FUTUR DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES DE LA REGIE PUBLIQUE DE L'EAU (H/F)

Offre n° O069-202105005006
Publiée le 04/05/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
METROPOLE DE LYON
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES 20 RUE DU LAC CS33569
69505 LYON CEDEX 03
Département de travail
Rhône
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
05/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Directeur territorial
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Directeur ou directrice des ressources humaines
Descriptif de l'emploi
FUTUR DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES DE LA REGIE PUBLIQUE DE L'EAU (H/F)
LA MÉTROPOLE DE LYON, DIRECTION GÉNÉRALE
Missions
Au 01/01/2023, la Métropole de Lyon reprendra en régie la production et la distribution de l'eau potable. Cette régie sera dotée de la personnalité morale et structurée de façon à répondre aux ambitions politiques suivantes :
- assurer la maîtrise technique publique à long terme du service de l'eau potable et renforcer la capacité d'investissement et de maîtrise d'ouvrage,
- garantir le droit fondamental d'accès à une eau potable de qualité pour toutes et tous et rendre effectif l'accès aux besoins essentiels qui lui sont liés (hygiène et dignité),
- préserver et développer la qualité de service dans la durée,
- ouvrir la gestion du service public de l'eau à la participation des citoyens dans le but de son appropriation et de son amélioration dans l'intérêt général,
- sécuriser le système de production et de distribution,
- anticiper la vulnérabilité de la ressource et penser son évolution à long terme par sa préservation et sa diversification pour faire face aux crises et défis climatiques,
- prévenir les pollutions industrielles, domestiques et agricoles,
- répartir et gérer l'allocation du bien commun pour prévenir les conflits d'usages et les tensions sur la gestion de la ressource,
- organiser les interfaces et la cohérence de la gestion du service public de l'eau potable avec les politiques du grand cycle de l'eau.

Rattaché au directeur de la régie, la Métropole recherche le futur directeur des ressources humaines du futur EPIC.

VOS MISSIONS :
Vous intégrerez dans un premier temps une équipe de préfiguration en charge de la construction et de la mise en oeuvre de la régie et vous serez chargé de travailler en étroite collaboration avec le directeur de la future régie, les élus, la direction générale de la Métropole, l'ensemble des directions opérationnelles et le délégataire actuel pour assurer la préparation de la reprise en régie du service. Ce travail implique notamment de :
- participer et contribuer à la négociation en vue du transfert de personnel et mettre en oeuvre les accords obtenus,
- identifier les ressources nécessaires au regard des besoins de la régie (effectifs, emplois, compétences) et piloter le processus de reprise du personnel issu de l'entreprise actuelle délégataire et le processus d'intégration de certains agents issus de la Métropole,
- assurer le tuilage avec le délégataire sortant dans le cadre du protocole de fin de contrat sur le plan RH,
- participer à l'étude de préfiguration de l'organisation de la gestion des paies (répartition des missions entre service RH de la Métropole et DRH de la régie),
- gérer la communication avec les organismes sociaux durant la période de création de la régie,
- contribuer aux orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget,
- collaborer à l'élaboration, la mise en place et le suivi de procédures RH ainsi que des tableaux de bord.
- sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures RH.

À partir du 1/01/2023, sous l'autorité du directeur de la régie, vos missions consisteront à :
- définir, mettre en oeuvre et évaluer les politiques des ressources humaines et de l'environnement de travail en fonction des objectifs stratégiques de la régie et notamment du contrat d'objectifs dont vous êtes le référent sur le volet RH,
- optimiser et gérer la masse salariale dans un contexte budgétaire maîtrisé,
- structurer, sécuriser et organiser l'administration du personnel et de la paie, de l'entrée jusqu'à la sortie, sur tous les aspects administratifs, juridiques et contractuels,
- impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents et garantir la bonne application des procédures RH,
- impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et gérer le plan de formation,
- contribuer à la gestion des contentieux : procédure disciplinaire, dossier contentieux, relations avec les avocats,
- organiser et animer le dialogue social,
- effectuer une veille stratégique réglementaire et prospective sur les sujets RH,
Profils recherchés
VOS MISSIONS (SUITE)
- contribuer aux politiques de prévention des risques professionnels et de promotion de la santé au travail,
- piloter le développement et la mise à jour du SIRH et veiller à son bon fonctionnement,
- oeuvrer au développement d'une culture interne à la régie en étant un acteur de la communication interne.

VOS CONNAISSANCES ET COMPETENCES :
- formation supérieure en RH ou en droit social,
- expériences réussies en responsabilité RH (10 ans minimum), en secteur privé et, idéalement, en contexte parapublic,
- capacité à gérer de multiples dossiers transversaux avec le sens de la priorité,
- méthode, rigueur et organisation,
- une bonne connaissance des métiers de l'eau et en particulier de la convention collective nationale des entreprises des services d'eau et d'assainissement serait un plus.

VOS APTITUDES ET QUALITES :
- garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par la régie pour les aspects relatifs au domaine RH,
- garant de la gestion des ressources humaines et de l'organisation de l'EPIC,
- sens du service public et volonté d'engagement dans une organisation en transformation,
- qualités relationnelles et compétences en négociation et en management,
- dynamisme et proactivité, capacité à impulser,
- force de proposition.

CONDITIONS DE TRAVAIL :
- lieu : 69003 Lyon
- temps de travail : grande disponibilité demandée
- déplacements : fréquents
- conditions d'exercices : poste accessible à un emploi contractuel de catégorie A+
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
04 78 63 40 40
Lien de publication
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 05/06/2021, directement en ligne, sur le site http://www.grandlyon.com/ en indiquant la référence du poste : 2021-4531

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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