articulation étroite avec les orientations européenne et nationale. Sa mise en œuvre s'appuie notamment sur l'effet levier des programmes européens (FEADER/FEDER), sur le Programme Régional de la Forêt et du Bois (PRFB) et sur les marqueurs de la relance (Business Act Grand Est et plan de relance).
Les orientations en matière de forêt et de bois sont les suivantes :
Structurer la filière forêt bois dans le cadre énoncé, l'action régionale intégrant la situation de crise sanitaire, les préoccupations et besoins liés au changement climatique, axant ses interventions autour de la gestion de crise scolytes, la transition écologique, la transition vers le numérique à l'appui des projets d'étude et d'investissement des acteurs de la filière.
Gérer et animer la filière forêt-bois.
Un pilotage fort de la nouvelle interprofession FIBOIS Grand Est permet d'orienter au mieux l'action collective de la filière. La Région accompagne les actions d'animation, coordination, promotion de l'interprofession ainsi que des projets partenariaux d'études, d'expérimentations, de diffusion d'informations visant notamment à apporter des réponses à la filière en matière d'adaptation aux enjeux climatiques.
Missions du poste :
Avec l'appui du chef de service forêt-bois, le/la chargé.e de mission forêt-bois assure :
La participation aux travaux d'élaboration de la politique relative à la filière forêt-bois
L'implication dans les instances de gouvernance et de suivi de la politique forestière régionale, en lien avec les partenaires professionnels et institutionnels
Le déploiement des dispositifs ou appels à projet : instruction des dossiers, gestion des rapports
L'évaluation de la politique et des dispositifs
Veille thématique interne et externe
Ces missions doivent être mises en œuvre en veillant à informer et associer l'ensemble du service
La politique agricole et forestière régionale est définie en articulation étroite avec les orientations européenne et nationale. Sa mise en œuvre s'appuie notamment sur l'effet levier des programmes européens (FEADER/FEDER), sur le Programme Régional de la Forêt et du Bois (PRFB) et sur les marqueurs de la relance (Business Act Grand Est et plan de relance).
Les orientations en matière de forêt et de bois sont les suivantes :
Structurer la filière forêt bois dans le cadre énoncé, l'action régionale intégrant la situation de crise sanitaire, les préoccupations et besoins liés au changement climatique, axant ses interventions autour de la gestion de crise scolytes, la transition écologique, la transition vers le numérique à l'appui des projets d'étude et d'investissement des acteurs de la filière.
Gérer et animer la filière forêt-bois.
Un pilotage fort de la nouvelle interprofession FIBOIS Grand Est permet d'orienter au mieux l'action collective de la filière. La Région accompagne les actions d'animation, coordination, promotion de l'interprofession ainsi que des projets partenariaux d'études, d'expérimentations, de diffusion d'informations visant notamment à apporter des réponses à la filière en matière d'adaptation aux enjeux climatiques.
Missions du poste :
Avec l'appui du chef de service forêt-bois, le/la chargé.e de mission forêt-bois assure :
La participation aux travaux d'élaboration de la politique relative à la filière forêt-bois
L'implication dans les instances de gouvernance et de suivi de la politique forestière régionale, en lien avec les partenaires professionnels et institutionnels
Le déploiement des dispositifs ou appels à projet : instruction des dossiers, gestion des rapports
L'évaluation de la politique et des dispositifs
Veille thématique interne et externe
Ces missions doivent être mises en œuvre en veillant à informer et associer l'ensemble du service
Missions / conditions d'exercice
Elaboration des politiques :
- Identification des besoins de la filière et des accompagnements possibles, en cohérence avec les documents cadre stratégiques (PRFB surtout, mais aussi SRADDET, SRB, Business Act Grand Est...)
- Rédaction de notes de synthèse
- Appui à l'élaboration des rapports d'assemblées plénières
- Capitalisation des actions régionales
Déploiement des actions
- Promotion des dispositifs, information et échanges avec les porteurs de projet, les partenaires, les autres services et maisons de la Région
- Instruction des dossiers (de la réception de la demande au paiement)
- Respect des procédures internes et suivi des décisions administratives
- Travail en lien étroit avec le service en charge des fonds FEADER et FEDER
- Pilotage et coordination des comités techniques des dispositifs suivis
- Elaboration des rapports de Commission permanente
- Suivi des lignes budgétaires mobilisées
Evaluation des dispositifs
- Mise en place et suivi d'indicateurs spécifiques aux dispositifs suivis
- Suivi de réalisation des projets
- Proposition d'ajustement/ d'évolution des actions engagées
Veille
- Rôle transversal auprès des autres directions ayant des actions en lien avec la filière forêt-bois dans le cadre des autres compétences de la Région
- Suivi des actions conduites par les partenaires professionnels et institutionnels et mise en cohérence avec l'action régionale
- Communiquer et diffuser de l'information interne au service et à la direction
Représentation technique de la Région auprès des partenaires et instances de gouvernance locales, régionales et nationales
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité du Chef de service forêt bois.
Conditions particulières d'exercice
- Travail sur multi site : partage des informations, suppléance
- Permis de conduire catégorie B
- Déplacements sur le territoire régional
- Télétravail dans le cadre fixé par la collectivité (possible à raison de 82 jours / an dans le cadre d'une convention)
Poste situé à METZ/ STRASBOURG
- Identification des besoins de la filière et des accompagnements possibles, en cohérence avec les documents cadre stratégiques (PRFB surtout, mais aussi SRADDET, SRB, Business Act Grand Est...)
- Rédaction de notes de synthèse
- Appui à l'élaboration des rapports d'assemblées plénières
- Capitalisation des actions régionales
Déploiement des actions
- Promotion des dispositifs, information et échanges avec les porteurs de projet, les partenaires, les autres services et maisons de la Région
- Instruction des dossiers (de la réception de la demande au paiement)
- Respect des procédures internes et suivi des décisions administratives
- Travail en lien étroit avec le service en charge des fonds FEADER et FEDER
- Pilotage et coordination des comités techniques des dispositifs suivis
- Elaboration des rapports de Commission permanente
- Suivi des lignes budgétaires mobilisées
Evaluation des dispositifs
- Mise en place et suivi d'indicateurs spécifiques aux dispositifs suivis
- Suivi de réalisation des projets
- Proposition d'ajustement/ d'évolution des actions engagées
Veille
- Rôle transversal auprès des autres directions ayant des actions en lien avec la filière forêt-bois dans le cadre des autres compétences de la Région
- Suivi des actions conduites par les partenaires professionnels et institutionnels et mise en cohérence avec l'action régionale
- Communiquer et diffuser de l'information interne au service et à la direction
Représentation technique de la Région auprès des partenaires et instances de gouvernance locales, régionales et nationales
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité du Chef de service forêt bois.
Conditions particulières d'exercice
- Travail sur multi site : partage des informations, suppléance
- Permis de conduire catégorie B
- Déplacements sur le territoire régional
- Télétravail dans le cadre fixé par la collectivité (possible à raison de 82 jours / an dans le cadre d'une convention)
Poste situé à METZ/ STRASBOURG
Profils recherchés
Formation de niveau bac + 4 minimum avec une expertise sur la thématique forêt-bois, ingénieur forestier
Goût pour le travail d'équipe (en multi site) et les approches transversales
Rigueur, motivation, anticipation, sens de l'initiative
Disponibilité et autonomie
Sens de l'organisation du travail : gestion de projet, planification, maitrise des délais, efficacité
Discrétion professionnelle
Bonne maitrise des logiciels bureautiques
Connaissance des partenaires et acteurs de la filière forêt-bois
Connaissances des dispositifs mis en œuvre dans la direction
Aptitude à la négociation et sens relationnel développé (communication interne et externe)
Bonne maitrise de l'écrit (synthèse)
Goût pour le travail d'équipe (en multi site) et les approches transversales
Rigueur, motivation, anticipation, sens de l'initiative
Disponibilité et autonomie
Sens de l'organisation du travail : gestion de projet, planification, maitrise des délais, efficacité
Discrétion professionnelle
Bonne maitrise des logiciels bureautiques
Connaissance des partenaires et acteurs de la filière forêt-bois
Connaissances des dispositifs mis en œuvre dans la direction
Aptitude à la négociation et sens relationnel développé (communication interne et externe)
Bonne maitrise de l'écrit (synthèse)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation
obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant la référence du poste.
obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant la référence du poste.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.