Directeur des ressources humaines (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O068230200943560
Publiée le 14/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
WITTELSHEIM
Poste à pourvoir le
17/04/2023
Date limite de candidature
20/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité du Directeur du Pôle Ressources, dans un service composé de trois personnes, vous piloterez le service des ressources humaines de la collectivité en développant une démarche transversale.
Issu d'une formation supérieure et justifiant d'une solide expérience dans la gestion du personnel en collectivité, vous maîtrisez le statut de la fonction publique. Reconnu pour vos qualités relationnelles et votre capacité à conduire le changement, vous souhaitez vous investir et conseillerez les élus et la Direction en matière de choix stratégiques et gestion des ressources humaines. Vous participerez à l'élaboration de la stratégie globale de la mise en œuvre des orientations politiques.
Issu d'une formation supérieure et justifiant d'une solide expérience dans la gestion du personnel en collectivité, vous maîtrisez le statut de la fonction publique. Reconnu pour vos qualités relationnelles et votre capacité à conduire le changement, vous souhaitez vous investir et conseillerez les élus et la Direction en matière de choix stratégiques et gestion des ressources humaines. Vous participerez à l'élaboration de la stratégie globale de la mise en œuvre des orientations politiques.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales du poste :
- Concevoir, mettre en œuvre et promouvoir la politique RH de la collectivité,
- Elaborer des tableaux de bord de GRH,
- Projeter l'évolution de la masse salariale et la piloter,
- Identifier les enjeux RH pour en anticiper les effets,
- Initier une gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences,
- Piloter les projets,
- Conseiller les élus et la Direction Générale,
- Accompagner les cadres et services dans leur fonction de management,
- Conduire des réunions,
- Arbitrer les décisions inhérentes au poste de DRH,
- Contribuer au dialogue social,
- Anticiper, préparer et accompagner les changements,
- Gestion budgétaire de la masse salariale,
- Elaborer des tableaux de bord de suivi de la masse salariale,
- Rédiger des rapports d'analyse,
- Définir et contrôler les procédures,
- Veiller à l'application de la réglementation statutaire, santé, hygiène,
- Piloter l'élaboration du bilan social,
- Prévenir les contentieux et le cas échéant les gérer,
- Contrôler le système d'information des ressources humaines,
- Assurer la transmission des informations RH au sein de la DRH et de la collectivité,
- Développer une politique de communication interne RH,
- Piloter les recrutements et faire passer les entretiens.
- Concevoir, mettre en œuvre et promouvoir la politique RH de la collectivité,
- Elaborer des tableaux de bord de GRH,
- Projeter l'évolution de la masse salariale et la piloter,
- Identifier les enjeux RH pour en anticiper les effets,
- Initier une gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences,
- Piloter les projets,
- Conseiller les élus et la Direction Générale,
- Accompagner les cadres et services dans leur fonction de management,
- Conduire des réunions,
- Arbitrer les décisions inhérentes au poste de DRH,
- Contribuer au dialogue social,
- Anticiper, préparer et accompagner les changements,
- Gestion budgétaire de la masse salariale,
- Elaborer des tableaux de bord de suivi de la masse salariale,
- Rédiger des rapports d'analyse,
- Définir et contrôler les procédures,
- Veiller à l'application de la réglementation statutaire, santé, hygiène,
- Piloter l'élaboration du bilan social,
- Prévenir les contentieux et le cas échéant les gérer,
- Contrôler le système d'information des ressources humaines,
- Assurer la transmission des informations RH au sein de la DRH et de la collectivité,
- Développer une politique de communication interne RH,
- Piloter les recrutements et faire passer les entretiens.
Profils recherchés
Savoir :
- Maitriser le statut de la fonction publique et des textes relatifs à la GRH,
- Gérer un budget et élaborer la masse salariale,
- Maitriser les outils bureautiques et les logiciels,
- Connaître l'environnement juridique des collectivités locales.
Savoir-faire :
- Accompagner et conseiller les agents ou les services,
- Conduire et animer des réunions,
- Rédiger des rapports, notes, lettres, bilans...,
- Elaborer des tableaux de bord,
- Réaliser des diagnostics et émettre des propositions,
- Impulser une dynamique de gestion des ressources humaines,
- Piloter des projets ou actions.
Savoir-être :
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve,
- Rigueur et organisation,
- Capacité d'écoute, d'analyse et de dialogue,
- Aptitudes relationnelles,
- Force de proposition.
- Maitriser le statut de la fonction publique et des textes relatifs à la GRH,
- Gérer un budget et élaborer la masse salariale,
- Maitriser les outils bureautiques et les logiciels,
- Connaître l'environnement juridique des collectivités locales.
Savoir-faire :
- Accompagner et conseiller les agents ou les services,
- Conduire et animer des réunions,
- Rédiger des rapports, notes, lettres, bilans...,
- Elaborer des tableaux de bord,
- Réaliser des diagnostics et émettre des propositions,
- Impulser une dynamique de gestion des ressources humaines,
- Piloter des projets ou actions.
Savoir-être :
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve,
- Rigueur et organisation,
- Capacité d'écoute, d'analyse et de dialogue,
- Aptitudes relationnelles,
- Force de proposition.
Contact
Contact
0389577747
Informations complémentaires
Rémunération statutaire et régime indemnitaire, prime de fin d'année, participation mutuelle et prévoyance, chèques vacances, prestations amicale du personnel et groupement d'action sociale.
La lettre de candidature, accompagnée du C.V. est à adresser à :
Ville de Wittelsheim
A l'attention de Monsieur le Maire
2 rue d'Ensisheim
B.P. 50005
68310 WITTELSHEIM
Ou par mail wittelsheim@mairie-wittelsheim.fr
La lettre de candidature, accompagnée du C.V. est à adresser à :
Ville de Wittelsheim
A l'attention de Monsieur le Maire
2 rue d'Ensisheim
B.P. 50005
68310 WITTELSHEIM
Ou par mail wittelsheim@mairie-wittelsheim.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.