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Date de publication : 20/11/2020
Synthèse de l'offre
Employeur :
COMMUNE DE CHASSIEU
60 RUE DE LA REPUBLIQUE
69680 CHASSIEU
Département de travail :
Rhône
Poste à pourvoir le :
01/01/2021
Date limite de candidature :
20/12/2020
Type d'emploi :
Vacance d'emploi
Nombre de postes :
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métier :
Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s) :
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise
Métier(s) :
Responsable d'atelier
Descriptif de l'emploi :
ADJOINT AU RESPONSABLE DU SERVICE EXPLOITATION DES BATIMENTS - MANIFESTATIONS H/F
DIRECTION DES SERVICES TECHNIQUES
DIRECTION DES SERVICES TECHNIQUES
Missions :
Dans le cadre d'une réorganisation interne, la direction des services techniques recrute un responsable adjoint du service exploitation des bâtiments et manifestations.
Le service exploitation assure la maintenance des biens immobiliers et roulants de la Ville, l'organisation logistique des manifestations et la gestion de l'activité CHABUS.
Les missions principales de l'adjoint au responsable sont :
- Assure l'intérim du responsable de service en son absence ;
- Pilotage direct des manifestations, des agents polyvalents, du CHABUS ;
- Encadrer et gérer les équipes et veiller au bon déroulement des interventions dans le respect des règles de sécurité ;
- Rédaction et suivi des bon de commandes du service (hors magasin) ;
- suivi des prêts de véhicules aux associations ;
- Planification et pilotage de l'activité du service via l'outil métier (GMA) ;
- En collaboration avec le chef de service, préparer et suivre le budget annuel du secteur et proposer les investissements de matériels permettant l'optimisation des interventions.
- Coordonner les interventions en transversalité avec les équipes de la direction ou avec les autres services municipaux.
- Planification et suivi des interventions des prestataires extérieurs.
Le service exploitation assure la maintenance des biens immobiliers et roulants de la Ville, l'organisation logistique des manifestations et la gestion de l'activité CHABUS.
Les missions principales de l'adjoint au responsable sont :
- Assure l'intérim du responsable de service en son absence ;
- Pilotage direct des manifestations, des agents polyvalents, du CHABUS ;
- Encadrer et gérer les équipes et veiller au bon déroulement des interventions dans le respect des règles de sécurité ;
- Rédaction et suivi des bon de commandes du service (hors magasin) ;
- suivi des prêts de véhicules aux associations ;
- Planification et pilotage de l'activité du service via l'outil métier (GMA) ;
- En collaboration avec le chef de service, préparer et suivre le budget annuel du secteur et proposer les investissements de matériels permettant l'optimisation des interventions.
- Coordonner les interventions en transversalité avec les équipes de la direction ou avec les autres services municipaux.
- Planification et suivi des interventions des prestataires extérieurs.
Profils demandés :
Qualifications nécessaires (habilitations nécessaires)
- Permis B ,
- Habilitation électrique, Travail en hauteur, CACES
Les Savoirs
- Maîtrise des techniques de travaux et des corps d'état du domaine du bâtiment
- Connaissance des réglementations applicables au patrimoine bâti (accessibilité, sécurité/incendie, hygiène, normes environnementales
- Connaissances des marchés publics
- Connaissances code du travail dans le domaine de la gestion d'équipes techniques (EPI, CACES, travail en hauteur...)
- Maîtrise de l'outil informatique
Les Savoir-faire
- Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Évaluer et choisir une offre de produits / de services relatifs à son domaine
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Analyse, anticipation, rigueur, sens des priorités et de l'organisation, grande réactivité pour des situations à traiter en urgence
Les Savoir-être
-Ponctualité et disponibilité
-Rigueur intellectuelle et avoir un bon esprit de synthèse
-Être force de proposition, autonome et faire preuve de discrétion.
-Sens de l'organisation, de la coordination et de l'anticipation, rigueur et sens du travail en équipe
-Aisance relationnelle, capacité d'écoute.
Poste à 38H30 + RTT, titres restaurant, régime indemnitaire mensuel (IFSE), CIA, prime de fin d'année, COS.
- Permis B ,
- Habilitation électrique, Travail en hauteur, CACES
Les Savoirs
- Maîtrise des techniques de travaux et des corps d'état du domaine du bâtiment
- Connaissance des réglementations applicables au patrimoine bâti (accessibilité, sécurité/incendie, hygiène, normes environnementales
- Connaissances des marchés publics
- Connaissances code du travail dans le domaine de la gestion d'équipes techniques (EPI, CACES, travail en hauteur...)
- Maîtrise de l'outil informatique
Les Savoir-faire
- Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Évaluer et choisir une offre de produits / de services relatifs à son domaine
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Analyse, anticipation, rigueur, sens des priorités et de l'organisation, grande réactivité pour des situations à traiter en urgence
Les Savoir-être
-Ponctualité et disponibilité
-Rigueur intellectuelle et avoir un bon esprit de synthèse
-Être force de proposition, autonome et faire preuve de discrétion.
-Sens de l'organisation, de la coordination et de l'anticipation, rigueur et sens du travail en équipe
-Aisance relationnelle, capacité d'écoute.
Poste à 38H30 + RTT, titres restaurant, régime indemnitaire mensuel (IFSE), CIA, prime de fin d'année, COS.
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire
Contact
Téléphone collectivité :
04 72 05 44 00
Lien de publication :
Informations complémentaires :
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 20/12/2020
À l'adresse suivante :
COMMUNE DE CHASSIEU
Service des ressources humaines
60 RUE DE LA REPUBLIQUE
69680 CHASSIEU
Pour postuler en ligne, vous rendre sur le site www.chassieu.fr, rubrique mon espace citoyens en ligne, toutes les démarches, ressources humaines, candidature sur emploi vacant au lien suivant : https://www.espace-citoyens.net/chassieu/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_RH/D_EMPLOIVA
Pour tout renseignement, s'adresser à Raphaële CHEVALIER, Responsable RH, 04 72 05 44 09, ou Cédric BOGUREAU Responsable du Service Exploitation, 04 72 05 44 00
Aucune candidature adressée automatiquement par des sites d'offres d'emploi type Indeed ne sera prise en compte si la procédure de dépôts des candidatures en ligne n'est pas respectée, et/ou si celle-ci ne comprend pas une lettre de motivation et un CV.
À l'adresse suivante :
COMMUNE DE CHASSIEU
Service des ressources humaines
60 RUE DE LA REPUBLIQUE
69680 CHASSIEU
Pour postuler en ligne, vous rendre sur le site www.chassieu.fr, rubrique mon espace citoyens en ligne, toutes les démarches, ressources humaines, candidature sur emploi vacant au lien suivant : https://www.espace-citoyens.net/chassieu/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_RH/D_EMPLOIVA
Pour tout renseignement, s'adresser à Raphaële CHEVALIER, Responsable RH, 04 72 05 44 09, ou Cédric BOGUREAU Responsable du Service Exploitation, 04 72 05 44 00
Aucune candidature adressée automatiquement par des sites d'offres d'emploi type Indeed ne sera prise en compte si la procédure de dépôts des candidatures en ligne n'est pas respectée, et/ou si celle-ci ne comprend pas une lettre de motivation et un CV.
Travailleurs handicapés
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.