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Date de publication : 07/04/2021

Synthèse de l'offre

Employeur :

REGION D'AUVERGNE RHONE-ALPES
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND CS 20033
69269 LYON CEDEX 02
Département de travail :
Rhône
Poste à pourvoir le :
Dès que possible
Date limite de candidature :
07/05/2021
Type d'emploi :
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes :
1
Ouvert aux contractuels :

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s) :
Directeur territorial
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) :
Chargé ou chargée des dispositifs de formation professionnelle et d'apprentissage
Descriptif de l'emploi :
CHARGÉ DE MISSION APPRENTISSAGE (F/H)
DIRECTION DE LA FORMATION ET DE L'ORIENTATION
Missions :
La Direction de la Formation et de l'Orientation (DFOR) est organisée autour de 4 services dans le but d'offrir à l'ensemble des publics (jeunes en formation, demandeurs d'emploi, actifs en reconversion, personnes handicapées ...) une offre de services en termes d'orientation tout au long de la vie et de formations initiales et continues répondant aux besoins en compétences des employeurs. Elle met donc tout en oeuvre avec ses nombreux partenaires pour orienter les différents publics vers les filières et formations nécessaires au dynamisme économique des territoires tout en assurant la meilleure insertion professionnelle.

La direction de la formation et de l'orientation est organisée autour de 4 services dont le service formation professionnelle, lui-même divisé en 4 unités :
- Animation des secteurs industrie et grands projets
- Animation du secteur de l'agriculture, des services et des publics spécifiques
- Gestion des dispositifs de formation collective et apprentissage
- Gestion des formations et prestations individuelles
Le service Formation professionnelle a la charge d'identifier les besoins en emploi et d'adapter de façon permanente l'offre de formation professionnelle continue, en fonction des projets économiques et perspectives de recrutement. Il définit et met en oeuvre la stratégie d'achats de formation continue et pilote les dispositifs afférents. En cohérence avec l'offre de formation continue, il anime l'intervention régionale à l'attention des CFA/OFA, E2C et écoles de production.

L'unité « dispositifs de formation collective et apprentissage » est chargée de coordonner les dispositifs de formation collective (marché public, CARED, école de production, école de la 2de chance ...) et l'intervention régionale en matière d'apprentissage. Au sein de cette unité, la RÉGION AUVERGNE-RHÔNE-ALPES recrute un CHARGÉ DE MISSION APPRENTISSAGE (F/H).

MISSIONS
Politique apprentissage
- Contribuer à la mise en place de la politique apprentissage et être force de proposition dans ce domaine afin de développer de nouveaux dispositifs en lien avec la commande des élus
- Analyser et instruire un ensemble d'appels à projets sur le fonds de soutien apprentissage (aide à l'équipement, aide au transport, aide à la mobilité, aide aux projets d'orientation, fonds social ...)
- Etre la porte d'entrée de la Région au titre de la politique de formation, disposer d'une connaissance des enjeux en emploi et en offre de formation existante (en formation continue, formation initiale)
- Participer à l'instruction du fonds de soutien en investissement en prenant en compte les orientations régionales et l'équipement de l'appareil de formation avoisinant, travailler en transversalité avec la direction des lycées sur ces projets
- Suivre les dispositifs d'aide à l'apprentis comme le Pass Région ou tout autre aide qui pourrait se mettre en place
- Piloter la plateforme téléphonique « Ma solution apprentissage » en lien avec la Chambre régionale des Métiers et de l'Artisanat
- Participer à la rédaction du rapport annuel de l'apprentissage, obligation suite à la loi du 5 septembre 2018 sur la « liberté de choisir son avenir professionnel »
- Suivre la charte qualité des CFA et le développement des nouveaux Organismes de Formation par Apprentissage (OFA)

Autres activités
- Produire des notes de situation ou de problématique des CFA et écoles de production, rédiger des rapports et des courriers
- Piloter ou participer à des groupes de travail transversaux qui impliquent d'autres services ou directions de la collectivité, voire des partenaires extérieurs


Les missions du poste sont susceptibles d'être ajustées en fonction des objectifs assignés à la Direction.
Profils demandés :
COMPÉTENCES

SAVOIRS et SAVOIR FAIRE

- Connaissance du domaine de l'apprentissage
- Avoir des connaissances juridiques, administratives, financières et comptable
- Maîtriser l'usage des outils bureautiques, informatiques et de communication
- Maitriser les techniques administratives et les critères d'instruction des dossiers
- Connaissance des règles comptables, du règlement des subventions de la Région
- Savoir gérer les priorités
- Savoir rédiger des documents

SAVOIR-ETRE

- Rigueur,
- Organisation, méthode
- Sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Adaptabilité

PARTICULARITÉS DU POSTE

- poste télétravaillable
- poste basé à LYON

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou aux agents contractuels au titre des articles 3-3-2° ou 3-2 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 (CDD 1 an).
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
04 26 73 40 00
Informations complémentaires :
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 7 mai 2021 en candidatant directement sur le site internet de la Région AUVERGNE-RHÔNE-ALPES

Pour tout renseignement, s'adresser à Valérie SAUMIER - responsable unité recrutement - 04 26 73 5 28

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.