RESPONSABLE DE SERVICE SANTÉ (H/F)

Offre n° O069-202206006334
Publiée le 28/06/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
METROPOLE DE LYON
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES 20 RUE DU LAC CS33569
69505 LYON CEDEX 03
Département de travail
Rhône
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
01/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Santé publique > Politiques de santé publique
Grade(s) recherché(s)
Directeur (grade en extinction)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Directeur ou directrice de santé publique
Descriptif de l'emploi
RESPONSABLE DE SERVICE SANTÉ (H/F)
LA DÉLÉGATION SOLIDARITÉS, HABITAT ET ÉDUCATION, TERRITOIRE DE PLATEAU NORD ET VAL DE SAÔNE, SERVICE SANTÉ RECRUTE :
Missions
La délégation solidarités, habitat et éducation place les usagers au coeur de son action métropolitaine et met en oeuvre les politiques publiques sociales et médico-sociales sur l'ensemble de la Métropole composée de 9 directions territoriales, dotées elles-mêmes de sites ancrés en proximité : les Maisons de la Métropole de Lyon (MDML). En première ligne de la solidarité et au plus près des usagers, les MDML sont des lieux d'accueil et d'accompagnement
dans les domaines de la protection de l'enfance, de la protection maternelle et infantile, du handicap, des personnes âgées, de l'insertion et de l'éducation.
Dans le cadre de l'exercice de ses missions et en tant que membre de l'équipe de direction, le responsable de service santé pilote, avec son adjoint, l'ensemble des activités mises en oeuvre par la mission santé ou placées sous sa responsabilité. Il est le référent des aspects du projet de territoire liés à la santé. Aussi, il décline les liens avec les autres acteurs du champ médicosocial et sanitaire dans des logiques de développement de projet, de coordination ou de réseau.
Dans le cadre du binôme responsable de service et adjoint, il est garant de la mise en oeuvre des politiques légales et/ou institutionnelles qui s'inscrivent dans le champ de la santé et en assure leur évaluation.
Il est le manager de l'ensemble des agents concourant à l'exercice de la mission santé (environ 41 agents dont 8 en CPEF) : professionnels de santé et personnels administratifs.

VOS MISSIONS :
- manager et animer l'équipe en lien avec son adjoint,
- porter le projet métropolitain : faire en sorte que chacun s'approprie et porte le projet institutionnel de la Métropole, que chacun soit ambassadeur de la Métropole, et inscrive son action dans le cadre de la feuille de route de l'administration,
- développer les potentiels individuels et collectifs : être acteur de la dynamique collective de l'équipe ; contribuer au développement des compétences de ses collaborateurs ; être attentif à la qualité de vie au travail ; agir dans le respect et la bienveillance,
- être acteur de la prise de décision : prendre des décisions en fonction de son champ de responsabilités ; contribuer à la prise de décision ; assumer et porter les décisions,
- piloter, coordonner et évaluer les politiques médico-sociales et de prévention de la Métropole s'inscrivant dans le champ de la santé : choix de la thématique, analyse des besoins locaux et priorisation des actions à mener au regard des politiques métropolitaines et nationales...,
En matière de PMI :
- organiser les activités de prévention médico-sociale individuelle et collective en direction des femmes enceintes et des enfants de 0 à 6 ans et leur famille,
- piloter la politique d'accueil des jeunes enfants,
En matière de protection de l'enfance et des personnes vulnérables :
- superviser le volet santé du traitement des informations préoccupantes et des signalements,
- participer aux instances prévues dans les divers dispositifs légaux, assisté par un médecin là où la présence de ce dernier est obligatoire ou préconisée par la Collectivité,
-être responsable du suivi médical réalisé par les professionnels de santé auprès des enfants confiés aux assistants familiaux,
En matière de handicap, de perte d'autonomie et de dépendance :
- être responsable de la mise en oeuvre d'une évaluation sanitaire de qualité pour les situations de handicap et/ou de perte d'autonomie,
- être référent du suivi des projets sociaux des établissements et projets d'accueil,
- représenter le directeur de territoire auprès des interlocuteurs privilégiés et assurer les relations avec les différents partenaires,
- proposer avec son adjoint une expertise technique afin d'accompagner les services/les agents sur des thématiques spécifiques.
Profils recherchés
VOS CONNAISSANCES ET COMPETENCES :
- sur la filière médicale être titulaire du diplôme d'état de médecin ou de puéricultrice ou d'infirmier ayant validé la formation cadre de santé territorial ; ou sur la filière sociale être titulaire du diplôme d'état d'assistant de service social et CAFERUIS ; ou sur la filière administrative être titulaire du diplôme de niveau 5 ou 6,
- formation et/ou expérience de l'ingénierie de projet,
- compétences managériales : capacité à communiquer, capacité à animer une équipe, capacité à piloter l'activité, capacité à gérer la complexité, leadership, capacité à transmettre une vision et donner du sens à l'action du service public,
- connaissance du cadre réglementaire et législatif médico-social, ainsi que de l'environnement institutionnel en matière de santé,
- connaissance de l'organisation de la santé au niveau national, régional et local,
- permis B.

VOS APTITUDES ET QUALITES :
- qualités managériales,
- esprit d'initiative ; capacité d'organisation et de rigueur,
- sens de l'écoute,
- sens du travail en équipe et en transversalité,
- capacité d'arbitrage,
- capacité à gérer des conflits,
-capacité à déléguer,
- conduite de réunion / animation de groupe / pilotage de projets.

CONDITIONS DE TRAVAIL :
- lieu : MDML de Neuville, 2 avenue Prost, 69250 Neuville
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT)
- déplacements : fréquents sur l'ensemble du territoire d'intervention
- conditions d'exercices : adaptabilité horaire en fonction des nécessités de l'emploi
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Lien de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 01/09/2022 directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/ en indiquant la référence du poste : 2022-7097.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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