Consultant(e) en organisation et accompagnement du changement
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O072220300593666
Publiée le 31/03/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Saint Pierre, Le Mans (Sarthe)
Poste à pourvoir le
01/06/2022
Date limite de candidature
29/04/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, le/la Consultant(e) en organisation et accompagnement du changement exerce au sein du service " Conseils, Organisation et Prospective ", mutualisé entre Le Mans Métropole, la ville du Mans et son CCAS et composé d'une équipe de 7 collaborateurs aux domaines complémentaires (organisation, gestion et évaluation, management, projets transversaux, application du RGPD).
Il/elle accompagne les démarches d'amélioration du fonctionnement de nos collectivités, que ce soit dans leur organisation ou les méthodes de travail.
De profil " expérimenté ", le/la consultant(e) est attendu(e) sur ses capacités à accompagner les changements de manière structurée, et à mobiliser des collectifs autour d'objectifs à partager.
Il/elle accompagne les démarches d'amélioration du fonctionnement de nos collectivités, que ce soit dans leur organisation ou les méthodes de travail.
De profil " expérimenté ", le/la consultant(e) est attendu(e) sur ses capacités à accompagner les changements de manière structurée, et à mobiliser des collectifs autour d'objectifs à partager.
Missions / conditions d'exercice
A la demande des services ou de la Direction générale, le/la consultant(e) aura pour missions principales :
- Appui méthodologique pour accompagner les services dans leurs projets de modernisation et d'évolution de leurs organisations. A ce titre le/la consultant(e) réalise lui-même/elle-même, ou fournit les outils aux services pour réaliser les prestations suivantes : cadrage du projet, état des lieux et diagnostic, identification des enjeux ou risques, accompagnement à l'élaboration d'évolutions et d'optimisation, accompagnement éventuel à la mise en œuvre, évaluation...
- Accompagnement des évolutions des pratiques managériales, sur la base d'un plan d'animation managériale partagé avec la DRH, et via la réalisation d'animation de groupes de travail, séminaires... sous des formats innovants permettant de renforcer et enrichir le travail collaboratif.
Par ailleurs, sa curiosité, son esprit d'analyse et son sens relationnel lui permettent de :
- participer aux réflexions collectives avec l'équipe sur les projets et activités confiés dans une logique d'interactivité et d'enrichissement,
- être mobilisé, de manière ponctuelle et selon les besoins, sur d'autres missions portées par le service.
- Appui méthodologique pour accompagner les services dans leurs projets de modernisation et d'évolution de leurs organisations. A ce titre le/la consultant(e) réalise lui-même/elle-même, ou fournit les outils aux services pour réaliser les prestations suivantes : cadrage du projet, état des lieux et diagnostic, identification des enjeux ou risques, accompagnement à l'élaboration d'évolutions et d'optimisation, accompagnement éventuel à la mise en œuvre, évaluation...
- Accompagnement des évolutions des pratiques managériales, sur la base d'un plan d'animation managériale partagé avec la DRH, et via la réalisation d'animation de groupes de travail, séminaires... sous des formats innovants permettant de renforcer et enrichir le travail collaboratif.
Par ailleurs, sa curiosité, son esprit d'analyse et son sens relationnel lui permettent de :
- participer aux réflexions collectives avec l'équipe sur les projets et activités confiés dans une logique d'interactivité et d'enrichissement,
- être mobilisé, de manière ponctuelle et selon les besoins, sur d'autres missions portées par le service.
Profils recherchés
Profil du (de la) candidat(e) :
De formation supérieure master 2 ou équivalent dans le domaine du conseil / management des organisations, le/la futur(e) consultant(e) fait preuve d'une grande qualité d'écoute et de capacité à ouvrir le dialogue et les échanges dans une relation de confiance.
Avec une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, le/la consultant(e) est reconnu(e) pour ses qualités de fédération, d'organisation et d'animation. Il/elle a une bonne connaissance de la gestion de projet et d'animation de groupes.
De formation supérieure master 2 ou équivalent dans le domaine du conseil / management des organisations, le/la futur(e) consultant(e) fait preuve d'une grande qualité d'écoute et de capacité à ouvrir le dialogue et les échanges dans une relation de confiance.
Avec une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, le/la consultant(e) est reconnu(e) pour ses qualités de fédération, d'organisation et d'animation. Il/elle a une bonne connaissance de la gestion de projet et d'animation de groupes.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour tous renseignements complémentaires sur l'emploi à tenir, contacter : Madame Amel KHERCHOUCH-HAVRIN - Directrice Générale des Services : 02.43.47.40.01 amel.kherchouch@lemans.fr
Pour candidater, adresser CV et lettre de motivation à : Monsieur le Président de Le Mans Métropole DRH CS 40010 72039 LE MANS Cedex 9 ou recrutement@lemans.fr.
Modalités de recrutement :
Statutaires : par voie statutaire dans le cadre d'emplois des attachés / attachés principaux ou ingénieurs / ingénieurs principaux, et à défaut, par voie contractuelle
Rémunération et avantages : selon la situation administrative détenue
Évolution de carrière : selon les règles statutaires de la Fonction Publique Territoriale pour le cadre d'emplois concerné
Date limite de dépôt des candidatures : 29 avril 2022
Pour candidater, adresser CV et lettre de motivation à : Monsieur le Président de Le Mans Métropole DRH CS 40010 72039 LE MANS Cedex 9 ou recrutement@lemans.fr.
Modalités de recrutement :
Statutaires : par voie statutaire dans le cadre d'emplois des attachés / attachés principaux ou ingénieurs / ingénieurs principaux, et à défaut, par voie contractuelle
Rémunération et avantages : selon la situation administrative détenue
Évolution de carrière : selon les règles statutaires de la Fonction Publique Territoriale pour le cadre d'emplois concerné
Date limite de dépôt des candidatures : 29 avril 2022
Adresse de l'employeur
Le Mans Métropole - Cté Urbaine
>Drh
72039 Le mans cedex 9
>Drh
72039 Le mans cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.