RESPONSABLE DE SUBDIVISION NETTOIEMENT (H/F)

Offre n° O069-202206005369
Publiée le 10/06/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
METROPOLE DE LYON
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES 20 RUE DU LAC CS33569
69505 LYON CEDEX 03
Département de travail
Rhône
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
28/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Voirie et infrastructures > Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Métier(s)
Responsable propreté des espaces publics
Descriptif de l'emploi
RESPONSABLE DE SUBDIVISION NETTOIEMENT (H/F)
DÉLÉGATION GESTION ET EXPLOITATION DE L'ESPACE PUBLIC, DIRECTION TERRITOIRE SERVICES URBAINS,
TERRITOIRE CENTRE-EST, SUBDIVISION DE NETTOIEMENT CENTRE-EST
Missions
Placé sous la responsabilité du directeur de territoire, le responsable de la subdivision territoriale de nettoiement centre Est encadre une équipe de 230 agents assurant la propreté urbaine de la rive gauche de Lyon (Lyon 3, 6, 7, 8) ainsi que la viabilité du réseau viaire en période hivernale.
Garant de la qualité de la propreté sur son territoire, il adapte l'organisation au regard des besoins et mobilise les moyens dont il dispose. Pour mener à bien ses missions, il s'appuie sur son responsable exploitation et son responsable ressources.

VOS MISSIONS :
- assurer le management et la qualité de service :
- assurer l'encadrement du personnel (recrutement, gestion, formation et motivation des agents) et garantir une bonne régulation sociale en collaboration avec les partenaires sociaux,
- porter le projet métropolitain et le diffuser auprès des agents de la subdivision,
- piloter l'activité en s'appuyant sur des indicateurs d'activité et de qualité, et analyser les résultats obtenus dans un objectif d'amélioration de la performance,
- apporter une expertise et une évaluation technique sur tout dossier lié à l'activité de sa subdivision,
- gérer l'organisation et la gestion :
- optimiser les ressources et moyens alloués, s'inscrire dans une dynamique de changement, faire preuve d'innovation, agir dans le respect de la RSEE (responsabilité sociale, économique et environnementale),
- mener des projets ou participer à des études prospectives transversales à l'activité de nettoiement à l'échelle de la Métropole, dans l'objectif d'améliorer le service, son efficacité et sa qualité,
- proposer et gérer le budget de la subdivision dans le respect des règles administratives et comptables,
- élaborer des dossiers de consultation d'entreprises pour l'ensemble des subdivisions de nettoiement en relation avec les autres responsables de subdivision et les services administratifs et financiers,
- assurer le suivi, la bonne exécution et le contrôle des prestations de services sur le territoire,
- assurer la relation aux entreprises et aux prestataires internes,
- assurer la prévention et qualité de vie au travail :
- être le garant de la bonne exécution des dispositions et règlements édictés par le code du travail et les textes applicables à la fonction publique territoriale en matière d'hygiène et sécurité,
- intégrer la prévention des risques professionnels dans l'ensemble des missions du service (mesures conservatoires dans un rôle de chef d'établissement),
- être attentif à la qualité de vie au travail, agir dans le respect et la bienveillance,
- gérer les relations et la communication :
- être un interlocuteur de proximité en relation avec les acteurs du territoire, notamment les élus locaux et les usagers,
- faire appliquer le règlement de collecte des déchets ménagers et assimilés : constater et sanctionner les infractions selon les procédures établies,
- constater et sanctionner les infractions au règlement de collecte des déchets ménagers et assimilés selon les procédures établies,
- représenter la direction du territoire dans des réunions ou événements organisés par les élus métropolitains, la hiérarchie ou les municipalités.
Profils recherchés
VOS CONNAISSANCES ET COMPETENCES :
- expérience confirmée dans le management et l'encadrement d'équipes de taille importante,
- expertise requise dans le domaine technique et opérationnel des métiers urbains, en lien avec les problématiques environnementales,
- capacité à gérer des situations conflictuelles,
- connaissance de la fonction publique territoriale et de l'environnement des collectivités,
- maîtrise des marchés publics, des finances locales et de la réglementation liée à l'activité professionnelle,
- connaissance des situations de crise et capacité à mettre en oeuvre des procédures d'urgence.

VOS APTITUDES ET QUALITES :
- capacité à agir dans un environnement complexe,
- sens des responsabilités,
- aptitude à la négociation et à l'animation de collectifs de travail,
- qualités relationnelles et aptitude à tisser des liens professionnels,
- esprit d'analyse et de synthèse,
- force de proposition,
- capacité à alerter et à rendre compte,
- discernement, disponibilité et rigueur.

CONDITIONS DE TRAVAIL :
- lieu : 117 rue de Gerland, 69007 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35 h (7h/jour) ; 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT), 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT)
- déplacements : fréquents sur le territoire (véhicule de service attribué)
- conditions d'exercices :
- disponibilité nécessaire ponctuellement tôt le matin ou tard le soir
- astreintes viabilité hivernale - assermentation au titre de la police de la collecte des déchets ménagers et assimilés.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Lien de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 28/08/2022 directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/ en indiquant la référence du poste : 2022-7043.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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