Auxiliaire de puériculture en crèche multi-accueil (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O071220900795043
Publiée le 27/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s'affirme aujourd'hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes - 400 agents, budget de 165 millions d'euros.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Macon
Poste à pourvoir le
02/01/2023
Date limite de candidature
27/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice, l'auxiliaire de puériculture est chargé(e) d'accueillir et d'accompagner l'enfant dans son quotidien afin de contribuer à son bien-être physique et son développement, dans le cadre du projet éducatif de la structure et en lien avec sa famille.
Missions / conditions d'exercice
1. Auprès des enfants :
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Proposer un environnement adapté aux besoins des enfants, favorisant les découvertes et l'expérimentation
- Concevoir et animer des activités d'éveil
- Assurer avec bienveillance les soins d'hygiène et de confort : changes, sommeil, soins...
- Accompagner les enfants dans l'acquisition progressive de leur autonomie
- Etre attentif au développement et à la santé de l'enfant
- Rendre compte de toutes ses observations à la directrice
- Participer à la préparation et à la prise des repas des enfants dans le respect des procédures
2. Auprès des familles :
- Accueillir et accompagner les parents ; être à l'écoute et disponible
- Prendre en compte et respecter l'individualité et les besoins des familles
- Organiser la période d'adaptation
- Préparer et accompagner les parents à la séparation
- Etablir une relation de confiance avec les parents
- Recevoir et transmettre les informations
3. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire :
- S'inscrire dans la dynamique du projet d'établissement et/ou participer à sa révision,
- Participer aux réunions d'équipe
- Participer aux temps forts de la structure (carnaval, fête de fin d'année, semaines à thème...)
- Participer à l'accueil et à l'encadrement des stagiaires
- Participer au travail en partenariat
- Assurer l'hygiène, l'entretien du linge, le rangement des espaces de vie et la désinfection du matériel
- Ouvrir et/ou fermer l'établissement en fonction du planning
- Assurer la continuité de direction pendant l'absence ou l'empêchement de la directrice
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Proposer un environnement adapté aux besoins des enfants, favorisant les découvertes et l'expérimentation
- Concevoir et animer des activités d'éveil
- Assurer avec bienveillance les soins d'hygiène et de confort : changes, sommeil, soins...
- Accompagner les enfants dans l'acquisition progressive de leur autonomie
- Etre attentif au développement et à la santé de l'enfant
- Rendre compte de toutes ses observations à la directrice
- Participer à la préparation et à la prise des repas des enfants dans le respect des procédures
2. Auprès des familles :
- Accueillir et accompagner les parents ; être à l'écoute et disponible
- Prendre en compte et respecter l'individualité et les besoins des familles
- Organiser la période d'adaptation
- Préparer et accompagner les parents à la séparation
- Etablir une relation de confiance avec les parents
- Recevoir et transmettre les informations
3. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire :
- S'inscrire dans la dynamique du projet d'établissement et/ou participer à sa révision,
- Participer aux réunions d'équipe
- Participer aux temps forts de la structure (carnaval, fête de fin d'année, semaines à thème...)
- Participer à l'accueil et à l'encadrement des stagiaires
- Participer au travail en partenariat
- Assurer l'hygiène, l'entretien du linge, le rangement des espaces de vie et la désinfection du matériel
- Ouvrir et/ou fermer l'établissement en fonction du planning
- Assurer la continuité de direction pendant l'absence ou l'empêchement de la directrice
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance des évolutions et du cadre règlementaire des politiques de la petite enfance
- Connaissance du développement psychomoteur, affectif et physique de l'enfant de 0 à 4 ans
- Connaissance des règles de base des principes nutritionnels
- Connaissance des règles de sécurité et d'hygiène
- Connaissance des consignes d'utilisation et de stockage des produits
- Utilisation de l'outil informatique et autres supports de communication
- Notion d'ergonomie : gestes et postures
- Connaissance de l'environnement et du fonctionnement de la collectivité
Savoirs faire :
- Savoir accueillir
- Maîtrise des soins d'hygiène et de confort
- Transmission des informations par écrit ou à l'oral
- Observation et accompagnement du comportement/développement de l'enfant
- Mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique de la crèche
Savoirs être :
- Esprit d'équipe, neutralité
- Discrétion professionnelle
- Disponibilité, écoute des besoins des enfants et de leurs familles
- Capacité d'observation
- Motivation, dynamisme et créativité
- Prise d'initiative
- Sens des responsabilités
- Connaissance des évolutions et du cadre règlementaire des politiques de la petite enfance
- Connaissance du développement psychomoteur, affectif et physique de l'enfant de 0 à 4 ans
- Connaissance des règles de base des principes nutritionnels
- Connaissance des règles de sécurité et d'hygiène
- Connaissance des consignes d'utilisation et de stockage des produits
- Utilisation de l'outil informatique et autres supports de communication
- Notion d'ergonomie : gestes et postures
- Connaissance de l'environnement et du fonctionnement de la collectivité
Savoirs faire :
- Savoir accueillir
- Maîtrise des soins d'hygiène et de confort
- Transmission des informations par écrit ou à l'oral
- Observation et accompagnement du comportement/développement de l'enfant
- Mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique de la crèche
Savoirs être :
- Esprit d'équipe, neutralité
- Discrétion professionnelle
- Disponibilité, écoute des besoins des enfants et de leurs familles
- Capacité d'observation
- Motivation, dynamisme et créativité
- Prise d'initiative
- Sens des responsabilités
Contact
Informations complémentaires
Avantages sociaux :
Adhésion CNAS et titres restaurant
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Direction des Ressources Humaines
67, esplanade du Breuil CS 20811- 71011 MACON CEDEX
Ou par mail à ressourceshumaines@mb-agglo.com
Adhésion CNAS et titres restaurant
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Direction des Ressources Humaines
67, esplanade du Breuil CS 20811- 71011 MACON CEDEX
Ou par mail à ressourceshumaines@mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.