Développeur de compétences H/F
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Offre n° O067221200881255
Publiée le 15/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6, rue Frédéric Oberlin 67000 STRASBOURG, Strasbourg (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/02/2023
Date limite de candidature
08/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Maison de la Région, dans le service développement territorial, le Développeur PACTE contribue au déploiement et à l'amplification de l'action régionale en terme de formation à destination des demandeurs d'emploi.
Dans ce cadre, il agit spécifiquement pour le développement des partenariats avec les entreprises, les prescripteurs, les organismes de formation et les structures accompagnant les publics cibles afin d'amplifier quantitativement et qualitativement l'offre et les parcours de formation.
Dans ce cadre, il agit spécifiquement pour le développement des partenariats avec les entreprises, les prescripteurs, les organismes de formation et les structures accompagnant les publics cibles afin d'amplifier quantitativement et qualitativement l'offre et les parcours de formation.
Missions / conditions d'exercice
La mission s'inscrit en complémentarité étroite avec les membres du service développement territorial et s'inscrit dans le cadre du PACTE Grand Est, signé entre l'Etat, la Région et les partenaires sociaux pour la période 2019-2022 et qui vise à :
· Augmenter l'offre de formation à destination de publics infra IV
· Transformer l'offre de formation par une approche par compétences
Prospection entreprises
· Identifie et contacte les entreprises concernées par des besoins en compétences ;
· Développe le réseau d'entreprises de la Région par différents moyens (Rendez-vous des compétences...) et les fidélise ;
· Informe sur les principes, les outils de la formation, l'offre de formation et les politiques et orientations régionales ;
Mise en relation offre et demande
· Favorise la mise en relation des sortants de formation, toutes voies confondues, avec les entreprises ;
· Anime avec les organismes de formation, des actions volontaristes vers les entreprises ;
Construction de réponse formation adaptée au besoin
· Fait émerger des besoins et projets, afin de construire en lien avec les délégués territoriaux, des actions de formation adaptées ;
· Incite les entreprises à devenir Entreprise Formatrice et développer leur rôle dans le processus de formation, de l'identification du besoin en compétences à l'accueil et l'insertion professionnelle.
Développer une approche par compétences
· Développe avec les entreprises ce mode de recrutement et d'évolution des parcours, en lien avec les objectifs de transformation
· Contribue aux travaux interne et externe pour une transformation de l'approche par compétences
Fonction de diagnostic et de veille
· S'alimente des données des OREF et sources sectorielles ;
· Analyse qualitative des données ;
· Contribue aux diagnostics, analyse les besoins de formation professionnelle initiale et continue du territoire
· Augmenter l'offre de formation à destination de publics infra IV
· Transformer l'offre de formation par une approche par compétences
Prospection entreprises
· Identifie et contacte les entreprises concernées par des besoins en compétences ;
· Développe le réseau d'entreprises de la Région par différents moyens (Rendez-vous des compétences...) et les fidélise ;
· Informe sur les principes, les outils de la formation, l'offre de formation et les politiques et orientations régionales ;
Mise en relation offre et demande
· Favorise la mise en relation des sortants de formation, toutes voies confondues, avec les entreprises ;
· Anime avec les organismes de formation, des actions volontaristes vers les entreprises ;
Construction de réponse formation adaptée au besoin
· Fait émerger des besoins et projets, afin de construire en lien avec les délégués territoriaux, des actions de formation adaptées ;
· Incite les entreprises à devenir Entreprise Formatrice et développer leur rôle dans le processus de formation, de l'identification du besoin en compétences à l'accueil et l'insertion professionnelle.
Développer une approche par compétences
· Développe avec les entreprises ce mode de recrutement et d'évolution des parcours, en lien avec les objectifs de transformation
· Contribue aux travaux interne et externe pour une transformation de l'approche par compétences
Fonction de diagnostic et de veille
· S'alimente des données des OREF et sources sectorielles ;
· Analyse qualitative des données ;
· Contribue aux diagnostics, analyse les besoins de formation professionnelle initiale et continue du territoire
Profils recherchés
SAVOIR :
· Connaissance du cadre règlementaire et des mécanismes de la formation professionnelle
· Maîtrise des principes de l'ingénierie pédagogique
- De formation BAC + 3 minimum obligatoire
SAVOIR-FAIRE :
· Capacités d'animation et de représentation
· Capacité de rédaction et de synthèse
· Maîtrise du pilotage de projets
· Capacité à la prospection et à l'animation d'un réseau d'entreprises
SAVOIR-ETRE
· Engagement et autonomie
· Capacité à fédérer et à mobiliser, à travailler en équipe
· Force de proposition
· Réactivité
· Sens du service public
· Connaissance du cadre règlementaire et des mécanismes de la formation professionnelle
· Maîtrise des principes de l'ingénierie pédagogique
- De formation BAC + 3 minimum obligatoire
SAVOIR-FAIRE :
· Capacités d'animation et de représentation
· Capacité de rédaction et de synthèse
· Maîtrise du pilotage de projets
· Capacité à la prospection et à l'animation d'un réseau d'entreprises
SAVOIR-ETRE
· Engagement et autonomie
· Capacité à fédérer et à mobiliser, à travailler en équipe
· Force de proposition
· Réactivité
· Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Merci de postuler directement en ligne via le lien.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.