Chargé de mission secrétariat permanent du CREFOP et contrat de plan de développement des formation H/F
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Offre n° O067221100842403
Publiée le 18/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place adrien zeller, Strasbourg (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/06/2023
Date limite de candidature
30/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le pôle " Développement et Valorisation des Potentiels ", la Direction de la Formation et de l'Emploi (DFoE) met en œuvre la politique régionale de formation professionnelle. Les principales missions autour de la qualification et de l'emploi sont destinées à favoriser l'insertion durable dans l'emploi, la compétitivité et l'attractivité des territoires par une formation professionnelle adaptée aux besoins des publics, des entreprises et des territoires.
Au sein de la Direction de la Formation et de l'Emploi, le service Partenariats pilote la stratégie de visibilité de la politique de formation de la Région et la stratégie de contractualisation au travers notamment du Contrat de Plan Régional de développement des formations et de l'orientation professionnelles (CPRDFOP), outil d'orientation partagé avec l'Etat et les partenaires sociaux et des contrats d'objectifs territoriaux (COT) signés avec les branches professionnelles. A ce titre, le service a un rôle central dans l'animation de ce partenariat institutionnel et des instances qui en découlent, au 1er rang desquelles le Comité Régional de l'Emploi, de la Formation et de l'Orientation Professionnelle (CREFOP).
- Assurer l'élaboration et le suivi du contrat de plan régional de développement des formations et de l'orientation professionnelles, et son articulation avec les autres schémas régionaux ;
- Assurer l'animation et le secrétariat permanent du Comité régional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles (CREFOP), instance régionale qui assure la coordination entre les interventions des acteurs des politiques d'orientation, de formation professionnelle et d'emploi et la cohérence des programmes de formation dans la région.
- Assurer le lien au CESER, sur les questions/ sollicitations relatives à la politique de formation
Au sein de la Direction de la Formation et de l'Emploi, le service Partenariats pilote la stratégie de visibilité de la politique de formation de la Région et la stratégie de contractualisation au travers notamment du Contrat de Plan Régional de développement des formations et de l'orientation professionnelles (CPRDFOP), outil d'orientation partagé avec l'Etat et les partenaires sociaux et des contrats d'objectifs territoriaux (COT) signés avec les branches professionnelles. A ce titre, le service a un rôle central dans l'animation de ce partenariat institutionnel et des instances qui en découlent, au 1er rang desquelles le Comité Régional de l'Emploi, de la Formation et de l'Orientation Professionnelle (CREFOP).
- Assurer l'élaboration et le suivi du contrat de plan régional de développement des formations et de l'orientation professionnelles, et son articulation avec les autres schémas régionaux ;
- Assurer l'animation et le secrétariat permanent du Comité régional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles (CREFOP), instance régionale qui assure la coordination entre les interventions des acteurs des politiques d'orientation, de formation professionnelle et d'emploi et la cohérence des programmes de formation dans la région.
- Assurer le lien au CESER, sur les questions/ sollicitations relatives à la politique de formation
Missions / conditions d'exercice
1 - Elaboration et suivi du Contrat de plan Régional de développement des Formations et de l'Orientation Professionnelles (CPRDFOP)
Le CPRDFOP de la Région Grand Est pour la période 2022-2027 est en cours d'élaboration, le chargé.e de mission aura la responsabilité de :
- Participer à la rédaction du contrat ;
- Animer la coordination avec les différentes directions associées ;
- Suivre la mise en œuvre du CPRDFOP et de produire des bilans d'étape réguliers ;
- Assurer le lien et la cohérence avec les autres démarches de programmation et de schémas régionaux portées par la collectivité régionale ;
2. Coordination du secrétariat permanent du Comité Régional de l'Emploi, de la Formation et de l'Orientation Professionnelles (CREFOP)
- Veiller à la bonne exécution des aspects règlementaires (composition, gouvernance, thèmes investis, etc.) ;
- Conseiller et accompagner la présidence du CREFOP pour tous les aspects qui concernent le fonctionnement de l'instance ;
- Assurer les relations courantes, conseiller et renseigner les membres du CREFOP sur tout ce qui concerne la vie de l'instance sous ses différentes composantes ;
- Préparer les réunions du Comité Régional de l'Emploi, de la Formation et de l'Orientation Professionnelles (CREFOP) en configuration plénière et les réunions du bureau : calendrier, ordres du jour, préparation des dossiers de séance, mobilisation des intervenants ;
- Accompagner l'animation des séances : appui logistique aux présidents, élaboration des comptes rendus ;
- Préparer les réunions de la Commission " Compétences " du CREFOP présidée par la Région et y participer ;
- Suivre l'activité des différentes composantes, notamment des commissions thématiques, avec l'appui des référents en lien avec les services de la Région, les services de l'Etat et les partenaires sociaux en vue de favoriser la cohérence d'ensemble ;;
- Participer à l'animation de l'espace collaboratif de travail du CREFOP aux côtés d'une assistante ;
- Construire les outils de suivi et d'évaluation, en lien avec les référents de la Région, de l'Etat et des partenaires sociaux ;
- Communiquer sur les activités du CREFOP ;
- Faire vivre le lien avec les autres acteurs et instances aux activités proches ou complémentaires, telles que le CESER au niveau régional, France compétences et les autres CREFOP au niveau national.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles
Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service Partenariats
En relation fonctionnelle avec l'ensemble des services de la Direction de la formation pour l'emploi, de la direction de l'orientation et du pilotage, de la direction des lycées durables et de l'Education et des autres directions de la collectivité régionale ;
En contact quotidien avec les acteurs du quadripartisme : Etat, Représentants des syndicats patronaux et des syndicats de salariés ;
En contact ponctuel avec les acteurs de l'orientation, de la formation et de l'emploi : Pôle emploi, AGEFIPH, etc.
Le CPRDFOP de la Région Grand Est pour la période 2022-2027 est en cours d'élaboration, le chargé.e de mission aura la responsabilité de :
- Participer à la rédaction du contrat ;
- Animer la coordination avec les différentes directions associées ;
- Suivre la mise en œuvre du CPRDFOP et de produire des bilans d'étape réguliers ;
- Assurer le lien et la cohérence avec les autres démarches de programmation et de schémas régionaux portées par la collectivité régionale ;
2. Coordination du secrétariat permanent du Comité Régional de l'Emploi, de la Formation et de l'Orientation Professionnelles (CREFOP)
- Veiller à la bonne exécution des aspects règlementaires (composition, gouvernance, thèmes investis, etc.) ;
- Conseiller et accompagner la présidence du CREFOP pour tous les aspects qui concernent le fonctionnement de l'instance ;
- Assurer les relations courantes, conseiller et renseigner les membres du CREFOP sur tout ce qui concerne la vie de l'instance sous ses différentes composantes ;
- Préparer les réunions du Comité Régional de l'Emploi, de la Formation et de l'Orientation Professionnelles (CREFOP) en configuration plénière et les réunions du bureau : calendrier, ordres du jour, préparation des dossiers de séance, mobilisation des intervenants ;
- Accompagner l'animation des séances : appui logistique aux présidents, élaboration des comptes rendus ;
- Préparer les réunions de la Commission " Compétences " du CREFOP présidée par la Région et y participer ;
- Suivre l'activité des différentes composantes, notamment des commissions thématiques, avec l'appui des référents en lien avec les services de la Région, les services de l'Etat et les partenaires sociaux en vue de favoriser la cohérence d'ensemble ;;
- Participer à l'animation de l'espace collaboratif de travail du CREFOP aux côtés d'une assistante ;
- Construire les outils de suivi et d'évaluation, en lien avec les référents de la Région, de l'Etat et des partenaires sociaux ;
- Communiquer sur les activités du CREFOP ;
- Faire vivre le lien avec les autres acteurs et instances aux activités proches ou complémentaires, telles que le CESER au niveau régional, France compétences et les autres CREFOP au niveau national.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles
Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service Partenariats
En relation fonctionnelle avec l'ensemble des services de la Direction de la formation pour l'emploi, de la direction de l'orientation et du pilotage, de la direction des lycées durables et de l'Education et des autres directions de la collectivité régionale ;
En contact quotidien avec les acteurs du quadripartisme : Etat, Représentants des syndicats patronaux et des syndicats de salariés ;
En contact ponctuel avec les acteurs de l'orientation, de la formation et de l'emploi : Pôle emploi, AGEFIPH, etc.
Profils recherchés
Savoir :
- Connaissance du domaine de l'orientation et/ou de la formation professionnelle et/ou de l'emploi recommandée ;
- Très bonne connaissance des outils bureautiques classiques (Word, Excel, Power Point...) avec une maîtrise avancée d'Excel ;
- Expérience appréciée dans le champ du dialogue social, et connaissance du fonctionnement du paritarisme.
Savoir-faire :
- Organisation, méthode et gestion du temps
- Capacité d'analyse, de synthèse et capacité à faire du lien entre les sujets d'un éco-système complexe ;
- Communication et production d'outils visuels et pédagogiques ;
- Capacité de concertation, co-production.
Savoir-être :
- Rigueur, dynamisme, méthode, organisation ;
- Communication orale, animation de premier niveau ;
- Bon relationnel et diplomatie ;
- Aptitude à travailler de manière transversale, polyvalence ;
- Curiosité professionnelle, autonomie, capacité d'initiative (être force de proposition) ;
- Souplesse et réactivité
- Connaissance du domaine de l'orientation et/ou de la formation professionnelle et/ou de l'emploi recommandée ;
- Très bonne connaissance des outils bureautiques classiques (Word, Excel, Power Point...) avec une maîtrise avancée d'Excel ;
- Expérience appréciée dans le champ du dialogue social, et connaissance du fonctionnement du paritarisme.
Savoir-faire :
- Organisation, méthode et gestion du temps
- Capacité d'analyse, de synthèse et capacité à faire du lien entre les sujets d'un éco-système complexe ;
- Communication et production d'outils visuels et pédagogiques ;
- Capacité de concertation, co-production.
Savoir-être :
- Rigueur, dynamisme, méthode, organisation ;
- Communication orale, animation de premier niveau ;
- Bon relationnel et diplomatie ;
- Aptitude à travailler de manière transversale, polyvalence ;
- Curiosité professionnelle, autonomie, capacité d'initiative (être force de proposition) ;
- Souplesse et réactivité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l'annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.