Chef de projet RH H/F (Poste n°67-554)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067211200491548
Publiée le 18/02/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de la CeA - Place du Quartier Blanc - 67964 Strasbourg cedex 9 (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
21/03/2022
Date limite de candidature
18/03/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission du poste
Dans le cadre des orientations en matière de politiques RH, le chef de projet assure la réalisation d'études dans le domaine des ressources humaines et peut se voir confier la chefferie de projets RH.
En tant qu'expert, il crée, développe, maintient, diffuse, évalue et assure les évolutions des outils transversaux et des processus internes nécessaires au pilotage de la fonction RH dans tous ses domaines (régime indemnitaire, emploi, formation, gestion, santé-sécurité au travail, action sociale pour les agents, temps de travail...).
En lien avec les besoins de la collectivité, il anticipe et accompagne les évolutions RH en assurant une veille.
Dans le cadre des orientations en matière de politiques RH, le chef de projet assure la réalisation d'études dans le domaine des ressources humaines et peut se voir confier la chefferie de projets RH.
En tant qu'expert, il crée, développe, maintient, diffuse, évalue et assure les évolutions des outils transversaux et des processus internes nécessaires au pilotage de la fonction RH dans tous ses domaines (régime indemnitaire, emploi, formation, gestion, santé-sécurité au travail, action sociale pour les agents, temps de travail...).
En lien avec les besoins de la collectivité, il anticipe et accompagne les évolutions RH en assurant une veille.
Missions / conditions d'exercice
Fonction
Dans le cadre des missions de chef de projet qui lui sont confiées, le chef de projet RH assure la gestion de projets et à ce titre :
- Définit, planifie, gère et évalue les projets qui lui sont confiés
- Rédige et propose à sa hiérarchie puis au directeur de projet une fiche projet afin de poser le cadre du projet et les rôles respectifs des différents intervenants
- Anime les équipes projets et les groupes de travail, en collaboration avec le directeur de projet et les chefs de service RH concernés
- Définit et propose la stratégie de communication des projets dont il a la charge, en lien étroit avec la direction de la communication
- Organise les instances propres au projet et participe aux instances de validation et de gouvernance
- Assure le reporting auprès de la direction de projet et la bonne circulation de l'information sur l'avancement du projet auprès des chefs de service RH concernés ; assure au besoin un rôle d'alerte
- Consolide avec l'appui des équipes projets les documents constitutifs des projets confiés
- Assure l'accompagnement du projet et sa logistique jusqu'à sa mise en œuvre et veille au respect des délais de validation nécessaires
Dans le cadre des missions d'études qui lui sont confiées par sa hiérarchie, le chef de projet RH :
- Assure la réalisation d'états des lieux et de diagnostics RH
- Elabore des scénarios prospectifs, anticipe les besoins et propose des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et en intégrant les contraintes et enjeux de la collectivité
- Analyse et décline l'application de nouvelles dispositions statutaires, législatives ou règlementaires
De manière générale et au regard de sa mission d'expertise, le chef de projet RH :
- Assure une veille RH dans ses domaines d'attribution afin de conseiller ou d'alerter sa hiérarchie et /ou le service RH concerné, et est force de propositions dans un esprit de prospective
- Participe en tant que besoin aux équipes projets internes et externes de la direction
- Participe en tant que besoin aux réseaux professionnels (formation, gestion et emploi notamment) au sein de la direction
- Assure la création, le développement, le maintien, la diffusion, l'évaluation et l'amélioration des outils et processus transversaux dans ses différents champs d'attribution, et s'assure de la fiabilité des outils et données RH dans le cadre des projets et études confiés
- Assure un rôle de référent de proximité pour les services ou directeurs de projets de la DRH dans l'utilisation de requêtes existantes, propose au besoin l'évolution de requêtes ou le développement de nouvelles, en lien étroit avec le SIRH.
- Participe au développement de l'information et de la communication interne dans ses domaines d'intervention
Dans un esprit de transversalité et de solidarité, peut être amené à apporter un appui dans le cadre d'études ou projets menés par d'autres chefs de projets ou directeurs de projets au sein de la DRH et s'inscrit dans un fonctionnement collectif, commun aux chefs de projet de la direction.
Dans le cadre des missions de chef de projet qui lui sont confiées, le chef de projet RH assure la gestion de projets et à ce titre :
- Définit, planifie, gère et évalue les projets qui lui sont confiés
- Rédige et propose à sa hiérarchie puis au directeur de projet une fiche projet afin de poser le cadre du projet et les rôles respectifs des différents intervenants
- Anime les équipes projets et les groupes de travail, en collaboration avec le directeur de projet et les chefs de service RH concernés
- Définit et propose la stratégie de communication des projets dont il a la charge, en lien étroit avec la direction de la communication
- Organise les instances propres au projet et participe aux instances de validation et de gouvernance
- Assure le reporting auprès de la direction de projet et la bonne circulation de l'information sur l'avancement du projet auprès des chefs de service RH concernés ; assure au besoin un rôle d'alerte
- Consolide avec l'appui des équipes projets les documents constitutifs des projets confiés
- Assure l'accompagnement du projet et sa logistique jusqu'à sa mise en œuvre et veille au respect des délais de validation nécessaires
Dans le cadre des missions d'études qui lui sont confiées par sa hiérarchie, le chef de projet RH :
- Assure la réalisation d'états des lieux et de diagnostics RH
- Elabore des scénarios prospectifs, anticipe les besoins et propose des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et en intégrant les contraintes et enjeux de la collectivité
- Analyse et décline l'application de nouvelles dispositions statutaires, législatives ou règlementaires
De manière générale et au regard de sa mission d'expertise, le chef de projet RH :
- Assure une veille RH dans ses domaines d'attribution afin de conseiller ou d'alerter sa hiérarchie et /ou le service RH concerné, et est force de propositions dans un esprit de prospective
- Participe en tant que besoin aux équipes projets internes et externes de la direction
- Participe en tant que besoin aux réseaux professionnels (formation, gestion et emploi notamment) au sein de la direction
- Assure la création, le développement, le maintien, la diffusion, l'évaluation et l'amélioration des outils et processus transversaux dans ses différents champs d'attribution, et s'assure de la fiabilité des outils et données RH dans le cadre des projets et études confiés
- Assure un rôle de référent de proximité pour les services ou directeurs de projets de la DRH dans l'utilisation de requêtes existantes, propose au besoin l'évolution de requêtes ou le développement de nouvelles, en lien étroit avec le SIRH.
- Participe au développement de l'information et de la communication interne dans ses domaines d'intervention
Dans un esprit de transversalité et de solidarité, peut être amené à apporter un appui dans le cadre d'études ou projets menés par d'autres chefs de projets ou directeurs de projets au sein de la DRH et s'inscrit dans un fonctionnement collectif, commun aux chefs de projet de la direction.
Profils recherchés
Profil de recrutement
Connaissance du statut de la FPT
Connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre règlementaire des RH (régime indemnitaire, temps de travail...)
Connaissances du fonctionnement de la collectivité et de ses services Connaissance des méthodes d'analyse et de diagnostic Connaissance des méthodes de conduite de projet
Mener un diagnostic
Collecter, exploiter, organiser et analyser les informations
Concevoir, organiser, piloter et gérer un projet
Anticiper les évolutions fonctionnelles et organisationnelles
Capacités d'analyse et de synthèse
Capacité de travail en équipe
Capacité à gérer les urgences et à respecter les délais Intérêt pour la gestion et le développement des ressources humaines
Curiosité
Rigueur
Force de propositions, proactivité
Spécificités du poste
Résidence administrative : Strasbourg
Poste ouvert aux grades d'attaché territorial
niveau d'études : bac +
diplômé souhaité : master RH
Connaissance du statut de la FPT
Connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre règlementaire des RH (régime indemnitaire, temps de travail...)
Connaissances du fonctionnement de la collectivité et de ses services Connaissance des méthodes d'analyse et de diagnostic Connaissance des méthodes de conduite de projet
Mener un diagnostic
Collecter, exploiter, organiser et analyser les informations
Concevoir, organiser, piloter et gérer un projet
Anticiper les évolutions fonctionnelles et organisationnelles
Capacités d'analyse et de synthèse
Capacité de travail en équipe
Capacité à gérer les urgences et à respecter les délais Intérêt pour la gestion et le développement des ressources humaines
Curiosité
Rigueur
Force de propositions, proactivité
Spécificités du poste
Résidence administrative : Strasbourg
Poste ouvert aux grades d'attaché territorial
niveau d'études : bac +
diplômé souhaité : master RH
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous pouvez consulter l'annonce et faire acte de candidature sur le site de la CeA à l'adresse : https://www.alsace.eu/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=domaines_ss:%22Ressources%20Humaines%22&fq=type_offre_s:%22Emploi%22&fq=domaines_ss:%22Administration%22
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.