GESTIONNAIRE DE CAS MAIA

Offre n° O071210600321925
Publiée le 03/12/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
Conseil Départemental de Saône et Loire
Espace duhesme - 18 rue de flacé
71026 Macon cedex 09
Département de travail
Saône-et-Loire
Secteur du lieu de travail
Chalon-sur-Saône
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Cadre de santé paramédical 1ère classe
Cadre de santé paramédical 2ème classe
Infirmier en soins généraux de classe normale
Infirmier en soins généraux de classe supérieure
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux hors classe
Technicien paramédical de classe normale
Technicien paramédical de classe supérieure
Métier(s)
Travailleur ou travailleuse social
Descriptif de l'emploi
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire, est l'un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd'hui près de 2200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l'accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l'accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c'est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
La Méthode d'action pour l'intégration des services d'aide et de soins dans le champ de l'autonomie (MAIA) vise à améliorer l'organisation de l'orientation des personnes âgées en perte d'autonomie. Ce dispositif organise une coopération entre les différents acteurs avec la définition et le partage d'outils et de procédures communes. La gestion de cas vient en soutien de cette démarche en proposant un accompagnement renforcé, transversal et au long cours pour des personnes âgées dépendantes en situation dite " complexe ".
LIEU DE TRAVAIL : Maison locale de l'autonomie
71100 CHALON-SUR-SAONE
Missions
Sous l'autorité hiérarchique du pilote local MAIA, vous intervenez à la suite d'un processus défini de repérage des situations complexes pour lesquelles vous aurez pour missions :


- Réaliser une évaluation de la situation dans toutes ses dimensions (familiale, sociale, budgétaire, environnementale, médicale),

- Analyser des besoins en lien avec le médecin traitant et l'entourage (professionnel et/ou non professionnel) de la personne,

- Organiser la concertation des professionnels concernés par la situation pour mettre en commun les données d'évaluation et mettre en cohérence l'ensemble des interventions,

- S'assurer de l'information des différents acteurs pour le suivi de la situation,

- Soutenir l'organisation des aides auprès des personnes, la couverture de leurs besoins et leur évolution,

- En tant que gestionnaire de cas, vous participez au mouvement d'intégration sur un territoire en remontant au pilote local MAIA des données territoriales locales et les informations nécessaires à son action,

- Vos missions s'inscrivent dans le cadre d'un travail pluridisciplinaire,

- Vous participez à la mise en place et à la communication du dispositif auprès des partenaires.

Profils recherchés
Cadre statutaire : Catégorie A Groupe de fonction A4 Filière sociale médico-sociale Cadre d'emplois des assistants sociaux éducatifs et des cadres territoriaux de santé infirmiers paramédicaux et techniciens paramédicaux
Compétences :
- Formation initiale permettant d'exercer des fonctions d'évaluation multidimensionnelle standardisée et de coordination pour l'ensemble des partenaires (infirmier, assistant de service social, ergothérapeute, psychomotricien... - diplôme d'état exigé)
- Expérience d'intervention d'accompagnement à domicile indispensable
- Connaissance du système d'aides sanitaires, sociales et médico-sociales (droits des personnes, ouverture d'aides financières, mise sous protection...)
- Sens de l'organisation
- Aptitude à la négociation et à la communication (présentation orale aux partenaires, rédaction de rapports et de courriers)
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
- Permis B

Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
03 85 39 66 00
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative et/ou liste d’aptitude
et/ou RQTH) avant le 31 décembre 2021 :

De préférence depuis le formulaire de la page « Offres d’emplois » du site Internet du Département
https://www.saoneetloire71.fr /information-transversale/emploi
Merci de préciser impérativement la référence du poste PV-2021-264 dans vos méls ou courriers.
ou par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur le Président - Département de Saône-et-Loire
Direction des ressources humaines et des relations sociales
Espace Duhesme – 18 rue de Flacé
CS 70126 - 71026 MACON CEDEX 9

Renseignements :
Pôle Développement RH - 03 85 39 76 81
www.saoneetloire71.fr
Moyens mis à disposition
 Accès au pool de véhicules
Action sociale
● Titres restaurant ● Contrat collectif de prévoyance ● Participation à la mutuelle santé • CNAS – Comité national d’action sociale

SPECIFICITES DU POSTE
● Formation au Diplôme universitaire de gestion de cas, organisée en plusieurs modules d’une semaine par mois de décembre à juin
● Nombreux déplacements (dans le cadre des accompagnements, de rencontres pour le développement et le suivi du dispositif, du suivi de la formation universitaire : modules à l’université de Lyon et Paris)
● Cadre horaire pouvant dépendre des besoins liés aux situations des personnes fragiles

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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