CHARGE DE MISSION OU CHARGEE DE MISSION DELEGUE(E) A LA PROTECTION DES DONNEES

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Offre n° O071210900413126
Publiée le 29/09/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
Conseil Départemental de Saône et Loire
Espace duhesme - 18 rue de flacé
71026 Macon cedex 09
Lieu de travail
Macon cedex 09
Poste à pourvoir le
01/12/2021
Date limite de candidature
30/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Mission coordination et fonction transversales, placé(e) sous l'autorité directe du Directeur général des services, vous serez intégré(e) au sein d'une équipe de 21 personnes.
L'activité de la Mission s'articule autour des 3 services :
- Assemblée et relations élus,
- Documentation
- Communication interne
et de 5 missions :
- Procédures internes, qualité du service rendu - Région et Europe
- Protection des données
- Site internet de la collectivité
- Gestion du courrier postal et électronique et coopération décentralisée
- Innovation
Missions / conditions d'exercice
Le délégué à la protection des données veille, de manière indépendante, au respect du cadre légal en matière de protection des données à caractère personnel recueillies et traitées par les services du Département. Il développe une politique de protection des données, en lien étroit avec le responsable des traitements, en direction des services et des usagers du Département dont il garantit les droits en la matière.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique directe du directeur, vous serez chargé(e) de :

Garantir le respect du cadre légal relatif aux données à caractère personnel :
- Veiller au respect du Règlement européen et d'autres dispositions légales en matière de données personnelles.
- Etablir des recommandations et présenter des demandes d'arbitrage
- Alerter sans délai le responsable de traitement de tout risque lié à des traitements ou au non-respect des recommandations
- Assurer une veille juridique et établir une documentation

Recenser et analyser les traitements de données à caractère personnel :
- Tenir et actualiser le registre des traitements dans une application dédiée
- Conseiller les directions et collaborateurs en charge de traitement de données à caractère personnel
- Réaliser les déclarations auprès de la CNIL pour les traitements de données qui le nécessitent
- Conduire, de façon maîtrisée et indépendante, toute action permettant d'apprécier du degré de conformité des traitements de l'administration (audit...)

Diffuser une culture " informatique et libertés " au sein de la collectivité :
- Proposer et conduire des actions de sensibilisation sur les bonnes pratiques
- Proposer et diffuser des procédures, chartes, référentiels utiles au respect des règles en matière de recensement, traitement et conservation des données personnelles
- Etudier la mise en place d'un réseau de correspondants relais dans les directions
- Recevoir et traiter les demandes et réclamations des agents

Interagir et coordonner son action avec les autorités et partenaires compétents :
- Etre le point de contact privilégié de la CNIL, sur toutes les questions relatives aux traitements mis en œuvre par la collectivité
- Participer au réseau de mutualisation des ressources et moyens
- coordonner les actions d'information et de communication avec les services et collaborateurs concernés

Garantir le respect du droit des personnes :
- Recevoir les réclamations des personnes concernées et veiller au respect de leurs droits
- Traiter les réclamations et plaintes avec impartialité, mettre en œuvre les actions propres à assurer leur bon traitement.

Mission complémentaire (30 % du temps) d'appui à la conduite de projets en tant que chef de projet utilisateurs sur des projets informatiques et organisationnels transversaux.
Profils recherchés
* Diplôme Bac +3
* Permis B
Compétences
- Connaissance du cadre règlementaire et législatif en matière de protection des données à caractère personnel
- Connaissance des acteurs et partenaires du domaine
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
-- Capacité d'animation de groupes de travail, de réunions
- Connaissance de l'environnement des Collectivités territoriales
- Utilisation des outils bureautiques et logiciels et règles de sécurité informatiques
- Capacités de rédaction et de rendre compte
- Rigueur et méthode
- Initiative et force de proposition

Contact

Informations complémentaires
Moyens mis à disposition
Accès au pool de véhicules de services
Action sociale
• Titres restaurant • Contrat collectif de prévoyance • Participation à la mutuelle santé • CNAS – Comité national d'action sociale
Merci d'adresser votre candidature en précisant la référence du poste – au plus tard le 30 octobre 2021 :

- Lettre de motivation Réf PV-2021-221
- CV actualisé
- Si vous êtes fonctionnaire, votre dernier arrêté de situation
administrative
- Si vous êtes lauréat.e d'un concours,
votre inscription sur liste d'aptitude
- Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité
de travailleur handicapé
De préférence depuis le formulaire de la page « Offres d'emplois » du site Internet du Département.

https://www.saoneetloire71.fr/information-transversale/emploi

Ou par courrier à :
Monsieur le Président – Département de Saône-et-Loire
Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales
Espace Duhesme – 18 rue de Flacé
CS 70126 - 71026 MACON CEDEX 9

Renseignements :
Pôle Développement RH - 03 85 39 78 71

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.