ATSEM (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074220700733128
Publiée le 26/07/2022
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Impasse de la Mairie, Gruffy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
25/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
30h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
L'Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles assiste le personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants, prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants.
Missions / conditions d'exercice
L'agent-e assiste le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants (à partir de 2 ans).
Il/Elle participe à la communauté éducative.
Il/Elle prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants. Il/Elle assure la surveillance des enfants pendant le temps périscolaire.
A. VOLET EDUCATIF
1. Accueillir avec l'enseignant les enfants et les parents
2. Aider les enfants et les assister dans les actes de la vie courante, tout en les encourageant dans la voie de l'autonomie
3. Surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants
4. Assister l'enseignant-e dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques et/ou la sieste
5. Assurer la surveillance et l'animation des enfants lors des temps périscolaires (restauration et garderie)
6. Assurer la surveillance et l'animation des enfants lors de la restauration scolaire
B. VOLET HYGIENE ET SECURITE
1. Assurer l'entretien de l'école, du mobilier et du matériel pédagogique
2. Contrôler l'état de propreté des locaux
3. Assurer l'entretien courant et le rangement du matériel utilisé
4. Contrôler l'approvisionnement en matériel et en produits
C. ACTIVITES SECONDAIRES
En cas de nécessité de service, lors d'absence notamment, l'agent pourra être amené à réaliser les tâches suivantes sur demande du responsable hiérarchique.
1. Assurer un service minimum En cas d'absence d'un enseignant
Le profil de poste est susceptible d'évoluer au vu des missions du service.
Il/Elle participe à la communauté éducative.
Il/Elle prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants. Il/Elle assure la surveillance des enfants pendant le temps périscolaire.
A. VOLET EDUCATIF
1. Accueillir avec l'enseignant les enfants et les parents
2. Aider les enfants et les assister dans les actes de la vie courante, tout en les encourageant dans la voie de l'autonomie
3. Surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants
4. Assister l'enseignant-e dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques et/ou la sieste
5. Assurer la surveillance et l'animation des enfants lors des temps périscolaires (restauration et garderie)
6. Assurer la surveillance et l'animation des enfants lors de la restauration scolaire
B. VOLET HYGIENE ET SECURITE
1. Assurer l'entretien de l'école, du mobilier et du matériel pédagogique
2. Contrôler l'état de propreté des locaux
3. Assurer l'entretien courant et le rangement du matériel utilisé
4. Contrôler l'approvisionnement en matériel et en produits
C. ACTIVITES SECONDAIRES
En cas de nécessité de service, lors d'absence notamment, l'agent pourra être amené à réaliser les tâches suivantes sur demande du responsable hiérarchique.
1. Assurer un service minimum En cas d'absence d'un enseignant
Le profil de poste est susceptible d'évoluer au vu des missions du service.
Profils recherchés
A. FORMATION ET QUALIFICATIONS
- Concours d'ATSEM
- Certificat d'aptitude professionnelle petite enfance ou justifiant d'une qualification reconnue comme équivalente
B. CONNAISSANCES
- Développement de l'enfant (affectif, physique et moteur),
- Principes d'hygiène et de sécurité des enfants, utilisation des produits d'entretien, matériaux et matériels à destination des enfants,
- Techniques d'animation.
C. APTITUDES ET QUALITES PERSONNELLES
- Polyvalence et autonomie demandée,
- Esprit d'initiative,
- Esprit d'équipe
- Sens de l'organisation,
- Sens de l'écoute et de la communication,
- Patience,
- Gestion des conflits
- Discrétion et réserve
- Concours d'ATSEM
- Certificat d'aptitude professionnelle petite enfance ou justifiant d'une qualification reconnue comme équivalente
B. CONNAISSANCES
- Développement de l'enfant (affectif, physique et moteur),
- Principes d'hygiène et de sécurité des enfants, utilisation des produits d'entretien, matériaux et matériels à destination des enfants,
- Techniques d'animation.
C. APTITUDES ET QUALITES PERSONNELLES
- Polyvalence et autonomie demandée,
- Esprit d'initiative,
- Esprit d'équipe
- Sens de l'organisation,
- Sens de l'écoute et de la communication,
- Patience,
- Gestion des conflits
- Discrétion et réserve
Contact et modalités de candidature
Adresse de l'employeur
SEMI S. ECOLE MAT. INTERCO. GRUFFY-ALLEVES-MURES
>MAIRIE DE GRUFFY
74540 GRUFFY
>MAIRIE DE GRUFFY
74540 GRUFFY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.