Directeur du Pôle Culturel de la Visitation
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074230100927359
Publiée le 30/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville - CS 20517, Thonon-les-Bains (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
28/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Bibliothécaire principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La ville de Thonon-les Bains s'est investie dans une politique culturelle volontariste depuis de nombreuses années dont la dernière réalisation est la remarquable réhabilitation de l'ancien convent de la Visitation transformé en un pôle culturel pluridisciplinaire de 5800 m². Situé en centre-ville, le pôle rassemble sous une même bannière et dans une dynamique transversale affirmée, trois équipements phare : une médiathèque municipale de 1800m² comprenant 100 000 documents tous supports, une école de musique et de danse et un espace d'art contemporain auxquels s'ajoutent des associations culturelles dont l'Académie Chablaisienne. Il met à disposition de ces acteurs culturels un auditorium de 150 places.
Au sein de la Direction générale adjointe des services opérationnels, vous assurez la direction d'une médiathèque de 19 personnes. En lien avec les acteurs culturels et associatifs implantés à Thonon-les-Bains, vous contribuerez au dynamisme culturel de la ville et au développement de l'offre transversale du pôle.
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint (DGA), le directeur ou la directrice du Pôle culturel pilote, organise, gère un établissement culturel composé d'une médiathèque, d'une artothèque, d'une école associative de musique et de danse, d'un forum d'exposition et d'un amphithéâtre accessible aux associations culturelles locales et partenaires de la Ville.
Au sein de la Direction générale adjointe des services opérationnels, vous assurez la direction d'une médiathèque de 19 personnes. En lien avec les acteurs culturels et associatifs implantés à Thonon-les-Bains, vous contribuerez au dynamisme culturel de la ville et au développement de l'offre transversale du pôle.
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint (DGA), le directeur ou la directrice du Pôle culturel pilote, organise, gère un établissement culturel composé d'une médiathèque, d'une artothèque, d'une école associative de musique et de danse, d'un forum d'exposition et d'un amphithéâtre accessible aux associations culturelles locales et partenaires de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
Les activités principales du directeur du Pôle culturel de la Visitation sont :
* L'élaboration, la proposition et l'impulsion de la stratégie du Pôle dans son ensemble ;
* La participation à l'élaboration du budget, à la gestion du personnel de la médiathèque (l'école de musique et de danse étant en gestion associative), et à la mise en place d'outils d'analyse, de suivi et d'évaluation ;
* La mise en œuvre, pour l'établissement, des priorités culturelles définies par le maire et l'adjointe à la culture ;
* L'établissement d'étroites relations avec les acteurs culturels locaux et nationaux et les autorités de la ville et du territoire afin de promouvoir l'établissement ;
* En fonction des changements sociaux, culturels et technologiques, l'adaptation, l'amélioration et la diversification de l'offre de services du pôle.
* La préparation et la remise de rapports réguliers d'activité.
De plus, il/elle devra structurer et animer la politique managériale de la médiathèque
* Mise en place d'un management de projet et impulsion d'une dynamique collective
* Contribution à l'établissement d'un lien de confiance et de solidarité entre les équipes
* Impulsion et conduite de projets stratégiques et structurants de façon collective
* Mobilisation et optimisation de l'ensemble des ressources humaines et techniques dans un contexte contraint de maîtrise de la dépense publique
* Pilotage, portage les projets de changement et conduire le dialogue social avec le DGA
* Prévention et résolution des conflits
En matière de bibliothéconomie, de politique documentaire, de relation aux publics, d'organisation de manifestations, d'actions éducatives et culturelles, d'interventions hors les murs et de communication, il/ elle devra :
* Définir la politique documentaire et les modalités de gestion des collections
* Définir des axes et des critères de développement et de gestion des expositions et collections
* Définir et coordonner la mise en œuvre d'actions culturelles en synergie avec les acteurs du territoire, notamment en direction de la petite enfance, de la jeunesse et des acteurs éducatifs et sociaux de la ville
* Développer la visibilité des actions culturelles et celles de lecture publique de la médiathèque
* Participer au développement de la politique d'attractivité de la Ville de Thonon-les-Bains
* Construire des actions hors les murs pour rencontrer les publics éloignés de la lecture dans le cadre du volet culture du contrat de ville
* Assurer une veille concernant l'évolution de la profession et de son contexte en matière d'innovation, de développement des NTIC, et des besoins et attentes des usagers
* Participer au dispositif de communication externe et interne de l'équipement
* L'élaboration, la proposition et l'impulsion de la stratégie du Pôle dans son ensemble ;
* La participation à l'élaboration du budget, à la gestion du personnel de la médiathèque (l'école de musique et de danse étant en gestion associative), et à la mise en place d'outils d'analyse, de suivi et d'évaluation ;
* La mise en œuvre, pour l'établissement, des priorités culturelles définies par le maire et l'adjointe à la culture ;
* L'établissement d'étroites relations avec les acteurs culturels locaux et nationaux et les autorités de la ville et du territoire afin de promouvoir l'établissement ;
* En fonction des changements sociaux, culturels et technologiques, l'adaptation, l'amélioration et la diversification de l'offre de services du pôle.
* La préparation et la remise de rapports réguliers d'activité.
De plus, il/elle devra structurer et animer la politique managériale de la médiathèque
* Mise en place d'un management de projet et impulsion d'une dynamique collective
* Contribution à l'établissement d'un lien de confiance et de solidarité entre les équipes
* Impulsion et conduite de projets stratégiques et structurants de façon collective
* Mobilisation et optimisation de l'ensemble des ressources humaines et techniques dans un contexte contraint de maîtrise de la dépense publique
* Pilotage, portage les projets de changement et conduire le dialogue social avec le DGA
* Prévention et résolution des conflits
En matière de bibliothéconomie, de politique documentaire, de relation aux publics, d'organisation de manifestations, d'actions éducatives et culturelles, d'interventions hors les murs et de communication, il/ elle devra :
* Définir la politique documentaire et les modalités de gestion des collections
* Définir des axes et des critères de développement et de gestion des expositions et collections
* Définir et coordonner la mise en œuvre d'actions culturelles en synergie avec les acteurs du territoire, notamment en direction de la petite enfance, de la jeunesse et des acteurs éducatifs et sociaux de la ville
* Développer la visibilité des actions culturelles et celles de lecture publique de la médiathèque
* Participer au développement de la politique d'attractivité de la Ville de Thonon-les-Bains
* Construire des actions hors les murs pour rencontrer les publics éloignés de la lecture dans le cadre du volet culture du contrat de ville
* Assurer une veille concernant l'évolution de la profession et de son contexte en matière d'innovation, de développement des NTIC, et des besoins et attentes des usagers
* Participer au dispositif de communication externe et interne de l'équipement
Profils recherchés
- Formation supérieure aux métiers des bibliothèques ou de l'ingénierie culturelle
- Expérience significative de direction d'un équipement culturel
- Maitrise des règles d'organisation et de prise de décision des collectivités territoriales
- Aptitude à animer, organiser et coordonner une équipe
- Qualités relationnelles qui permettent de fédérer aisément les équipes placées sous votre responsabilité
- Force de proposition, capacité d'innovation
- Communiquer efficacement : transmission rapide d'informations, meilleure productivité, meilleur engagement de l'équipe, désamorçage des éventuels conflits. Transmettre régulièrement les objectifs fixés à l'ensemble des collaborateurs.
- Accompagner les équipes dans une situation de changement. Renforcer l'intelligence collective des collaborateurs. Savoir gérer les périodes de changement.
- Repérer les compétences et savoir-faire des agents de la médiathèque et élaborer un plan d'action pour les renforcer.
- Savoir déléguer pour le bon déploiement des responsabilités.
- Expérience significative de direction d'un équipement culturel
- Maitrise des règles d'organisation et de prise de décision des collectivités territoriales
- Aptitude à animer, organiser et coordonner une équipe
- Qualités relationnelles qui permettent de fédérer aisément les équipes placées sous votre responsabilité
- Force de proposition, capacité d'innovation
- Communiquer efficacement : transmission rapide d'informations, meilleure productivité, meilleur engagement de l'équipe, désamorçage des éventuels conflits. Transmettre régulièrement les objectifs fixés à l'ensemble des collaborateurs.
- Accompagner les équipes dans une situation de changement. Renforcer l'intelligence collective des collaborateurs. Savoir gérer les périodes de changement.
- Repérer les compétences et savoir-faire des agents de la médiathèque et élaborer un plan d'action pour les renforcer.
- Savoir déléguer pour le bon déploiement des responsabilités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450706986
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire.
Poste à temps complet sur une base hebdomadaire de 35 heures du mardi au samedi.
Poste ouvert aux personnes titulaires d'une reconnaissance de travailleurs handicapés
Rémunération statutaire + NBI + Régime indemnitaire + 13ème mois indiciaire + Complément indemnitaire annuel + participation financière à la santé et à la prévoyance + COS + prestations d'action sociale en direction des enfants + possibilité de stationnement.
Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé, photo) sont à adresser via le site de la ville www.ville-thonon.fr au plus tard le 20 février 2023.
Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.
Poste à temps complet sur une base hebdomadaire de 35 heures du mardi au samedi.
Poste ouvert aux personnes titulaires d'une reconnaissance de travailleurs handicapés
Rémunération statutaire + NBI + Régime indemnitaire + 13ème mois indiciaire + Complément indemnitaire annuel + participation financière à la santé et à la prévoyance + COS + prestations d'action sociale en direction des enfants + possibilité de stationnement.
Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé, photo) sont à adresser via le site de la ville www.ville-thonon.fr au plus tard le 20 février 2023.
Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.