Responsable pôle Ressource au CRR H/F
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Offre n° O074221100851522
Publiée le 25/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2017, la Ville d'Annecy regroupe, en une seule collectivité, les communes d'Annecy, d'Annecy-le-Vieux, de Cran-Gevrier, de Meythet, de Pringy et de Seynod. Capitale de la Haute Savoie, la Ville se positionne comme 29ème Ville de France grâce à ses 128 000 habitants.
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Annecy
Poste à pourvoir le
15/02/2023
Date limite de candidature
01/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur, vous pilotez et coordonnez la gestion administrative, financière et juridique de la structure dans le respect des cadres budgétaires, financiers et réglementaires de la collectivité et du projet d'établissement.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre vos missions sont les suivantes :
- Coordonner et être garant de l'organisation interne de la préparation et de l'exécution budgétaire de l'établissement
- Proposer la déclinaison de la stratégie d'établissement en actions opérationnelles en associant les unités encadrées, garantir l'atteinte des objectifs identifiés
- Piloter la préparation des différentes instances administratives, internes et externes, en garantir le respect des échéances et des process
- Participer à la gestion des RH de l'établissement, recenser et garantir la fiabilité et la bonne transmission des données, ainsi que le respect des délais et des process de la collectivité
- Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à la diffusion des outils de pilotage et d'aide à la décision, adaptés aux enjeux et besoins de la direction, construire et exploiter les indicateurs
- Garantir la réalisation des actes administratifs et financiers dans le respect du cadre légal et des échéances
- Management de la stratégie : Formuler des propositions, étayées par sa connaissance du terrain, dans le cadre du projet de service
- Management de l'organisation : Analyser, définir les moyens humains et matériels nécessaires à la réalisation des activités dans l'exercice régulier de la fonction
- Management de la motivation : Déléguer la prise de décision, responsabiliser les collaborateurs sur leur rôle dans l'organisation, développer l'autonomie
- Management de la transversalité : Mettre à dispostion des outils, des méthodes de travail, des solutions opérationnelles, pour favoriser la transversalité
- Faire évoluer les pratiques du métier
- Coordonner et être garant de l'organisation interne de la préparation et de l'exécution budgétaire de l'établissement
- Proposer la déclinaison de la stratégie d'établissement en actions opérationnelles en associant les unités encadrées, garantir l'atteinte des objectifs identifiés
- Piloter la préparation des différentes instances administratives, internes et externes, en garantir le respect des échéances et des process
- Participer à la gestion des RH de l'établissement, recenser et garantir la fiabilité et la bonne transmission des données, ainsi que le respect des délais et des process de la collectivité
- Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à la diffusion des outils de pilotage et d'aide à la décision, adaptés aux enjeux et besoins de la direction, construire et exploiter les indicateurs
- Garantir la réalisation des actes administratifs et financiers dans le respect du cadre légal et des échéances
- Management de la stratégie : Formuler des propositions, étayées par sa connaissance du terrain, dans le cadre du projet de service
- Management de l'organisation : Analyser, définir les moyens humains et matériels nécessaires à la réalisation des activités dans l'exercice régulier de la fonction
- Management de la motivation : Déléguer la prise de décision, responsabiliser les collaborateurs sur leur rôle dans l'organisation, développer l'autonomie
- Management de la transversalité : Mettre à dispostion des outils, des méthodes de travail, des solutions opérationnelles, pour favoriser la transversalité
- Faire évoluer les pratiques du métier
Profils recherchés
Conditions d'exercices :
Localisation du poste : Sur les 3 sites du CRR
Temps de travail hebdomadaire : 35 h Flexi avec JRTT en compensation des heures effectuées au-delà
Congés pendant les périodes de congés scolaires
Bac +3/5 en gestion administrative ou gestion d'établissement culturel.
Compétences techniques :
- Technique d'encadrement d'équipe
- Règles et usages en matière de ressources humaines
- Comptabilité publique
- Cadre réglementaire des marchés publics
- Conception, pilotage et évaluation de projet
- Cadre réglementaire du domaine et de l'établissement sectoriel
Compétences comportementales :
- Sens de la discrétion
- Capacité à rendre compte
- Esprit de synthèse
- Sens de l'organisation
- Esprit d'initiatives
- Sens de l'anticipation
- Sens de l'analyse
- Aisance relationnelle
Localisation du poste : Sur les 3 sites du CRR
Temps de travail hebdomadaire : 35 h Flexi avec JRTT en compensation des heures effectuées au-delà
Congés pendant les périodes de congés scolaires
Bac +3/5 en gestion administrative ou gestion d'établissement culturel.
Compétences techniques :
- Technique d'encadrement d'équipe
- Règles et usages en matière de ressources humaines
- Comptabilité publique
- Cadre réglementaire des marchés publics
- Conception, pilotage et évaluation de projet
- Cadre réglementaire du domaine et de l'établissement sectoriel
Compétences comportementales :
- Sens de la discrétion
- Capacité à rendre compte
- Esprit de synthèse
- Sens de l'organisation
- Esprit d'initiatives
- Sens de l'anticipation
- Sens de l'analyse
- Aisance relationnelle
Contact
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.