CHARGÉ DE RECRUTEMENT (H/F)

Offre n° O069-202105005404
Publiée le 12/05/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE BRON
PLACE DE WEINGARTEN B.P. 12
69500 BRON
Département de travail
Rhône
Poste à pourvoir le
01/07/2021
Date limite de candidature
12/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Chargé ou chargée du recrutement
Descriptif de l'emploi
CHARGÉ DE RECRUTEMENT (H/F)
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Missions
Située à l'Est de Lyon, Bron est l'une des 59 communes de la Métropole de Lyon. Sa situation géographique lui permet d'utiliser le potentiel de l'agglomération, en la reliant en quelques minutes au coeur du centre-ville lyonnais grâce au tramway, et aux infrastructures routières.
Avec ses 42 216 habitants, la Ville de Bron accueille de nombreux équipements d'agglomération. Des événements culturels et sportifs connus jalonnent également son calendrier.

MISSIONS

Au sein du service, placé(e) sous la responsabilité de la Responsable du Pôle mobilité et développement des compétences et de la Directrice des Ressources Humaines, et dans une dynamique d'équipe, il/elle contribuera à la mise en oeuvre de la politique de recrutement au sein de la collectivité.

Organiser et mettre en oeuvre le processus de recrutement

- Définir et mettre en oeuvre les processus de recrutement,
- Mettre en forme et diffuser des profils de postes (annonce, note interne...),
- Analyser et gérer le flux de candidatures,
- Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretien, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle)
- Conduire les entretiens et jurys de recrutement en lien avec les services,
- Veiller au respect des règles en matière de recrutement (règles statutaires, déclaration préalables, conditions de recrutement en référence au statut de la fonction publique territoriale)
- Avoir un rôle de conseil dans le choix du candidat,
- Effectuer la commande de vêtements du travail le cas échéant
- Gérer les déclarations de vacances de postes en lien avec le centre de gestion,
- Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné,
- Informer les candidats de la suite du processus de recrutement.

Participer aux différents dispositifs d'insertion (contrat emploi compétences, apprentissage, service civique) dans une logique de parcours professionnel

- Mettre en place le processus de recrutement,
- Veiller au respect des aspects réglementaires (critères administratifs d'accès aux mesures),
- Faire le lien avec les partenaires externes et les services internes,
- Conseiller et assister les tuteurs dans leurs missions,
- Participer aux évaluations des bénéficiaires des mesures d'insertion.

Assurer la gestion du recrutement des agents remplaçants

- Constituer un vivier de candidatures internes et externes,
- Rechercher des candidats dont le profil est adapté au besoin exprimé,
- Mettre en relation le candidat avec le service,


Assurer la gestion des emplois d'été

- Réceptionner les candidatures
- Idenfier les besoins des services
- Positionner les candidats
- Réaliser le tableau des affectations et des vêtements du travail
Profils recherchés
Savoirs
Diplôme exigé en Gestion de ressources humaines et notamment recrutement,
Connaître les techniques rédactionnelles
Connaître le statut de la Fonction Publique

Savoir-faire
Savoir mettre en place les méthodes d'analyse des candidatures et des profils de candidats
Savoir analyser des besoins de recrutement
Savoir mettre en oeuvre un processus de recrutement
Savoir mener des entretiens de recrutement
Savoir gérer des tâches multiples
Être force de proposition et réactif
Savoir utiliser les outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, logiciels métiers...)

Savoir être
Discrétion et de confidentialité
Sens du travail en équipe et des relations humaines
Sens de l'organisation et de la rigueur, esprit d'initiative
Sens du service public et disponibilité
Capacité d'analyse et de synthèse
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
04 72 36 13 13
Lien de publication
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 12/06/2021

À l'adresse suivante :

COMMUNE DE BRON
PLACE DE WEINGARTEN
B.P. 12
69500 BRON

Pour tout renseignement, s'adresser à la Direction des Ressources Humaines

e-mail : recrutement@ville-bron.fr

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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