Directeur de Mission Transitions et accompagnement au changement (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074220200542057
Publiée le 09/02/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2017, la Ville d'Annecy regroupe, en une seule collectivité, les communes d'Annecy, d'Annecy-le-Vieux, de Cran-Gevrier, de Meythet, de Pringy et de Seynod. Capitale de la Haute Savoie, la Ville se positionne comme 29ème Ville de France grâce à ses 128 000 habitants.
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
09/05/2022
Date limite de candidature
13/03/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Commune nouvelle de 130 000 habitants créée le 1er janvier 2017, Annecy est un territoire dynamique et attractif. Issue de la fusion de 6 communes et du transfert des compétences sport et culture de la communauté d'agglomération, l'administration municipale et ses 3100 agents portent une modernisation des services et d'importants changements dans les processus de fonctionnement issus de structures différentes.
La commune nouvelle est engagée dans une politique managériale ambitieuse de développement et de mobilisation de ses ressources humaines.
La commune nouvelle est engagée dans une politique managériale ambitieuse de développement et de mobilisation de ses ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) au Directeur Général, vous avez les compétences et l'énergie pour :
Constituer une équipe pluridisciplinaire de conseil et d'appui aux services et aux élus sur les enjeux des Transitions écologique, démocratique, numérique et d'accompagnement du changement ;
Amener cette collectivité forte de 3.200 collaborateurs à pleinement s'outiller pour faire face à ces enjeux ;
Répondre à des " commandes internes " des services et/ou des élus dont la diversité des exemples suivants illustre la diversité :
- Améliorer l'expérience-usager et accompagner l'ajustement organisationnel rendu nécessaire ;
- Mieux associer les agents au recalibrage des actions conduites, par les méthodes de la facilitation ou de la concertation ;
- Impliquer les habitants à l'élaboration d'un projet d'aménagement durable ;
- Associer les habitants et les services à la maîtrise énergétique ;
Accompagner les services dans leur processus de transformation lié à leurs projets de direction ;
Innover en organisant des webinaires, des hackathons ;
Structurer la démarche 'ville intelligente' ;
Conduire des projets et d'animer des moments forts.
Votre équipe
Elle est organisée sous forme de pôles :
Un pôle " Vie Citoyenne " composé de 4 à 5 personnes, en charge notamment de la coordination des conseils de quartiers ; de la structuration et de la coordination de nouvelles instances de démocratie participative du budget participatif ; de concertations citoyennes ;
Un pôle " Transition écologique " constitué de 2 à 3 personnes en charge d'évènements, de projets internes (liés à la mobilité des agents, à l'empreinte carbone), et partenariaux avec l'EPCI ;
Un pôle " conseil en organisation " constitué de 2 agents spécialisés ;
Un pôle " innovation " constitué d'un chef de projets transversaux, d'un spécialiste de l'innovation numérique et susceptible de s'appuyer sur des compétences en design de service.
Cette équipe devra forer son expertise tout en restant fortement impliquée dans la mise en œuvre de projets dans les services ou sur le territoire.
Vous constituerez, par projet, des équipes pluridisciplinaires d'appui aux élus et aux services dans le cadre de projets liés à leurs raisons d'être, à leur organisation et devant s'ajuster aux enjeux des transitions écologiques, démocratiques et numériques.
Vous aurez le souci de rendre visible l'action de la Mission des Transitions.
CONDITIONS D'EXERCICE
Localisation du poste : Hôtel de ville de Seynod
Temps de travail hebdomadaire : 35 H Flexi avec JRTT en compensation des heures effectuées au-delà.
Contraintes particulières : Travail en soirée
Constituer une équipe pluridisciplinaire de conseil et d'appui aux services et aux élus sur les enjeux des Transitions écologique, démocratique, numérique et d'accompagnement du changement ;
Amener cette collectivité forte de 3.200 collaborateurs à pleinement s'outiller pour faire face à ces enjeux ;
Répondre à des " commandes internes " des services et/ou des élus dont la diversité des exemples suivants illustre la diversité :
- Améliorer l'expérience-usager et accompagner l'ajustement organisationnel rendu nécessaire ;
- Mieux associer les agents au recalibrage des actions conduites, par les méthodes de la facilitation ou de la concertation ;
- Impliquer les habitants à l'élaboration d'un projet d'aménagement durable ;
- Associer les habitants et les services à la maîtrise énergétique ;
Accompagner les services dans leur processus de transformation lié à leurs projets de direction ;
Innover en organisant des webinaires, des hackathons ;
Structurer la démarche 'ville intelligente' ;
Conduire des projets et d'animer des moments forts.
Votre équipe
Elle est organisée sous forme de pôles :
Un pôle " Vie Citoyenne " composé de 4 à 5 personnes, en charge notamment de la coordination des conseils de quartiers ; de la structuration et de la coordination de nouvelles instances de démocratie participative du budget participatif ; de concertations citoyennes ;
Un pôle " Transition écologique " constitué de 2 à 3 personnes en charge d'évènements, de projets internes (liés à la mobilité des agents, à l'empreinte carbone), et partenariaux avec l'EPCI ;
Un pôle " conseil en organisation " constitué de 2 agents spécialisés ;
Un pôle " innovation " constitué d'un chef de projets transversaux, d'un spécialiste de l'innovation numérique et susceptible de s'appuyer sur des compétences en design de service.
Cette équipe devra forer son expertise tout en restant fortement impliquée dans la mise en œuvre de projets dans les services ou sur le territoire.
Vous constituerez, par projet, des équipes pluridisciplinaires d'appui aux élus et aux services dans le cadre de projets liés à leurs raisons d'être, à leur organisation et devant s'ajuster aux enjeux des transitions écologiques, démocratiques et numériques.
Vous aurez le souci de rendre visible l'action de la Mission des Transitions.
CONDITIONS D'EXERCICE
Localisation du poste : Hôtel de ville de Seynod
Temps de travail hebdomadaire : 35 H Flexi avec JRTT en compensation des heures effectuées au-delà.
Contraintes particulières : Travail en soirée
Profils recherchés
Bac +5 Management / ingénierie de projet.
Les qualités attendues du candidat sont :
Des capacités managériales indéniables, ouvertes à l'innovation managériale, aux méthodes agiles, attentives aux succès rapides (" quick win "), à l'écoute
Une personnalité qui associe originalité et dynamisme avec une vraie exigence personnelle qui permette l'éclosion, la prise d'initiatives au sein de votre équipe
Une expérience sur laquelle ses collaborateurs pourront s'appuyer avec confiance
Une connaissance fine des enjeux des collectivités locales et de ses modes de fonctionnement, pour mieux les amener à évoluer.
Les qualités attendues du candidat sont :
Des capacités managériales indéniables, ouvertes à l'innovation managériale, aux méthodes agiles, attentives aux succès rapides (" quick win "), à l'écoute
Une personnalité qui associe originalité et dynamisme avec une vraie exigence personnelle qui permette l'éclosion, la prise d'initiatives au sein de votre équipe
Une expérience sur laquelle ses collaborateurs pourront s'appuyer avec confiance
Une connaissance fine des enjeux des collectivités locales et de ses modes de fonctionnement, pour mieux les amener à évoluer.
Contact et modalités de candidature
Adresse de l'employeur
MAIRIE D'ANNECY (commune nouvelle)
>Hôtel de ville
74000 Annecy
>Hôtel de ville
74000 Annecy
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.