Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
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Offre n° O074201100169573
Publiée le 27/11/2020
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
TALLOIRES-MONTMIN
Poste à pourvoir le
18/01/2021
Date limite de candidature
15/01/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur gal. des services [A]
Directeur gal. des services [A+]
Directeur général [A]
Directeur général [A+]
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur gal. des services [A]
Directeur gal. des services [A+]
Directeur général [A]
Directeur général [A+]
Directeur (grade en extinction)
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Directeur Général des Services exerce au sein d'une commune nouvelle, classée station de tourisme, Lacustre et Montagnarde.
La commune compte 2 000 habitants à l'année et une capacité d'hébergement de plus de 8 000 personnes (40% de résidences secondaires, nombreux hôtels, restaurants, camping, boucles d'amarrage, etc).
La commune est marquée par une forte saisonnalité et une sur-fréquentation touristique de ses nombreux sites (Plages, Canyons, Vol libre, Golf, Randonnées, etc)
Le DGS contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.
Il dirige les services et pilote l'organisation territoriale à l'échelon de la commune en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Cette offre fait suite à une mutation du directeur général des services pour une autre collectivité.
Les principales activités de ce poste sont les suivantes :
- Préparation et exécution des documents budgétaires et comptables. Suivi de trésorerie.
- Gestion financière de la collectivité (élaboration et exécution du budget général et des budgets annexes), réalisation et suivi des demandes de subvention.
- Gestion du personnel (20 agents à l'année) : recrutement, suivi des carrières et des congés, plan de formation, entretiens annuels.
- Préparation et suivi des CM : préparation du conseil municipal, présence et conseils aux élus, mise en œuvre des délibérations.
- EPCI : la commune est membre de la communauté d'agglomération du Grand Annecy. A ce titre, le DGS collabore avec les services et participe à des comités techniques, rencontre des DGS et assiste à la conférence des Maires.
La commune est également membre d'un SIVOM, dont les modalités de gestion et le champ des compétences est actuellement en réflexion.
La commune compte 2 000 habitants à l'année et une capacité d'hébergement de plus de 8 000 personnes (40% de résidences secondaires, nombreux hôtels, restaurants, camping, boucles d'amarrage, etc).
La commune est marquée par une forte saisonnalité et une sur-fréquentation touristique de ses nombreux sites (Plages, Canyons, Vol libre, Golf, Randonnées, etc)
Le DGS contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.
Il dirige les services et pilote l'organisation territoriale à l'échelon de la commune en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Cette offre fait suite à une mutation du directeur général des services pour une autre collectivité.
Les principales activités de ce poste sont les suivantes :
- Préparation et exécution des documents budgétaires et comptables. Suivi de trésorerie.
- Gestion financière de la collectivité (élaboration et exécution du budget général et des budgets annexes), réalisation et suivi des demandes de subvention.
- Gestion du personnel (20 agents à l'année) : recrutement, suivi des carrières et des congés, plan de formation, entretiens annuels.
- Préparation et suivi des CM : préparation du conseil municipal, présence et conseils aux élus, mise en œuvre des délibérations.
- EPCI : la commune est membre de la communauté d'agglomération du Grand Annecy. A ce titre, le DGS collabore avec les services et participe à des comités techniques, rencontre des DGS et assiste à la conférence des Maires.
La commune est également membre d'un SIVOM, dont les modalités de gestion et le champ des compétences est actuellement en réflexion.
Missions / conditions d'exercice
SAVOIR-FAIRE :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
Profils recherchés
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- maitrise des finances publiques et programmation pluriannuelle ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management ;
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- approche des principes de démocratie participative ;
- gestion des ressources humaines.
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- maitrise des finances publiques et programmation pluriannuelle ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management ;
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- approche des principes de démocratie participative ;
- gestion des ressources humaines.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyez CV + Lettre de motivation + tout document utile à sg@talloires.fr
Expérience similaire + maîtrise de l'anglais
Rémunération : Cadre statutaire + NBI + SFT + RIFSEEP + 13ème mois
Pour toute information complémentaire, contactez :
- Josselin CORITON, actuel DGS, au 06 70 25 18 60 ;
- Nadia BON MARDION, Gestionnaire RH
Expérience similaire + maîtrise de l'anglais
Rémunération : Cadre statutaire + NBI + SFT + RIFSEEP + 13ème mois
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- Josselin CORITON, actuel DGS, au 06 70 25 18 60 ;
- Nadia BON MARDION, Gestionnaire RH
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.