Directeur-trice des Ressources Humaines et Méthodes
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067220200560166
Publiée le 28/02/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
STRASBOURG
Poste à pourvoir le
01/06/2022
Date limite de candidature
31/05/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une véritable communauté de travail animée par de fortes valeurs, vous assurez le pilotage et la mise en œuvre de la stratégie Ressources Humaines et Méthodes (RHM), et structurez et accompagnez les grands projets sous l'impulsion d'une dynamique nouvelle.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions se déclinent comme suit :
- Co-construire aux côtés de la direction générale et des élus les politiques relevant de vos champs de compétences ;
- Piloter la direction composée de 3 services (RH et santé-sécurité ; management de l'excellence durable ; accompagnement du changement) et assurer le management de l'équipe ;
- Soutenir la mise en place et le déploiement de nouveaux projets et méthodes de travail (organisation responsabilisante et développante, transformation digitale, créativité/innovation, gestion des talents et des compétences, évolution des métiers, démarche RSE - lean management - excellence opérationnelle, QVT ...) à l'appui d'outils de management de pointe et de démarches structurées reconnues au meilleur niveau national et européen ;
- Accompagner et appuyer les managers opérationnels dans ces évolutions ;
- Assurer la coordination et le suivi des situations individuelles/collectives complexes en collaboration avec les managers ;
- Co-piloter le dialogue social, préparer et participer aux instances paritaires ;
- Développer la structure décisionnelle (tableaux de bords, indicateurs ...), concevoir et piloter des outils d'évaluation et d'aide à la décision ;
- Assurer la veille juridique et règlementaire, veiller à la bonne application des règles et manager les risques RHM ;
- Piloter la communication RHM.
- Co-construire aux côtés de la direction générale et des élus les politiques relevant de vos champs de compétences ;
- Piloter la direction composée de 3 services (RH et santé-sécurité ; management de l'excellence durable ; accompagnement du changement) et assurer le management de l'équipe ;
- Soutenir la mise en place et le déploiement de nouveaux projets et méthodes de travail (organisation responsabilisante et développante, transformation digitale, créativité/innovation, gestion des talents et des compétences, évolution des métiers, démarche RSE - lean management - excellence opérationnelle, QVT ...) à l'appui d'outils de management de pointe et de démarches structurées reconnues au meilleur niveau national et européen ;
- Accompagner et appuyer les managers opérationnels dans ces évolutions ;
- Assurer la coordination et le suivi des situations individuelles/collectives complexes en collaboration avec les managers ;
- Co-piloter le dialogue social, préparer et participer aux instances paritaires ;
- Développer la structure décisionnelle (tableaux de bords, indicateurs ...), concevoir et piloter des outils d'évaluation et d'aide à la décision ;
- Assurer la veille juridique et règlementaire, veiller à la bonne application des règles et manager les risques RHM ;
- Piloter la communication RHM.
Profils recherchés
De formation supérieure en gestion des ressources humaines et/ou méthodes, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans des fonctions similaires.
Vous apportez votre expertise en matière d'accompagnement au changement ainsi qu'en matière de conduite et d'animation de projet.
Engagé(e), vous combinez un excellent sens relationnel à vos capacités d'adaptation et d'anticipation. Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, leadership et agilité, discrétion et loyauté.
Vous apportez votre expertise en matière d'accompagnement au changement ainsi qu'en matière de conduite et d'animation de projet.
Engagé(e), vous combinez un excellent sens relationnel à vos capacités d'adaptation et d'anticipation. Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, leadership et agilité, discrétion et loyauté.
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.