Responsable de patrimoine arboré
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074220300567333
Publiée le 07/03/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2017, la Ville d'Annecy regroupe, en une seule collectivité, les communes d'Annecy, d'Annecy-le-Vieux, de Cran-Gevrier, de Meythet, de Pringy et de Seynod. Capitale de la Haute Savoie, la Ville se positionne comme 29ème Ville de France grâce à ses 128 000 habitants.
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
annecy, Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/05/2022
Date limite de candidature
06/04/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Responsable patrimoine arboré (H/F) est à pourvoir au sein de la Direction Paysages et Biodiversité.
Il s'agit d'un poste à temps complet, relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux (cotation GF5).
Il s'agit d'un poste à temps complet, relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux (cotation GF5).
Missions / conditions d'exercice
Vous pilotez et optimisez la gestion et le suivi du patrimoine arboré de la collectivité.
A ce titre, vous aurez en charge de :
- Traiter l'ensemble des demandes d'intervention adressées au pôle : analyser la demande, arbitrer le mode de
réalisation et suivre les opérations ;
- Rédiger les cahiers de charges techniques, participer à l'analyse des offres, rédiger les rapports, dans le cadre
de la passation des marchés publics, en lien avec la commande publique ;
- Attribuer les chantiers aux prestataires sélectionnés (dans le cadre des marchés publics ou sur demande de
devis), permettre le bon déroulement des travaux et contrôler la bonne réalisation des opérations ;
- Participer à la préparation du budget du pôle et à son exécution ;
- Réaliser ou faire réaliser les expertises de l'état sanitaire et mécanique du patrimoine arboré ;
- Elaborer et suivre les tableaux de bord de suivi d'activité ;
- Rédiger les réponses aux réclamations des usagers ;
- Analyser, définir les moyens humains et matériels nécessaires à la réalisation des activités dans l'exercice
régulier de la fonction ;
- Accompagner, coacher, conseiller ses collaborateurs dans l'optimisation de leurs activités au quotidien et le
développement de leurs compétences ;
- Inciter, faciliter la participation des collaborateurs aux actions transversales, en intégrant les contraintes dans
l'organisation du travail ;
- Faire évoluer les pratiques du métier ;
- Formuler des propositions, étayées par sa connaissance du terrain, dans le cadre du projet de service
Localisation du poste : Hôtel de Ville de Seynod
- Temps de travail hebdomadaire : 35h avec JRTT en compensation des heures réalisées au-delà
- Contraintes spécifiques : Permanences possibles le WE ; Port d'EPI ; Travail en extérieur / travail sur le
domaine public / astreinte hivernale
A ce titre, vous aurez en charge de :
- Traiter l'ensemble des demandes d'intervention adressées au pôle : analyser la demande, arbitrer le mode de
réalisation et suivre les opérations ;
- Rédiger les cahiers de charges techniques, participer à l'analyse des offres, rédiger les rapports, dans le cadre
de la passation des marchés publics, en lien avec la commande publique ;
- Attribuer les chantiers aux prestataires sélectionnés (dans le cadre des marchés publics ou sur demande de
devis), permettre le bon déroulement des travaux et contrôler la bonne réalisation des opérations ;
- Participer à la préparation du budget du pôle et à son exécution ;
- Réaliser ou faire réaliser les expertises de l'état sanitaire et mécanique du patrimoine arboré ;
- Elaborer et suivre les tableaux de bord de suivi d'activité ;
- Rédiger les réponses aux réclamations des usagers ;
- Analyser, définir les moyens humains et matériels nécessaires à la réalisation des activités dans l'exercice
régulier de la fonction ;
- Accompagner, coacher, conseiller ses collaborateurs dans l'optimisation de leurs activités au quotidien et le
développement de leurs compétences ;
- Inciter, faciliter la participation des collaborateurs aux actions transversales, en intégrant les contraintes dans
l'organisation du travail ;
- Faire évoluer les pratiques du métier ;
- Formuler des propositions, étayées par sa connaissance du terrain, dans le cadre du projet de service
Localisation du poste : Hôtel de Ville de Seynod
- Temps de travail hebdomadaire : 35h avec JRTT en compensation des heures réalisées au-delà
- Contraintes spécifiques : Permanences possibles le WE ; Port d'EPI ; Travail en extérieur / travail sur le
domaine public / astreinte hivernale
Profils recherchés
Bac + 2 Métiers Travaux Paysagers / Gestion forestière
Permis B
Compétences techniques attendues :
- Très bonne connaissance en arboriculture urbaine, technique de taille et élagage et reconnaissance des
pathologies arboricoles -Essences d'arbres d'ornement ou forestiers
- Cadre réglementaire des marchés publics et gestion de budget
- Utilisation des outils informatiques usuels, techniques de rédaction
- Expérience dans l'encadrement d'une équipe avec connaissances des règles et usages en ressources
humaines
Qualités attendues du candidat :
- Sens des responsabilités adaptable et respectueux
- Capacité à communiquer, sens du collectif, respectueux et coopératif
- Faisant preuve de curiosité intellectuelle, d'un esprit créatif avec le sens de l'analyse
Permis B
Compétences techniques attendues :
- Très bonne connaissance en arboriculture urbaine, technique de taille et élagage et reconnaissance des
pathologies arboricoles -Essences d'arbres d'ornement ou forestiers
- Cadre réglementaire des marchés publics et gestion de budget
- Utilisation des outils informatiques usuels, techniques de rédaction
- Expérience dans l'encadrement d'une équipe avec connaissances des règles et usages en ressources
humaines
Qualités attendues du candidat :
- Sens des responsabilités adaptable et respectueux
- Capacité à communiquer, sens du collectif, respectueux et coopératif
- Faisant preuve de curiosité intellectuelle, d'un esprit créatif avec le sens de l'analyse
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les agents intéressés et titulaires du cadre d'emploi des techniciens territoriaux, adresseront leur candidature (CV
et lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires + attestation RQTH pour les
personnes en situation de handicap) à M. le Maire, Direction des Ressources Humaines,
et lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires + attestation RQTH pour les
personnes en situation de handicap) à M. le Maire, Direction des Ressources Humaines,
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.