CHARGÉ DE RECRUTEMENT (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O073230200958058
Publiée le 28/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hotel du departement cs 31802, Chambéry (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/06/2023
Date limite de candidature
01/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Savoie recherche un chargé de recrutement pour la Direction des ressources humaines.
Avec 2500 agents et près de 200 métiers, le Département de la Savoie couvre des missions dans des domaines variés tels que l'aménagement, le social, l'éducation, la culture et propose ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et de mobilité.
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et une équipe dynamique et pleine de projets ?
Alors n'hésitez à postuler pour rejoindre le Service Emplois et Compétences du Département de la Savoie.
Finalités de la fonction
Vous avez un rôle de conseil auprès des services pour identifier les besoins en compétences, et les accompagner au cours des processus de recrutement et d'affectation des personnels.
Au sein du service emplois et compétences, vous coordonner et piloter les campagnes annuelles de recrutements (agents techniques des routes et des collèges, apprentissage, emplois d'été...), en lien avec les conseiller(ère)s de recrutement.
Vous participer activement à développer l'attractivité de la collectivité pour la promotion des métiers et la mise en œuvre de partenariats avec les différents acteurs de la formation et de l'emploi.
Avec 2500 agents et près de 200 métiers, le Département de la Savoie couvre des missions dans des domaines variés tels que l'aménagement, le social, l'éducation, la culture et propose ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et de mobilité.
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et une équipe dynamique et pleine de projets ?
Alors n'hésitez à postuler pour rejoindre le Service Emplois et Compétences du Département de la Savoie.
Finalités de la fonction
Vous avez un rôle de conseil auprès des services pour identifier les besoins en compétences, et les accompagner au cours des processus de recrutement et d'affectation des personnels.
Au sein du service emplois et compétences, vous coordonner et piloter les campagnes annuelles de recrutements (agents techniques des routes et des collèges, apprentissage, emplois d'été...), en lien avec les conseiller(ère)s de recrutement.
Vous participer activement à développer l'attractivité de la collectivité pour la promotion des métiers et la mise en œuvre de partenariats avec les différents acteurs de la formation et de l'emploi.
Missions / conditions d'exercice
Veille et observation
* Maintenir un niveau de veille en matière d'évolution des métiers, des emplois de la collectivité et des projets de mobilité
* Etre en mesure d'identifier les métiers en tension
* Diversifier les modalités de recrutement, évaluer et faire évoluer les procédures, processus et outils de recrutement
Rôle de conseil, de coordination et d'accompagnement
* Informer et conseiller les candidats et chefs de services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
* Assurer la coordination des différentes campagnes annuelles de recrutements liées aux politiques d'emploi
* Coordonner le suivi des échéances des engagements des agents contractuels en lien avec le service gestion
Gestion des dossiers de recrutement attribués
* Garantir la gestion administrative du recrutement
* Rédiger les profils de postes, les annonces, sélectionner les supports adéquats, en fonction des besoins du service et des compétences à mobiliser
* Analyser les candidatures et détecter les potentiels
* Mener des entretiens de recrutement et apporter des arguments d'aide à la décision
* Assurer la confirmation du recrutement
* Assurer le suivi d'intégration des nouveaux arrivants
Gestion de l'emploi et promotion de la collectivité
* Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers et la mise en œuvre de partenariats avec les différents acteurs de la formation et de l'emploi (écoles, universités, centres de formation, Pôle Emploi...)
* Développer et suivre les indicateurs d'activité, et en déduire des bilans d'activité
Prendre part au développement de la politique GPEC du Département en partenariat avec le Conseiller mobilité
* Maintenir un niveau de veille en matière d'évolution des métiers, des emplois de la collectivité et des projets de mobilité
* Etre en mesure d'identifier les métiers en tension
* Diversifier les modalités de recrutement, évaluer et faire évoluer les procédures, processus et outils de recrutement
Rôle de conseil, de coordination et d'accompagnement
* Informer et conseiller les candidats et chefs de services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
* Assurer la coordination des différentes campagnes annuelles de recrutements liées aux politiques d'emploi
* Coordonner le suivi des échéances des engagements des agents contractuels en lien avec le service gestion
Gestion des dossiers de recrutement attribués
* Garantir la gestion administrative du recrutement
* Rédiger les profils de postes, les annonces, sélectionner les supports adéquats, en fonction des besoins du service et des compétences à mobiliser
* Analyser les candidatures et détecter les potentiels
* Mener des entretiens de recrutement et apporter des arguments d'aide à la décision
* Assurer la confirmation du recrutement
* Assurer le suivi d'intégration des nouveaux arrivants
Gestion de l'emploi et promotion de la collectivité
* Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers et la mise en œuvre de partenariats avec les différents acteurs de la formation et de l'emploi (écoles, universités, centres de formation, Pôle Emploi...)
* Développer et suivre les indicateurs d'activité, et en déduire des bilans d'activité
Prendre part au développement de la politique GPEC du Département en partenariat avec le Conseiller mobilité
Profils recherchés
Vous justifiez d'une expérience en recrutement.
Vous connaissez l'environnement territorial.
Doté d'une aisance relationnelle, vous aimez travailler en équipe.
Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité.
Rigoureux et organisé, vous savez vous rendre disponible pour gérer de nombreux dossiers à échéances multiples.
Permis B exigé
Vous connaissez l'environnement territorial.
Doté d'une aisance relationnelle, vous aimez travailler en équipe.
Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité.
Rigoureux et organisé, vous savez vous rendre disponible pour gérer de nombreux dossiers à échéances multiples.
Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Madame Camille DORIDANT, chef de service emploi et compétences au 04 79 96 44 03 ou par mail à camille.doridant @savoie.fr
Conditions de recrutement :
Par voie statutaire (mutation, intégration directe ou liste d'aptitude) ou par voie contractuelle (les non fonctionnaires peuvent candidater).
Filière administrative : cadre d'emplois des attachés
Sous certaines conditions, possible attribution : du plan de déplacement d'entreprise, des titres restaurant, d'une participation à vos frais de mutuelle et de prévoyance, des prestations d'action sociales et de l'adhésion à l'association du personnel AASDES et ainsi qu'au CNAS. Possibilité d'un accompagnement social pour rechercher un hébergement.
La candidature (lettre de motivation + CV) et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté de position administrative est à adresser jusqu'au 01/04/2023 sous la référence E-2023-056 à recrutement@savoie.fr
Conditions de recrutement :
Par voie statutaire (mutation, intégration directe ou liste d'aptitude) ou par voie contractuelle (les non fonctionnaires peuvent candidater).
Filière administrative : cadre d'emplois des attachés
Sous certaines conditions, possible attribution : du plan de déplacement d'entreprise, des titres restaurant, d'une participation à vos frais de mutuelle et de prévoyance, des prestations d'action sociales et de l'adhésion à l'association du personnel AASDES et ainsi qu'au CNAS. Possibilité d'un accompagnement social pour rechercher un hébergement.
La candidature (lettre de motivation + CV) et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté de position administrative est à adresser jusqu'au 01/04/2023 sous la référence E-2023-056 à recrutement@savoie.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SAVOIE
>Hotel du departement cs 31802
73018 Chambery
>Hotel du departement cs 31802
73018 Chambery
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.