REFERENT(E) INSERTION PROFESSIONNELLE
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Offre n° O074211000431841
Publiée le 20/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Annecy
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
20/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au quotidien voici les missions sur lesquelles vous interviendrez :
Il est garant de la transmission d'informations sur son champ de compétences.
Il veille, en lien avec le Chef de service relations usagers et partenariat, à ce que l'information à destination du public soit mise à jour et disponible aussi bien sur le site central de la MDPH que sur les territoires. Il veille à l'organisation d'informations individuelles ou collectives régulières sur cette thématique.
Membre de l'équipe pluridisciplinaire, il participe à l'évaluation globale des besoins des personnes handicapées en participant et /ou en animant des équipes pluridisciplinaires de différents niveaux et de différentes thématiques, en collaboration avec les autres membres du Service Evaluation.
En lien avec le Chef du Service Evaluation, il est chargé des relations partenariales pour toutes les questions relatives à l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Il représente, en tant que de besoin, la MDPH au sein des instances de pilotage des dispositifs relevant de son champ de compétences (exemples ERETH,DEA,ESRP). Il prépare, met en œuvre et suit les conventions passées entre la MDPH et ses partenaires (convention avec le Service Public de l'Emploi). Il travaille en lien régulier avec Pôle Emploi et Cap Emploi, les missions locales jeunes et les services de l'action sociale départementale (SPIE, actions spécifiques en faveur des personnes en insertion...)
Il met en œuvre les outils de mesure de l'action de la MDPH sur l'emploi des personnes handicapées. Pour cela, il alimente les données pour le rapport annuel d'activité et il fait part de son analyse régulière des dispositifs vers lesquels les usagers sont orientés. Il développe des outils de suivi du parcours d'insertion des personnes handicapées.
Il est garant de la transmission d'informations sur son champ de compétences.
Il veille, en lien avec le Chef de service relations usagers et partenariat, à ce que l'information à destination du public soit mise à jour et disponible aussi bien sur le site central de la MDPH que sur les territoires. Il veille à l'organisation d'informations individuelles ou collectives régulières sur cette thématique.
Membre de l'équipe pluridisciplinaire, il participe à l'évaluation globale des besoins des personnes handicapées en participant et /ou en animant des équipes pluridisciplinaires de différents niveaux et de différentes thématiques, en collaboration avec les autres membres du Service Evaluation.
En lien avec le Chef du Service Evaluation, il est chargé des relations partenariales pour toutes les questions relatives à l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Il représente, en tant que de besoin, la MDPH au sein des instances de pilotage des dispositifs relevant de son champ de compétences (exemples ERETH,DEA,ESRP). Il prépare, met en œuvre et suit les conventions passées entre la MDPH et ses partenaires (convention avec le Service Public de l'Emploi). Il travaille en lien régulier avec Pôle Emploi et Cap Emploi, les missions locales jeunes et les services de l'action sociale départementale (SPIE, actions spécifiques en faveur des personnes en insertion...)
Il met en œuvre les outils de mesure de l'action de la MDPH sur l'emploi des personnes handicapées. Pour cela, il alimente les données pour le rapport annuel d'activité et il fait part de son analyse régulière des dispositifs vers lesquels les usagers sont orientés. Il développe des outils de suivi du parcours d'insertion des personnes handicapées.
Missions / conditions d'exercice
Au quotidien voici les missions sur lesquelles vous interviendrez :
Il est garant de la transmission d'informations sur son champ de compétences.
Il veille, en lien avec le Chef de service relations usagers et partenariat, à ce que l'information à destination du public soit mise à jour et disponible aussi bien sur le site central de la MDPH que sur les territoires. Il veille à l'organisation d'informations individuelles ou collectives régulières sur cette thématique.
Membre de l'équipe pluridisciplinaire, il participe à l'évaluation globale des besoins des personnes handicapées en participant et /ou en animant des équipes pluridisciplinaires de différents niveaux et de différentes thématiques, en collaboration avec les autres membres du Service Evaluation.
En lien avec le Chef du Service Evaluation, il est chargé des relations partenariales pour toutes les questions relatives à l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Il représente, en tant que de besoin, la MDPH au sein des instances de pilotage des dispositifs relevant de son champ de compétences (exemples ERETH,DEA,ESRP). Il prépare, met en œuvre et suit les conventions passées entre la MDPH et ses partenaires (convention avec le Service Public de l'Emploi). Il travaille en lien régulier avec Pôle Emploi et Cap Emploi, les missions locales jeunes et les services de l'action sociale départementale (SPIE, actions spécifiques en faveur des personnes en insertion...)
Il met en œuvre les outils de mesure de l'action de la MDPH sur l'emploi des personnes handicapées. Pour cela, il alimente les données pour le rapport annuel d'activité et il fait part de son analyse régulière des dispositifs vers lesquels les usagers sont orientés. Il développe des outils de suivi du parcours d'insertion des personnes handicapées.
Il est garant de la transmission d'informations sur son champ de compétences.
Il veille, en lien avec le Chef de service relations usagers et partenariat, à ce que l'information à destination du public soit mise à jour et disponible aussi bien sur le site central de la MDPH que sur les territoires. Il veille à l'organisation d'informations individuelles ou collectives régulières sur cette thématique.
Membre de l'équipe pluridisciplinaire, il participe à l'évaluation globale des besoins des personnes handicapées en participant et /ou en animant des équipes pluridisciplinaires de différents niveaux et de différentes thématiques, en collaboration avec les autres membres du Service Evaluation.
En lien avec le Chef du Service Evaluation, il est chargé des relations partenariales pour toutes les questions relatives à l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Il représente, en tant que de besoin, la MDPH au sein des instances de pilotage des dispositifs relevant de son champ de compétences (exemples ERETH,DEA,ESRP). Il prépare, met en œuvre et suit les conventions passées entre la MDPH et ses partenaires (convention avec le Service Public de l'Emploi). Il travaille en lien régulier avec Pôle Emploi et Cap Emploi, les missions locales jeunes et les services de l'action sociale départementale (SPIE, actions spécifiques en faveur des personnes en insertion...)
Il met en œuvre les outils de mesure de l'action de la MDPH sur l'emploi des personnes handicapées. Pour cela, il alimente les données pour le rapport annuel d'activité et il fait part de son analyse régulière des dispositifs vers lesquels les usagers sont orientés. Il développe des outils de suivi du parcours d'insertion des personnes handicapées.
Profils recherchés
Pour réussir sur ce poste vous disposez nécessairement de ces savoir-faire justifiés par une expérience :
Connaissance de la politique du handicap et des dispositifs correspondants
Connaissance des acteurs
Connaissance des dispositifs spécifiques pour les travailleurs handicapés
Connaissance du droit du travail et de la politique de l'emploi (dispositifs de droit commun et formation professionnelle)
Vos savoir-être sont le / la :
Capacité au dialogue et à la négociation
Capacité d'animation
Capacité à assurer une représentation institutionnelle
Sens du travail en équipe et de l'organisation
Connaissance de la politique du handicap et des dispositifs correspondants
Connaissance des acteurs
Connaissance des dispositifs spécifiques pour les travailleurs handicapés
Connaissance du droit du travail et de la politique de l'emploi (dispositifs de droit commun et formation professionnelle)
Vos savoir-être sont le / la :
Capacité au dialogue et à la négociation
Capacité d'animation
Capacité à assurer une représentation institutionnelle
Sens du travail en équipe et de l'organisation
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Ce poste nécessite des conditions d'exercice particulières dont vous devez tenir compte :
Temps de travail temps plein
Si vous vous reconnaissez dans ce poste, le Département attend votre candidature avant le 20 novembre 2021 !
Temps de travail temps plein
Si vous vous reconnaissez dans ce poste, le Département attend votre candidature avant le 20 novembre 2021 !
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.