Chef de centre d'incendie et de secours
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074221100848884
Publiée le 17/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Meythet
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
17/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant hors classe de SPP
Capitaine de SPP
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le service départemental d'incendie et de secours de la Haute-Savoie concourt, avec les autres services et professionnels concernés, à la protection et à la lutte contre les accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi qu'aux secours d'urgence.
Cet établissement public administratif est composé de sapeurs-pompiers professionnels (669) et volontaires (3 189) ainsi que de personnels administratifs et techniques (169) qui partagent tous les mêmes valeurs portées par ce service public. Le corps départemental, composé de 87 centres d'incendie et de secours, assure annuellement près de 50 000 interventions sur ce territoire de plus de 800 000 habitants.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 74 recrute au sein du Cluses, (21 SPP, 72 SPV, environ 3000 interventions annuelles) une capitaine ou lieutenant hors classe de sapeur-pompier professionnel pour assurer les fonctions de chef de centre.
Emploi
Chef de centre,
Astreinte au titre de la chaîne de commandement du SDIS 74 en lien avec votre grade.
Cet établissement public administratif est composé de sapeurs-pompiers professionnels (669) et volontaires (3 189) ainsi que de personnels administratifs et techniques (169) qui partagent tous les mêmes valeurs portées par ce service public. Le corps départemental, composé de 87 centres d'incendie et de secours, assure annuellement près de 50 000 interventions sur ce territoire de plus de 800 000 habitants.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 74 recrute au sein du Cluses, (21 SPP, 72 SPV, environ 3000 interventions annuelles) une capitaine ou lieutenant hors classe de sapeur-pompier professionnel pour assurer les fonctions de chef de centre.
Emploi
Chef de centre,
Astreinte au titre de la chaîne de commandement du SDIS 74 en lien avec votre grade.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Placé(e) sous l'autorité du chef du groupement Arve Mont-Blanc, vos missions consisteront principalement à :
Assurer le commandement du CIS,
Mettre en œuvre la politique territoriale d'incendie et de secours,
Gérer les ressources, animer les équipes et veiller au maintien opérationnel de l'ensemble des moyens d'intervention du CIS,
Organiser et suivre la mise en œuvre de la couverture opérationnelle des chefs de groupe du secteur,
Préparer et gérer le budget du CIS,
Assurer la remontée d'information vers la hiérarchie,
Entretenir et renforcer les échanges au sein de la communauté de centre,
S'impliquer au côté du service prévision du groupement sur le suivi de la DECI du secteur,
Représenter le service lors des manifestations et auprès des élus.
Placé(e) sous l'autorité du chef du groupement Arve Mont-Blanc, vos missions consisteront principalement à :
Assurer le commandement du CIS,
Mettre en œuvre la politique territoriale d'incendie et de secours,
Gérer les ressources, animer les équipes et veiller au maintien opérationnel de l'ensemble des moyens d'intervention du CIS,
Organiser et suivre la mise en œuvre de la couverture opérationnelle des chefs de groupe du secteur,
Préparer et gérer le budget du CIS,
Assurer la remontée d'information vers la hiérarchie,
Entretenir et renforcer les échanges au sein de la communauté de centre,
S'impliquer au côté du service prévision du groupement sur le suivi de la DECI du secteur,
Représenter le service lors des manifestations et auprès des élus.
Profils recherchés
Profil recherché
Titulaire des compétences de gestion administrative et financière et managériales, vous maîtrisez l'outil informatique.
Autonome, rigoureux, force de proposition, vous disposez de capacités d'adaptation aux évolutions et situations nouvelles.
Disponible pour gérer et répondre aux attentes de vos collaborateurs, doté(e) de bonnes qualités relationnelles, de capacités d'écoute et de dialogue, vous avez également un goût prononcé pour le travail en équipe.
Habitué au travail en centre mixte, vous disposez de bonnes connaissances dans le domaine du volontariat.
Titulaire des compétences de gestion administrative et financière et managériales, vous maîtrisez l'outil informatique.
Autonome, rigoureux, force de proposition, vous disposez de capacités d'adaptation aux évolutions et situations nouvelles.
Disponible pour gérer et répondre aux attentes de vos collaborateurs, doté(e) de bonnes qualités relationnelles, de capacités d'écoute et de dialogue, vous avez également un goût prononcé pour le travail en équipe.
Habitué au travail en centre mixte, vous disposez de bonnes connaissances dans le domaine du volontariat.
Contact
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Vous serez recruté dans le cadre d'emploi des capitaines de sapeur-pompier professionnel par voie statutaire (y compris sur liste d'aptitude), à défaut lieutenant hors classe :
39 heures par semaine (25 jours de congés annuels + 1 à 2 jours de congés fractionnables (selon conditions), 22 jours de RTT),
poste basé à Cluses
prise de fonction au plus vite.
Rémunération
En complément de votre rémunération statutaire, vous bénéficierez d'un régime indemnitaire (primes, 13ème mois).
Avantages
Outre une participation de l'employeur aux mutuelles santé labellisées et l'octroi des titres restaurant, vous pourrez également profiter des avantages du comité des œuvres sociales du conseil départemental de la Haute-Savoie (chèques culture, prestations loisirs, ...).
Lettre de motivation et curriculum vitae à transmettre jusqu'au 17 décembre 2022 inclus
sous la référence 2022-44 E à :
recrutement@sdis74.fr
ou
Monsieur le président du conseil d'administration
du service départemental d'incendie et de secours
Pôle des ressources humaines
6 rue du Nant BP 1010 MEYTHET
74966 ANNECY Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec le Cdt Marc SCHMIDLIN, chef du groupement Arve Mont-Blanc (04 50 18 49 60 ou marc.schmidlin@sdis74.fr) ou le groupement du personnel (04 50 24 37 62).
Vous serez recruté dans le cadre d'emploi des capitaines de sapeur-pompier professionnel par voie statutaire (y compris sur liste d'aptitude), à défaut lieutenant hors classe :
39 heures par semaine (25 jours de congés annuels + 1 à 2 jours de congés fractionnables (selon conditions), 22 jours de RTT),
poste basé à Cluses
prise de fonction au plus vite.
Rémunération
En complément de votre rémunération statutaire, vous bénéficierez d'un régime indemnitaire (primes, 13ème mois).
Avantages
Outre une participation de l'employeur aux mutuelles santé labellisées et l'octroi des titres restaurant, vous pourrez également profiter des avantages du comité des œuvres sociales du conseil départemental de la Haute-Savoie (chèques culture, prestations loisirs, ...).
Lettre de motivation et curriculum vitae à transmettre jusqu'au 17 décembre 2022 inclus
sous la référence 2022-44 E à :
recrutement@sdis74.fr
ou
Monsieur le président du conseil d'administration
du service départemental d'incendie et de secours
Pôle des ressources humaines
6 rue du Nant BP 1010 MEYTHET
74966 ANNECY Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec le Cdt Marc SCHMIDLIN, chef du groupement Arve Mont-Blanc (04 50 18 49 60 ou marc.schmidlin@sdis74.fr) ou le groupement du personnel (04 50 24 37 62).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.