DIRECTEUR (H/F) DU POLE SCOLAIRE JEUNESSE

Offre n° O074210700356076
Publiée le 15/07/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE LA BALME DE SILLINGY
13 ROUTE DE CHOISY
74330 LA BALME DE SILLINGY
Département de travail
Haute-Savoie
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
14/08/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Directeur ou directrice enfance-jeunesse-éducation
Descriptif de l'emploi
Suite à mobilité, la commune de la Balme de Sillingy recrute son (sa) Directeur du pôle scolaire jeunesse.

Emploi permanent à temps complet, vacant dès le 1er septembre prochain.

La Commune compte 3 groupes scolaires et un centre de loisirs, géré en partenariat avec la commune de Sillingy.
Recrutement par la voie statutaire, à défaut par la voie contractuelle.

Lieu de travail : Mairie de la Balme de Sillingy
Missions
Le Directeur du pôle scolaire jeunesse participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'enfance et de jeunesse.

A ce titre, il encadre les services de l'enfance (ATSEM, animation, jeunesse), de la restauration municipale (via un prestataire), de l'intendance (agents de service) et supervise les affaires les concernant.
Il participe également au Conseil Municipal des Jeunes.
Encadrement direct des Responsables de service (Responsable des ATSEM, du personnel d'entretien et de service, responsable animation), pour un service d'une trentaine d'agents).

- ENCADREMENT DU POLE SCOLAIRE JEUNESSE
o Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'enfance et de jeunesse
o Encadrer les services de l'enfance (ATSEM, animation, jeunesse), de la restauration municipale, de l'intendance (agents de service) et supervise les affaires les concernant.
o Encadrer directement : animer les réunions de service, fixer des objectifs concrets, évaluer et suivre les formations
o Etablir les emplois du temps annuels des agents
o Superviser les remplacements des agents absents

- GESTION DES AFFAIRES SCOLAIRES & PROSPECTIVE
o Suivre les effectifs scolaires réels et prévisionnels (prospective)
o Elaborer et modifier la carte scolaire
o Suivre l'instruction des demandes de dérogations scolaires
o Préparer et assurer le suivi des commissions des affaires scolaires
o Suivre les projets d'école (classes vertes, classes de neige, activités diverses...)
o Organiser le service minimum d'accueil

- REFERENT DANS LES RELATIONS EXTERIEURES
o Assurer les relations avec les administrations et collectivités externes (CG, CAF/DDCS/PMI, IA, TP, CCFU...)
o Être le référent des Directeurs d'écoles et enseignants
o Suivre les fiches travaux pour les écoles

- GESTION FINANCIERE
o Elaborer et suivre le budget du pôle scolaire Jeunesse
o Assurer la répartition et le suivi des crédits scolaires
o Instruire les demandes de subventions et participations à caractère scolaire
o Engager les dépenses et viser les factures de la Direction

- PARTICIPATION A LA GESTION DES SERVICES MUNICIPAUX
o Assurer la liaison hiérarchique avec le DGS (information, conseil et alerte)
o Participer aux réunions du Comité de Direction et de certaines Commissions Municipales
o Se tenir informé des décisions et de la réglementation

CONTRAINTES DE SERVICE ET SPECIFICITES DU POSTE:

- Membre du Comité de Direction
- Réunions possibles en soirée
- Travail dépendant des rythmes scolaires
- Pose de congés prioritairement pendant les vacances scolaires
- Pose de congés en alternance avec les agents de bureau de la direction pour assurer une continuité de service

Profils recherchés
- Qualifications spécifiques requises :
o Bac+3 minimum
o Diplôme et/ou expérience souhaitée dans le domaine des politiques publiques et de l'Enfance
o Diplôme permettant d'assurer la direction d'un accueil de loisirs apprécié

- Compétences spécifiques requises :
o Connaissances des politiques et des normes éducatives (scolaire, périscolaire, extrascolaire et jeunesse)
o Connaissances en management et gestion d'équipes
o Conduite de projets et aide à la décision
o Maîtrise du logiciel périscolaire BERGER LEVRAULT enfance appréciée
o Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

- Qualités spécifiques requises :
o Capacité d'encadrement et d'animation d'équipe
o Capacité d'analyse, de synthèse et d'expression
o Grand sens de l'organisation, méthode, rigueur, discrétion
o Sens prononcé du service public

Temps de travail : Complet, 35h00 hebdomadaire
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
04 50 77 77 99
Adresse e-mail
Informations complémentaires
- Prestations offertes (soumises à condition d’ancienneté si statut contractuel) :
o IFSE mensuelle (prime liée à l’emploi occupé)
o IFSE annuelle (équivalent 13ème mois, versé en novembre)
o CIA (complément indemnitaire annuel selon entretien professionnel de fin d’année, versé en février)
o Participation financière à la protection sociale complémentaire au titre du risque santé ou prévoyance labellisée
o Contrat de prévoyance maintien de salaire / invalidité avantageux
o Affiliation au CNAS (Comité National de l’Action Sociale)
o Chèques-déjeuner
o Forfait cadre

Vous pouvez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) au service RH mutualisé de la Communauté de Communes Fier & Usses, sur rh@ccfu.fr, en précisant la référence : LBS/DSJ
Ou par courrier adressé au pôle RH mutualisé de la CCFU, 61 route du Stade, 74330 SILLINGY

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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