Co-Direction / Responsable du services Finances et Gestionaire de carrières
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Offre n° O074210500290607
Publiée le 06/05/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
FRANGY
Poste à pourvoir le
14/06/2021
Date limite de candidature
07/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité du Maire et des adjoints, le Responsable des services Finances, RH et Scolaire assure des fonctions d'encadrement et de gestion d'équipe de 2 personnes en direct (1 assistante RH/Finances et 1 Responsable du service scolaire), et 10 personnes en indirect (service scolaire).
Il assure également une codirection de la collectivité en relation avec la Responsable de l'Administration Générale et le Directeur des Services Techniques.
Il assure également une codirection de la collectivité en relation avec la Responsable de l'Administration Générale et le Directeur des Services Techniques.
Missions / conditions d'exercice
FINANCES (avec renfort de l'assistante dans certains domaines)
-- Elaboration des budgets (principal et annexe EAU)
-- Gestion des budgets
-- Saisie des engagements, mandats, titres,
-- Suivi financiers des marchés publics
-- Suivi des contrats de maintenance, locations mobilières et immobilières
-- Préparer les dossiers de demandes de subventions, et les déclarations
financières (FCTVA)
-- Gestion de la dette et de la trésorerie
-- Suivi des dossiers avec les 2 autres responsables de pôles (techniques et administration générale)
-- Elaboration des décisions et délibérations en lien avec le service
-- Analyses financières
-- Assurer la veille juridique et sa mise en application
RESSOURCES HUMAINES (en supervision et remplacement de l'assistante en cas d'absence)
-- Gestion des carrières
-- Entretiens individuels annuels
-- Gestion des congés, absences, etc....
-- Gestion de la paie
-- Gestion des formations des agents
-- Déclarations sociales, arrêts maladie, accidents de travail etc....
-- Dossiers de retraites
-- Assurer la veille juridique et sa mise en application
RELATIONS
- Maire - adjoints - conseillers municipaux - ensemble des services de la collectivité,
- L'encadrement intermédiaire,
- Les structures intercommunales (communauté de communes, syndicats intercommunaux)
- Le conseil départemental, le conseil régional, la préfecture, la sous-préfecture et les autres institutions décentralisées
- Les prestataires externes : les fournisseurs, les entreprises, les prestataires de services, les délégataires, la trésorerie.
CONTRAINTES DU POSTE
- polyvalence (finances, RH, scolaire)
- horaires fixes
-réunions de commissions liées au service (en soirée) et conseils municipaux (en remplacement du pôle administration générale et pour les affaires en lien avec le service sur demande de l'autorité)
-- Elaboration des budgets (principal et annexe EAU)
-- Gestion des budgets
-- Saisie des engagements, mandats, titres,
-- Suivi financiers des marchés publics
-- Suivi des contrats de maintenance, locations mobilières et immobilières
-- Préparer les dossiers de demandes de subventions, et les déclarations
financières (FCTVA)
-- Gestion de la dette et de la trésorerie
-- Suivi des dossiers avec les 2 autres responsables de pôles (techniques et administration générale)
-- Elaboration des décisions et délibérations en lien avec le service
-- Analyses financières
-- Assurer la veille juridique et sa mise en application
RESSOURCES HUMAINES (en supervision et remplacement de l'assistante en cas d'absence)
-- Gestion des carrières
-- Entretiens individuels annuels
-- Gestion des congés, absences, etc....
-- Gestion de la paie
-- Gestion des formations des agents
-- Déclarations sociales, arrêts maladie, accidents de travail etc....
-- Dossiers de retraites
-- Assurer la veille juridique et sa mise en application
RELATIONS
- Maire - adjoints - conseillers municipaux - ensemble des services de la collectivité,
- L'encadrement intermédiaire,
- Les structures intercommunales (communauté de communes, syndicats intercommunaux)
- Le conseil départemental, le conseil régional, la préfecture, la sous-préfecture et les autres institutions décentralisées
- Les prestataires externes : les fournisseurs, les entreprises, les prestataires de services, les délégataires, la trésorerie.
CONTRAINTES DU POSTE
- polyvalence (finances, RH, scolaire)
- horaires fixes
-réunions de commissions liées au service (en soirée) et conseils municipaux (en remplacement du pôle administration générale et pour les affaires en lien avec le service sur demande de l'autorité)
Profils recherchés
- Savoirs : Règles comptables et budgétaires publiques (M14 et M4), droit des finances publiques, connaissances du statut de la fonction publique territoriale, notion fondamentale de la GRH, logiciels berger levrault (finances et RH)
- Savoir-être : rigueur et organisation, autonomie, force de propositions, disponibilité, qualités rédactionnelles, capacité de désamorcer des situations conflictuelles, discrétion et sens du travail bien fait
Expérience exigée en gestion financière, ressources humaines dans la fonction publique territoriale.
- Savoir-être : rigueur et organisation, autonomie, force de propositions, disponibilité, qualités rédactionnelles, capacité de désamorcer des situations conflictuelles, discrétion et sens du travail bien fait
Expérience exigée en gestion financière, ressources humaines dans la fonction publique territoriale.
Contact
Informations complémentaires
Rémunération statutaire, RIFSEEP, CIA, Carte cadeau de Noël
Permis B indispensable
Permis B indispensable
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.