Co-Direction / Responsable du services Finances et Gestionaire de carrières

Offre n° O074210500290607
Publiée le 06/05/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE FRANGY
19 RUE DU GRAND PONT - BP 2
74270 FRANGY
Département de travail
Haute-Savoie
Poste à pourvoir le
14/06/2021
Date limite de candidature
07/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Finances > Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Directeur ou directrice financier
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité du Maire et des adjoints, le Responsable des services Finances, RH et Scolaire assure des fonctions d'encadrement et de gestion d'équipe de 2 personnes en direct (1 assistante RH/Finances et 1 Responsable du service scolaire), et 10 personnes en indirect (service scolaire).
Il assure également une codirection de la collectivité en relation avec la Responsable de l'Administration Générale et le Directeur des Services Techniques.
Missions
FINANCES (avec renfort de l'assistante dans certains domaines)

-- Elaboration des budgets (principal et annexe EAU)
-- Gestion des budgets
-- Saisie des engagements, mandats, titres,
-- Suivi financiers des marchés publics
-- Suivi des contrats de maintenance, locations mobilières et immobilières
-- Préparer les dossiers de demandes de subventions, et les déclarations
financières (FCTVA)
-- Gestion de la dette et de la trésorerie
-- Suivi des dossiers avec les 2 autres responsables de pôles (techniques et administration générale)
-- Elaboration des décisions et délibérations en lien avec le service
-- Analyses financières
-- Assurer la veille juridique et sa mise en application

RESSOURCES HUMAINES (en supervision et remplacement de l'assistante en cas d'absence)

-- Gestion des carrières
-- Entretiens individuels annuels
-- Gestion des congés, absences, etc....
-- Gestion de la paie
-- Gestion des formations des agents
-- Déclarations sociales, arrêts maladie, accidents de travail etc....
-- Dossiers de retraites
-- Assurer la veille juridique et sa mise en application

RELATIONS
- Maire - adjoints - conseillers municipaux - ensemble des services de la collectivité,
- L'encadrement intermédiaire,
- Les structures intercommunales (communauté de communes, syndicats intercommunaux)
- Le conseil départemental, le conseil régional, la préfecture, la sous-préfecture et les autres institutions décentralisées
- Les prestataires externes : les fournisseurs, les entreprises, les prestataires de services, les délégataires, la trésorerie.

CONTRAINTES DU POSTE
- polyvalence (finances, RH, scolaire)
- horaires fixes
-réunions de commissions liées au service (en soirée) et conseils municipaux (en remplacement du pôle administration générale et pour les affaires en lien avec le service sur demande de l'autorité)
Profils recherchés
- Savoirs : Règles comptables et budgétaires publiques (M14 et M4), droit des finances publiques, connaissances du statut de la fonction publique territoriale, notion fondamentale de la GRH, logiciels berger levrault (finances et RH)

- Savoir-être : rigueur et organisation, autonomie, force de propositions, disponibilité, qualités rédactionnelles, capacité de désamorcer des situations conflictuelles, discrétion et sens du travail bien fait

Expérience exigée en gestion financière, ressources humaines dans la fonction publique territoriale.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
04 50 44 75 96
Adresse e-mail
Informations complémentaires
Rémunération statutaire, RIFSEEP, CIA, Carte cadeau de Noël
Permis B indispensable

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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