Directeur(rice) adjoint(e) ALSH 3-10 ans
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074230100923051
Publiée le 25/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
TANINGES
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
24/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
- Assurer le bon fonctionnement de l'Accueil de loisirs sans hébergement et la mise en place des projets afférents
- Seconder la direction sur la partie administrative des accueils de loisirs de la CCMG (centre de loisirs La Marmotte 3-10 ans et Accueil Jeunes)
- Participer activement au bon fonctionnement du service au travers de ses fonctions et les relations avec l'ensemble des parties prenantes (agents CCMG, élus, familles, prestataires...)
- Seconder la direction sur la partie administrative des accueils de loisirs de la CCMG (centre de loisirs La Marmotte 3-10 ans et Accueil Jeunes)
- Participer activement au bon fonctionnement du service au travers de ses fonctions et les relations avec l'ensemble des parties prenantes (agents CCMG, élus, familles, prestataires...)
Missions / conditions d'exercice
Assurer le bon fonctionnement de l'Accueil de loisirs sans hébergement et la mise en place des projets afférents
- Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet pédagogique (bilan) de la structure en lien avec le Projet Educatif De territoire et la direction
- Proposer des programmes d'animation et assurer leur mise œuvre sur le terrain (mercredi et vacances) en lien avec le projet pédagogique et la réglementation DDCS
- Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants lors des accueils, et appliquer les règles d'hygiène
- Participer à l'animation des enfants les mercredis (3-10 ans) et un jour par semaine avec les 11-15 ans à l'Accueil Jeunes
- Assurer le suivi des projets d'animation des mercredis et des vacances scolaires en lien avec la directrice
- Participer à la gestion et à l'encadrement de l'équipe d'animation durant les vacances scolaires (3 à 5 saisonniers) : en évaluant le travail des animateurs et en assurant un rôle de formateur
- Participer à la mise en œuvre des projets de la structure, notamment dans le cadre de la CTG
- Assurer une relation de confiance avec les familles et les partenaires
- Être polyvalent en cas d'absence d'animateurs et de la direction
- Gérer le transport des enfants et du matériel (notamment durant les vacances scolaires)
Seconder la direction sur la partie administrative des accueils de loisirs de la CCMG (centre de loisirs La Marmotte 3-10 ans et Accueil Jeunes) : gestion fiches sanitaires, inscriptions, réservation, suivi du budget et des commandes, et participer à la gestion d'équipe (recrutement, coordination), logistique (véhicule, repas etc.), communication en lien avec la direction.
Participer activement au bon fonctionnement du service au travers de ses fonctions et les relations avec l'ensemble des parties prenantes (agents CCMG, élus, familles, prestataires...)
- Partager les informations en sa possession et rendre compte au directeur de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, inscription, planning...)
- Assurer et gérer les relations avec les familles et les enfants/jeunes, en lien avec la hiérarchie
- Participer de manière active aux réunions d'équipe et de service, partager ses connaissances et ses savoirs
- Entretenir des relations régulières et courtoises avec les collègues, les partenaires et les usagers de la structure, du service et de la CCMG
- Assurer le remplacement des autres animateurs de l'équipe en cas d'absence, de congés ou de nécessité de service, ainsi que de la directrice en son absence
- Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet pédagogique (bilan) de la structure en lien avec le Projet Educatif De territoire et la direction
- Proposer des programmes d'animation et assurer leur mise œuvre sur le terrain (mercredi et vacances) en lien avec le projet pédagogique et la réglementation DDCS
- Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants lors des accueils, et appliquer les règles d'hygiène
- Participer à l'animation des enfants les mercredis (3-10 ans) et un jour par semaine avec les 11-15 ans à l'Accueil Jeunes
- Assurer le suivi des projets d'animation des mercredis et des vacances scolaires en lien avec la directrice
- Participer à la gestion et à l'encadrement de l'équipe d'animation durant les vacances scolaires (3 à 5 saisonniers) : en évaluant le travail des animateurs et en assurant un rôle de formateur
- Participer à la mise en œuvre des projets de la structure, notamment dans le cadre de la CTG
- Assurer une relation de confiance avec les familles et les partenaires
- Être polyvalent en cas d'absence d'animateurs et de la direction
- Gérer le transport des enfants et du matériel (notamment durant les vacances scolaires)
Seconder la direction sur la partie administrative des accueils de loisirs de la CCMG (centre de loisirs La Marmotte 3-10 ans et Accueil Jeunes) : gestion fiches sanitaires, inscriptions, réservation, suivi du budget et des commandes, et participer à la gestion d'équipe (recrutement, coordination), logistique (véhicule, repas etc.), communication en lien avec la direction.
Participer activement au bon fonctionnement du service au travers de ses fonctions et les relations avec l'ensemble des parties prenantes (agents CCMG, élus, familles, prestataires...)
- Partager les informations en sa possession et rendre compte au directeur de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, inscription, planning...)
- Assurer et gérer les relations avec les familles et les enfants/jeunes, en lien avec la hiérarchie
- Participer de manière active aux réunions d'équipe et de service, partager ses connaissances et ses savoirs
- Entretenir des relations régulières et courtoises avec les collègues, les partenaires et les usagers de la structure, du service et de la CCMG
- Assurer le remplacement des autres animateurs de l'équipe en cas d'absence, de congés ou de nécessité de service, ainsi que de la directrice en son absence
Profils recherchés
Savoir-faire :
Être force de proposition
Animer une équipe
Mettre en œuvre des projets
Savoir rédiger et évaluer du projet pédagogique
Rendre compte à sa direction
Avoir le sens du service public
Savoir travailler en équipe
Devoir de discrétion professionnelle
Maitrise de la réglementation relative à un accueil de mineurs, des règles d'hygiène et de sécurité
Connaissance bureautique et informatique, maitrise de logiciels
Capacité à mener un travail partenarial et ou transversal
Connaissance de l'évolution et des besoins de l'enfant et du public adolescent
Connaissance des objectifs du projet éducatif et pédagogique
Savoir-être :
Être rigoureux et savoir gérer son temps de travail
Avoir le sens de l'accueil et de l'écoute
Capacité d'adaptation
Capacité d'analyse et de remise en question
Avoir le sens de la responsabilité et capable de gérer les imprévus
Être respectueux et à l'écoute de l'ensemble des enfants, de l'équipe, du service et de l'ensemble du personnel de la CCMG
Formation et expérience souhaitée : BAFD ou BPJEPS ou équivalent, expérience dans l'animation, PSC1 souhaité
Permis B obligatoire
Relations fonctionnelles avec :
La directrice des accueils, la Directrice de Pôle et les autres services de la Communauté de Communes
L'animateur référent de l'ALSH élémentaire et l'animateur référent de l'accueil jeunes
Les services des communes sur lesquels les locaux d'accueil sont implantés
Relations externes avec :
Les parents et les enfants
Les directeurs des autres ALSH du territoire
Les directeurs d'école
Les prestataires extérieurs
Déplacements réguliers sur et hors territoire
Travail ponctuel le samedi (journée de préparation des vacances scolaires)
Rythme de travail et pics d'activité liés aux périodes extrascolaires
Participation régulière à des réunions (d'équipe, de service, de direction d'ALSH, GT de la CTG...)
Être force de proposition
Animer une équipe
Mettre en œuvre des projets
Savoir rédiger et évaluer du projet pédagogique
Rendre compte à sa direction
Avoir le sens du service public
Savoir travailler en équipe
Devoir de discrétion professionnelle
Maitrise de la réglementation relative à un accueil de mineurs, des règles d'hygiène et de sécurité
Connaissance bureautique et informatique, maitrise de logiciels
Capacité à mener un travail partenarial et ou transversal
Connaissance de l'évolution et des besoins de l'enfant et du public adolescent
Connaissance des objectifs du projet éducatif et pédagogique
Savoir-être :
Être rigoureux et savoir gérer son temps de travail
Avoir le sens de l'accueil et de l'écoute
Capacité d'adaptation
Capacité d'analyse et de remise en question
Avoir le sens de la responsabilité et capable de gérer les imprévus
Être respectueux et à l'écoute de l'ensemble des enfants, de l'équipe, du service et de l'ensemble du personnel de la CCMG
Formation et expérience souhaitée : BAFD ou BPJEPS ou équivalent, expérience dans l'animation, PSC1 souhaité
Permis B obligatoire
Relations fonctionnelles avec :
La directrice des accueils, la Directrice de Pôle et les autres services de la Communauté de Communes
L'animateur référent de l'ALSH élémentaire et l'animateur référent de l'accueil jeunes
Les services des communes sur lesquels les locaux d'accueil sont implantés
Relations externes avec :
Les parents et les enfants
Les directeurs des autres ALSH du territoire
Les directeurs d'école
Les prestataires extérieurs
Déplacements réguliers sur et hors territoire
Travail ponctuel le samedi (journée de préparation des vacances scolaires)
Rythme de travail et pics d'activité liés aux périodes extrascolaires
Participation régulière à des réunions (d'équipe, de service, de direction d'ALSH, GT de la CTG...)
Contact
Contact
0450476200
Informations complémentaires
CDD de 1 an à pourvoir dès que possible.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.