1 DIRECTEUR ADJOINT ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069230100910989
Publiée le 13/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
14/04/2023
Date limite de candidature
28/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Riche de ses 9200 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d'habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique...
Pour accompagner l'ensemble des collaborateurs dans leur mission, la fonction Ressources Humaines est déconcentrée. La Direction des Ressources Humaines (DRH) centrale (120 collaborateurs) est garante de la politique RH, elle en assure le pilotage et la coordination. Elle s'appuie sur 6 services ressources humaines de proximité (250 personnes) qui assurent la gestion quotidienne des agents au plus près des directions opérationnelles.
Dans ce contexte riche,
Si vous souhaitez participer à la construction et l'animation d'une politique Ressources Humaines ambitieuse et engagée dans une grande collectivité qui intervient dans de très nombreux domaines,
Si vous aimez le travail en équipe et partenarial pour avancer ensemble,
Si vous avez le goût pour manager et conduire des projets nécessitant de nombreuses interactions en gardant toujours le cap,
Si vous savez allier stratégie et opérationnalité, concept et pragmatisme, collectif et situations individuelles avec la conviction que chaque collaborateur doit pouvoir trouver sa place au sein d'une organisation,
Si vous aimez les défis journaliers, dénouer la complexité, transformer, créer en gardant lucidité et bonne humeur,
Rejoignez-nous !
En qualité de Directeur Adjoint auprès de la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez à la définition et à l'évolution des axes stratégiques de la politique d'administration des ressources humaines dans le cadre de lignes directrices de gestion proactives et d'un agenda social ambitieux. Vous êtes responsable de la mise en œuvre de ces orientations et de processus internes formalisés, avec pour objectif de favoriser le bon fonctionnement des services ressources humaines de proximité, en respect des principes de subsidiarité établis et partagés.
Manager reconnu, vous vous appuyez sur une équipe de 50 collaborateurs, que vous fédérez autour de projets performants.
Pour accompagner l'ensemble des collaborateurs dans leur mission, la fonction Ressources Humaines est déconcentrée. La Direction des Ressources Humaines (DRH) centrale (120 collaborateurs) est garante de la politique RH, elle en assure le pilotage et la coordination. Elle s'appuie sur 6 services ressources humaines de proximité (250 personnes) qui assurent la gestion quotidienne des agents au plus près des directions opérationnelles.
Dans ce contexte riche,
Si vous souhaitez participer à la construction et l'animation d'une politique Ressources Humaines ambitieuse et engagée dans une grande collectivité qui intervient dans de très nombreux domaines,
Si vous aimez le travail en équipe et partenarial pour avancer ensemble,
Si vous avez le goût pour manager et conduire des projets nécessitant de nombreuses interactions en gardant toujours le cap,
Si vous savez allier stratégie et opérationnalité, concept et pragmatisme, collectif et situations individuelles avec la conviction que chaque collaborateur doit pouvoir trouver sa place au sein d'une organisation,
Si vous aimez les défis journaliers, dénouer la complexité, transformer, créer en gardant lucidité et bonne humeur,
Rejoignez-nous !
En qualité de Directeur Adjoint auprès de la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez à la définition et à l'évolution des axes stratégiques de la politique d'administration des ressources humaines dans le cadre de lignes directrices de gestion proactives et d'un agenda social ambitieux. Vous êtes responsable de la mise en œuvre de ces orientations et de processus internes formalisés, avec pour objectif de favoriser le bon fonctionnement des services ressources humaines de proximité, en respect des principes de subsidiarité établis et partagés.
Manager reconnu, vous vous appuyez sur une équipe de 50 collaborateurs, que vous fédérez autour de projets performants.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS :
- manager une équipe de 50 agents, répartis en 4 services (pilotage et conseil, gestion administrative, coordination de la paie et médecine statutaire) : impulser une dynamique collective, garantir la coopération et la cohésion d'équipe, et contribuer au développement des compétences des collaborateurs,
- participer à la définition de la stratégie RH de la collectivité, par l'élaboration, le suivi et la mise en place des Lignes Directrices de Gestion dans les domaines de la paie, de la carrière et du temps de travail,
- piloter des projets stratégiques permettant d'assoir le rayonnement de la collectivité et la structuration de son organisation : évolution de la politique de rémunération dans le cadre de l'agenda social, efficience et sécurisation des règles de gestion et d'organisation, mise en place d'un plan de mobilité employeur ambitieux pour les agents,
- être l'interlocuteur privilégié et travailler en étroite collaboration avec les autres directions de la DRH centrale, les services RH de proximité et les organisations syndicales, participer activement au dialogue social et aux instances,
- garantir l'accompagnement et le soutien des services RH de proximité par le développement de l'expertise métier et du rôle de conseil, et l'élaboration de règles de gestion et de process partagés.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- lieu : Hôtel de Métropole de Lyon, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT)
- déplacements : occasionnels (véhicules de pool)
- conditions d'exercices :
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance
- prestations sociales : titres-restaurant ou restaurant du personnel selon le lieu de travail ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l'offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales)
- accès à une offre de formation variée
- télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine pour les métiers qui le permettent
- espaces de co-working et conciergeries selon le lieu de travail
- charte du droit à la déconnexion
- manager une équipe de 50 agents, répartis en 4 services (pilotage et conseil, gestion administrative, coordination de la paie et médecine statutaire) : impulser une dynamique collective, garantir la coopération et la cohésion d'équipe, et contribuer au développement des compétences des collaborateurs,
- participer à la définition de la stratégie RH de la collectivité, par l'élaboration, le suivi et la mise en place des Lignes Directrices de Gestion dans les domaines de la paie, de la carrière et du temps de travail,
- piloter des projets stratégiques permettant d'assoir le rayonnement de la collectivité et la structuration de son organisation : évolution de la politique de rémunération dans le cadre de l'agenda social, efficience et sécurisation des règles de gestion et d'organisation, mise en place d'un plan de mobilité employeur ambitieux pour les agents,
- être l'interlocuteur privilégié et travailler en étroite collaboration avec les autres directions de la DRH centrale, les services RH de proximité et les organisations syndicales, participer activement au dialogue social et aux instances,
- garantir l'accompagnement et le soutien des services RH de proximité par le développement de l'expertise métier et du rôle de conseil, et l'élaboration de règles de gestion et de process partagés.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- lieu : Hôtel de Métropole de Lyon, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT)
- déplacements : occasionnels (véhicules de pool)
- conditions d'exercices :
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance
- prestations sociales : titres-restaurant ou restaurant du personnel selon le lieu de travail ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l'offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales)
- accès à une offre de formation variée
- télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine pour les métiers qui le permettent
- espaces de co-working et conciergeries selon le lieu de travail
- charte du droit à la déconnexion
Profils recherchés
VOS CONNAISSANCES ET COMPETENCES :
- expérience en management d'équipe exigée,
- parfaite connaissance du statut de la Fonction Publique et maîtrise des éléments de paie, de
carrière et de temps de travail,
- expérience en animation transversale souhaitée,
- capacité à évoluer dans un environnement complexe et mouvant.
VOS APTITUDES ET QUALITES :
- capacité à fédérer, dynamiser et mobiliser des acteurs autour d'un projet,
- sens de l'écoute et du dialogue, capacité à communiquer et négocier,
- esprit d'analyse et de synthèse,
- capacité à piloter, structurer, organiser,
- sens de l'initiative et force de proposition.
- expérience en management d'équipe exigée,
- parfaite connaissance du statut de la Fonction Publique et maîtrise des éléments de paie, de
carrière et de temps de travail,
- expérience en animation transversale souhaitée,
- capacité à évoluer dans un environnement complexe et mouvant.
VOS APTITUDES ET QUALITES :
- capacité à fédérer, dynamiser et mobiliser des acteurs autour d'un projet,
- sens de l'écoute et du dialogue, capacité à communiquer et négocier,
- esprit d'analyse et de synthèse,
- capacité à piloter, structurer, organiser,
- sens de l'initiative et force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478634040
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le mardi 28 février 2023, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/pratique/offres-demploi, en indiquant bien la référence du poste : 2023-8460.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.