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Synthèse de l'offre
Employeur
EUROMETROPOLE DE STRASBOURG
Service emploi et développement des compétences - 1 parc de l'etoile
67076 Strasbourg
Service emploi et développement des compétences - 1 parc de l'etoile
67076 Strasbourg
Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l'eurométropole de strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d'un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Strasbourg
Poste à pourvoir le
06/07/2023
Date limite de candidature
19/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métier
Santé publique > Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Médecin de médecine préventive
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Complet, 1607h / an
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la responsable du service de la Médecine du travail, et dans le cadre des orientations fixées par la collectivité, vous conseillez l'autorité territoriale et les agents-es en ce qui concerne l'amélioration des conditions de vie et de travail dans les services, l'hygiène générale des locaux de service, l'adaptation des postes (individuelle et collective), des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine, la protection des agents-es contre l'ensemble des nuisances et les risques d'accidents de service ou de maladie professionnelle ou à caractère professionnel, la prévention et l'éducation sanitaire (suivi médical notamment, individuel et collectif) dans le cadre de la collectivité.
Missions et conditions d'exercice
ACTIVITÉS :
Missions médecin du travail :
* Activité clinique (7000 agents-es dans la collectivité) :
- planifier et réaliser des visites systématiques et de reprise,
- réaliser et suivre les visites occasionnelles,
- contribuer à la prise en charge des urgences dans le bâtiment (centre administratif),
- promouvoir la prévention (information sur les mesures de prévention et l'éducation sanitaire, prévention des troubles musculo-squelettiques, utilisation correcte de certains EPI,...).
* Activité tiers temps :
- contribuer à l'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine (aménagement des postes de travail pour limiter les efforts physiques, éviter les postures difficiles, déterminer l'éclairage correct, mais aussi apprécier la charge mentale et agir sur l'organisation du travail,...),
- participer à la protection des salariés-es contre l'ensemble des nuisances (physiques ou organisationnelles),
- assurer la surveillance des conditions d'hygiène au travail et d'hygiène en général qui règnent dans l'entreprise (entretien des lieux de travail, aménagement des locaux sanitaires...).
Missions transversales, en lien avec d'autres acteurs-trices au sein de la collectivité :
* Travailler en collaboration avec la Direction des Ressources humaines (reclassement des agents-es inaptes, prévention des inaptitudes,...).
* Contribuer à l'action de Prévention qualité de vie au travail mise en œuvre par les conseillers en prévention (rédaction document unique et prévention des risques professionnels).
* Participer au Comité Hygiène et Santé.
* Contribuer à la démarche " conditions de travail " initiée par la collectivité (membre de l'équipe projet transversale).
* Participer à la démarche transversale de pluridisciplinarité - démarche partagée entre les acteurs-trices DRH, Prévention qualité de vie au travail, Social du travail : veille sanitaire, agenda partagé.
Missions médecin du travail :
* Activité clinique (7000 agents-es dans la collectivité) :
- planifier et réaliser des visites systématiques et de reprise,
- réaliser et suivre les visites occasionnelles,
- contribuer à la prise en charge des urgences dans le bâtiment (centre administratif),
- promouvoir la prévention (information sur les mesures de prévention et l'éducation sanitaire, prévention des troubles musculo-squelettiques, utilisation correcte de certains EPI,...).
* Activité tiers temps :
- contribuer à l'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine (aménagement des postes de travail pour limiter les efforts physiques, éviter les postures difficiles, déterminer l'éclairage correct, mais aussi apprécier la charge mentale et agir sur l'organisation du travail,...),
- participer à la protection des salariés-es contre l'ensemble des nuisances (physiques ou organisationnelles),
- assurer la surveillance des conditions d'hygiène au travail et d'hygiène en général qui règnent dans l'entreprise (entretien des lieux de travail, aménagement des locaux sanitaires...).
Missions transversales, en lien avec d'autres acteurs-trices au sein de la collectivité :
* Travailler en collaboration avec la Direction des Ressources humaines (reclassement des agents-es inaptes, prévention des inaptitudes,...).
* Contribuer à l'action de Prévention qualité de vie au travail mise en œuvre par les conseillers en prévention (rédaction document unique et prévention des risques professionnels).
* Participer au Comité Hygiène et Santé.
* Contribuer à la démarche " conditions de travail " initiée par la collectivité (membre de l'équipe projet transversale).
* Participer à la démarche transversale de pluridisciplinarité - démarche partagée entre les acteurs-trices DRH, Prévention qualité de vie au travail, Social du travail : veille sanitaire, agenda partagé.
Profils recherchés
* Doctorat en médecine et CES/DES médecine du travail.
* Expérience avérée en médecine du travail et appréciée en collectivité locale.
* Bonnes connaissances en ergonomie et risques psycho-sociaux.
* Qualités rédactionnelles (littéraires et techniques) et relationnelles (diplomatie, gestion des conflits).
* Capacités d'adaptation aux situations et aux personnes.
* Grande rigueur, disponibilité, autonomie, réactivité et esprit de synthèse.
* Expérience avérée en médecine du travail et appréciée en collectivité locale.
* Bonnes connaissances en ergonomie et risques psycho-sociaux.
* Qualités rédactionnelles (littéraires et techniques) et relationnelles (diplomatie, gestion des conflits).
* Capacités d'adaptation aux situations et aux personnes.
* Grande rigueur, disponibilité, autonomie, réactivité et esprit de synthèse.
Contact
Informations complémentaires
AVANTAGES LIÉS AU POSTE :
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
• Prime de fin d’année.
• Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
• Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
• Chèques vacances sous conditions.
• Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
• Prime de fin d’année.
• Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
• Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
• Chèques vacances sous conditions.
• Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.