Placier / agent administratif
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O070210500288381
Publiée le 04/05/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VESOUL CEDEX
Poste à pourvoir le
01/07/2021
Date limite de candidature
07/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placier / agent administratif
Missions / conditions d'exercice
* Occupations Temporaires de la Voie Publique : Réceptionner, vérifier, instruire, facturer les demandes
* Fêtes foraines & cirques : Réceptionner, vérifier, instruire, facturer les demandes et installation des forains, traçage de la place (matérialisation des manèges et autres métiers)
* Horodateurs : Récolter et verser le numéraire, et veiller à la maintenance des appareils avec le prestataire
* Brocantes, marchés hebdomadaires : Mettre en place le site (manutention possible de barrières, marquage...) Mettre en place des quilles de sécurité, des barrières de sécurité, retirer des panneaux de signalisation, tracer certains emplacements, accueillir et placer les usagers, gérer la facturation des commerçants, instruire des nouvelles demandes
* Braderie, Sainte Catherine, marchés à thème : Faire les plans des manifestations sur la ville, réceptionner, instruire, et facturer les demandes (Mise en place des quilles de sécurité, de barrières de sécurité, retirer des panneaux de signalisation, traçage de certains emplacements) accueillir et placer, gérer la facturation des commerçants,
* Terrasses : contrôler, instruire les dossiers, facturer
* Accueil physique et téléphonique
* Assurer le remplacement du responsable du service en son absence
Rémunération / Avantages liés au poste :
- Attribution de chèques-déjeuner possible,
- Participation employeur aux mutuelles labellisées,
- Versement d'une prime annuelle.
* Fêtes foraines & cirques : Réceptionner, vérifier, instruire, facturer les demandes et installation des forains, traçage de la place (matérialisation des manèges et autres métiers)
* Horodateurs : Récolter et verser le numéraire, et veiller à la maintenance des appareils avec le prestataire
* Brocantes, marchés hebdomadaires : Mettre en place le site (manutention possible de barrières, marquage...) Mettre en place des quilles de sécurité, des barrières de sécurité, retirer des panneaux de signalisation, tracer certains emplacements, accueillir et placer les usagers, gérer la facturation des commerçants, instruire des nouvelles demandes
* Braderie, Sainte Catherine, marchés à thème : Faire les plans des manifestations sur la ville, réceptionner, instruire, et facturer les demandes (Mise en place des quilles de sécurité, de barrières de sécurité, retirer des panneaux de signalisation, traçage de certains emplacements) accueillir et placer, gérer la facturation des commerçants,
* Terrasses : contrôler, instruire les dossiers, facturer
* Accueil physique et téléphonique
* Assurer le remplacement du responsable du service en son absence
Rémunération / Avantages liés au poste :
- Attribution de chèques-déjeuner possible,
- Participation employeur aux mutuelles labellisées,
- Versement d'une prime annuelle.
Profils recherchés
- Capacité à gérer une régie,
- Connaissances en gestion des conflits,
- Connaissance de la règlementation en matière de commerce non sédentaire,
- Capacité à suivre l'évolution des textes législatifs et réglementaires,
- Bonnes connaissances des logiciels de bureautique,
- Rigueur face aux exigences et demandes particulières,
- Capacité à rappeler la règle et à la faire respecter,
- Avoir le sens du commerce,
- Disponibilité, autonomie, qualités relationnelles,
- Bonne condition physique (présence physique sur les marchés et manutention possible),
- Permis B.
- Connaissances en gestion des conflits,
- Connaissance de la règlementation en matière de commerce non sédentaire,
- Capacité à suivre l'évolution des textes législatifs et réglementaires,
- Bonnes connaissances des logiciels de bureautique,
- Rigueur face aux exigences et demandes particulières,
- Capacité à rappeler la règle et à la faire respecter,
- Avoir le sens du commerce,
- Disponibilité, autonomie, qualités relationnelles,
- Bonne condition physique (présence physique sur les marchés et manutention possible),
- Permis B.
Contact
Informations complémentaires
Lettre de candidature + CV à adresser à : Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, 58 rue Paul Morel, 70000 VESOUL CEDEX ou par mail : formation.recrutement@vesoul.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.