DIRECTEUR DE CRECHE (H/F)

Offre n° O069-202206006198
Publiée le 27/06/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE NEUVILLE-SUR-SAONE
PLACE DU 8 MAI 1945
69250 NEUVILLE-SUR-SAONE
Département de travail
Rhône
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
24/07/2022
Type d'emploi
Emploi temporaire ?
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Métier(s)
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Descriptif de l'emploi
DIRECTEUR DE CRECHE (H/F)
POLE EDUCATION ENFANCE JEUNESSE
Missions
UN(E) DIRECTEUR(RICE) DE CRECHE
Remplacement immédiat, min. 3 mois (contractuel)

Famille de métier : Education - animation
Métier : Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Cadre d'emploi : Puéricultrice ou Cadre territorial de santé ou Educatrice/Educateur de jeunes enfants
Temps de travail : temps partiel 30% jusqu'à un temps plein (cadre cat.A avec RTT). Horaires à convenir.

Direction d'un EAJE multi-accueil de 18 places (ouverture sur 4 jours) et d'une crèche familiale (7 assistantes maternelles)
Le Petit Troubadour - rue Curie - 69 250 Neuville-sur-Saône

Sous l'autorité de la responsable du pôle Education enfance jeunesse, vous êtes chargé d'une mission de remplacement de minimum 3 mois de la directrice titulaire. Vous serez appuyé dans votre mission par l'éducatrice de jeunes enfants titulaire, l'assistante administrative, la responsable du pôle et la coordinatrice Petite enfance de la commune.

Missions et activités
Vous êtes chargé plus spécifiquement de :
- Gérer administrativement et financièrement l'établissement (suivi des budgets, contrôle régie et facturation, gestion des dossiers d'inscription, gestion des commandes, données CAF, suivi pointages...)
- Animer et encadrer en lien avec l'éducatrice l'équipe de la halte de garderie (7 professionnelles) et de la crèche familiale (7 assistantes maternelles) : recrutement, gestion des plannings et des absences, réunions d'équipes...
- Accueillir, orienter et coordonner la relation avec les familles ou substituts parentaux et les partenaires extérieurs
- Actualiser et coordonner le projet d'établissement
- Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis

Relations fonctionnelles :
Partenaires internes : Relation avec le responsable Education enfance jeunesse, coordinatrice Petite enfance et l'élu de référence
Partenaires externes : Relation avec les autres services de la collectivité et les partenaires institutionnels (CAF...)
Profils recherchés
Profil souhaité
Qualification
- Être titulaire du diplôme de puériculture ou du diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants ou du diplôme d'état d'infirmier avec 3 ans d'expérience exigés.
Savoir-être
- Rigueur et organisation
- Disponibilité et flexibilité
- Sens des responsabilités
- Sens décisionnel
- Sens de l'écoute et de la communication
- Bon relationnel
- Capacité à travailler en équipe et à fédérer
- Diplomatie


Connaissances
- Développement physique et psychique de l'enfant
- Législation en matière de protection de l'enfance (maltraitance, procédure de signalement...)
- Environnement institutionnel de la structure d'accueil (partenaires et missions)
- Législation en matière d'hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP)
- Gestion et d'administration des établissements petite enfance nécessaire à la réalisation de la mission
- Maîtrise de l'outil informatique (bureautique), logiciel métier

Savoir-faire
- Capacité à manager une équipe : organiser, encadrer, animer, contrôler, évaluer
- Capacité à gérer les conflits
- Capacité de gérer un budget
- Capacité à anticiper et prévoir
- Capacité à prendre des décisions et les faire appliquer

Conditions d'exercice

- CDD 3 mois minimum
- Temps de travail à définir - min. 30% à 100% ; Fermeture crèche 3 semaines en août.
- Travail en bureau avec déplacements sur la commune. Télétravail 1 jour semaine selon accord
- Disponibilité
- Rémunération : selon statut catégorie A et régime indemnitaire selon barème en fonction des qualifications et expérience. Prime de fin d'année.


Modalités de recrutement

Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un remplacement
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire Mairie de Neuville-sur-Saône - Place du 8 Mai 1945 - 69250 Neuville-sur-Saône
Par mail à : personnel@mairie-neuvillesursaone.fr

À l'adresse suivante :
COMMUNE DE NEUVILLE-SUR-SAONE
PLACE DU 8 MAI 1945
69250 NEUVILLE-SUR-SAONE

Renseignements : s'adresser à Mme Cécile SCHMITT-GUILLOTON, Responsable du Pôle Education Enfance Jeunesse au 04 72 08 37 10 ou c.schmitt@mairie-neuvillesursaone.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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