CHARGÉ DE MISSION RH PILOTAGE CONSEIL ET CONTROLE (H/F)

Offre n° O069-202206006652
Publiée le 01/07/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
METROPOLE DE LYON
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES 20 RUE DU LAC CS33569
69505 LYON CEDEX 03
Département de travail
Rhône
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
01/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Directeur (grade en extinction)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Responsable de la gestion administrative du personnel
Descriptif de l'emploi
CHARGÉ DE MISSION RH PILOTAGE CONSEIL ET CONTROLE (H/F)

LA DÉLÉGATION RESSOURCES HUMAINES ET MOYENS GÉNÉRAUX, DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES, DIRECTION ADJOINTE ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES, SERVICE PILOTAGE CONSEIL ET CONTRÔLE RECRUTE :
Missions
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes.
Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, ...
Forte de plus de 9 200 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d'habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle).
La Délégation Ressources Humaines et Moyens Généraux est composée de 900 agents, elle a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d'exemplarité de la collectivité, en posant la responsabilité sociétale et environnementale au coeur de ses actions.
La fonction ressources humaines de la Métropole de Lyon est organisée de manière déconcentrée afin de répondre de manière optimale aux besoins des directions opérationnelles avec une direction des ressources humaines en charge de l'impulsion, de la coordination et du pilotage des dispositifs et campagnes transversales à la collectivité, et des services de ressources humaines de proximité en charge de la gestion quotidienne des agents pour ce qui concerne leurs carrière, paie et temps de travail.

Le service pilotage conseil contrôle est en charge de piloter et suivre la mise en oeuvre des politiques RH dans les domaines, entre autre, de la rémunération, du temps de travail, des campagnes fédérales (AG/PI), carrière etc.
Au sein de la direction adjointe des ressources humaines, le chargé de missions RH garantit et suit la mise en oeuvre de la politique RH dans les domaines de la carrière et des campagnes fédérales.

VOS MISSIONS :
Au sein d'un collectif d'experts et en transversalité avec les différentes directions de la DRH fédérales et les services RH déconcentrés, vous aurez à coeur de travailler en mode projet sur divers champs. Notamment vous serez amené à :
- piloter les campagnes fédérales d'avancement de grade et de promotion interne et notamment:
- fédérer et coordonner les acteurs dans une démarche projet,
- effectuer en lien avec les services RH déconcentrés, les contrôles nécessaires,
- participer aux instances de suivi,
- construire et faire évoluer les process et outils internes d'accompagnement et de contrôle,
- animer le cas échéant des sessions de formation en interne,
- participer à la définition de la politique RH dans le domaine concerné et notamment :
- conduire, sous la responsabilité du responsable, les études nécessaires à la mise en place de certains dossiers spécifiques intégrant un traitement à moyen terme,
- participer au lien fonctionnel avec les services RH de proximité,
- proposer des outils correctifs opérationnels itératifs,
- analyser les adaptations nécessaires à certains périmètres et les valider,
- participer, à la gestion des instances représentatives (CAP / CCP) et à l'analyse des situations individuelles en terme de carrière,
- assurer des études ponctuelles sur le périmètre de la Direction Adjointe.
Profils recherchés
VOS CONNAISSANCES ET COMPETENCES :
- aptitude au travail en équipe et à l'animation transversale,
- maîtrise des enjeux organisationnels,
- capacité à être force de proposition,
- maîtrise rédactionnelle et utilisation de l'outil Excel, BO et Astre RH,
- parfaite connaissance du statut de la Fonction Publique territoriale et maîtrise des éléments de paie, de carrière et de temps de travail,
- capacité d'organisation et de synthèse,
- mode projet.

VOS APTITUDES ET QUALITES :
- capacité à s'adapter à différents environnements de travail,
- capacité d'initiative, capacité à intégrer des données nouvelles,
- qualités relationnelles, sens du contact, de l'écoute,
- rigueur, discrétion professionnelle, méthode pour organiser et planifier son travail.

CONDITIONS DE TRAVAIL :
- lieu : Hôtel de Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sont proposés avec accord du manager
:35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT), 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT).
- déplacements : pas de déplacements prévus dans le cadre des missions
- conditions d'exercices : pas de conditions spécifiques
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Lien de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le mercredi 03 août 2022, directement en ligne, sur le site http://www.grandlyon.com/, en indiquant bien la référence du poste : 2022-7211.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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