En qualité de responsable de l'unité appui transversal, votre mission principale est de coordonner, gérer et contrôler, dans le cadre des règles statutaires, les travaux relevant du périmètre de l'unité d'Appui Transversal, à savoir :
La préparation, l'organisation et la réalisation de la campagne annuelle d'avancement de grade et de promotion interne ;
La préparation, l'organisation et la tenue des Commissions Administratives Paritaires et des Commissions Consultatives Paritaires (CCP unique après les élections professionnelle de décembre 2022) ;
L'analyse des demandes de sanction disciplinaire, et la mise en œuvre des procédures disciplinaires ne nécessitant pas la réunion du Conseil de discipline ;
Organiser et assurer la veille juridique à destination des agents relevant du Pôle Parcours Professionnel, en lien avec la DAPI de la DRH qui assure une veille générale hors PPP ;
Organiser et assurer l'appui statutaire à destination des agents du pôle ;
Gérer des dossiers spécifiques : OPA, mises à disposition

- Préparation, organisation et réalisation de la campagne annuelle d'avancement de grade et de promotion interne :
- Coordonner et superviser les activités du binôme en charge de la préparation de la campagne
- Déterminer le calendrier des réunions AG/PI et assurer la programmation des réunions en lien avec le secrétariat DRH
- Assurer la communication relative à la campagne AG/PI à l'égard des encadrants et des agents
- Organiser des réunions d'information à l'égard des encadrants
- Assurer l'analyse des propositions d'avancement de grade et de promotion interne
- Assurer l'établissement des tableaux d'avancement de grade et des listes d'aptitude à la promotion interne
- Recenser les évolutions à apporter au logiciel AG/PI

- Préparation, organisation et la tenue des Commissions Administratives Paritaires et des Commissions Consultatives Paritaires (CCP unique après les élections professionnelles de décembre 2022)

- Coordonner et superviser les activités du binôme en charge de la préparation des CAP et CCP
- Elaborer et assurer la mise à jour du règlement intérieur des instances en fonction des évolutions règlementaires
- Préparer les éléments individuels qui seront présentés en CAP/CCP, en lien avec le service, et les présenter lors de la réunion de l'instance
- Assurer la mise en œuvre des décisions prises suite à l'avis des CAP/CCP
- Suivre la composition des instances et procéder aux mises à jour si nécessaire des arrêtés de composition CAP/CCP

Analyse des demandes de sanction disciplinaire, et mise en œuvre des procédures disciplinaires ne nécessitant pas la réunion du Conseil de discipline :
- Conseiller les services sur la procédure disciplinaire concernant les fonctionnaires et les contractuels de droit public,
- Analyser les demandes de sanction transmises à l'UAT, et, le cas échéant, les transmettre à la DAPI dès lors qu'une saisine du Conseil de discipline est envisagée,
- Organiser la procédure contradictoire, et veiller au respect des droits de la défense
- Contrôler les actes administratifs portant sanction à l'issue de la procédure

Veille juridique à destination des agents relevant du Pôle Parcours Professionnel :
- Suivre l'évolution règlementaire du statut des agents territoriaux (fonctionnaires, contractuels, assistants familiaux) en matière de carrière et de rémunération,
- Coordonner et superviser les activités du binôme en charge d'assurer la veille juridique,
- Assurer la diffusion de la veille juridique en contribuant à la lettre bi-mensuelle d'information diffusée par le PAPI de la DRH
- Organiser des réunions d'information à destination des agents du PPP,
- Veiller à la conformité règlementaire des actes et assurer leur mise à jour en lien avec le service concerné

Appui statutaire à l'égard des agents du Pôle Parcours Professionnel :
- Coordonner et suivre l'activité du binôme chargé d'assurer le conseil et l'appui technique statutaire aux agents du pôle parcours professionnels
- Participer aux activités de conseil et d'expertise

Gestion de dossiers spécifiques : agents mis à disposition, ouvriers des parcs et ateliers (OPA) :
Agents mis à disposition :
- Suivre le calendrier des mises à disposition
- Soumettre les dossiers à la commission permanente
- Coordonner l'activité des référents carrière et rémunération en la matière
Ouvriers des parcs et ateliers : participer à l'élaboration des fiches financières établies en cas de demande d'intégration FP, contrôler les fiches financières

Diplômé de niveau BAC+3 minimum dans le domaine juridique ou en Ressources Humaines, vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale
Vous faites preuve de rigueur et d'anticipation afin de tenir une veille juridique et statutaire permanente et vous adapter aux situations nouvelles
Vos qualités relationnelles vous permettent de transmettre les informations avec pédagogie et de travailler avec différents partenaires
Vous êtes capable d'animer des réunions et d'impulser une dynamique dans le management de votre équipe
A l'écoute, organisé et réactif vous avez le sens de la discrétion et la capacité de prendre des initiatives.