Chef de service
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Offre n° O076210700351580
Publiée le 12/07/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
YVETOT CEDEX
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
31/07/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant hors classe de SPP
Capitaine de SPP
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Chef(fe) du service prospective et soutien transverse
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
-Piloter et animer le service ;
-Piloter l'analyse et l'amélioration des processus et outils du groupement des RH ;
-Coordonner avec les différents services du GRH et le GPEPSI la construction et le suivi des tableaux de bord du domaine des ressources humaines ;
-Mener les analyses et prospectives réglementaires visant à faciliter les arbitrages stratégiques dans le domaine des ressources humaines.
Missions secondaires :
-Assurer une veille juridique/syndicale/politique active visant à garantir la capacité d'anticipation du service ;
-Développer l'optimisation des progiciels RH, en lien avec les équipes RH et le GPEPSI ;
-Proposer des champs d'optimisation de la gestion des ressources humaines (règles de gestion et processus).
Emploi opérationnel (SP) :
Les missions opérationnelles sont définies par le chef de Corps en fonction des unités de valeur détenues par l'agent et des nécessités de service.
-Piloter et animer le service ;
-Piloter l'analyse et l'amélioration des processus et outils du groupement des RH ;
-Coordonner avec les différents services du GRH et le GPEPSI la construction et le suivi des tableaux de bord du domaine des ressources humaines ;
-Mener les analyses et prospectives réglementaires visant à faciliter les arbitrages stratégiques dans le domaine des ressources humaines.
Missions secondaires :
-Assurer une veille juridique/syndicale/politique active visant à garantir la capacité d'anticipation du service ;
-Développer l'optimisation des progiciels RH, en lien avec les équipes RH et le GPEPSI ;
-Proposer des champs d'optimisation de la gestion des ressources humaines (règles de gestion et processus).
Emploi opérationnel (SP) :
Les missions opérationnelles sont définies par le chef de Corps en fonction des unités de valeur détenues par l'agent et des nécessités de service.
Profils recherchés
Formations et diplômes :
-Diplôme de l'enseignement supérieur et/ou expérience dans le domaine des ressources humaines ;
-Expérience sur un poste d'encadrement souhaitable.
Connaissances :
-Statut de la FPT et des sapeurs-pompiers en particulier ;
-Méthode et outils de gestion en mode projet ;
-Cadre budgétaire des SDIS.
Savoir-faire :
-Aptitude au travail en transversalité ;
-Capacité d'analyse et d'anticipation sur des champs divers et interconnectés ;
-Capacités rédactionnelles visant à vulgariser, synthétiser et clarifier des éléments complexes nécessaires à la prise de décision ;
-Savoir organiser et animer des réunions.
Savoir-être :
-Leadership ;
-Capacité d'écoute ;
-Capacité d'adaptation ;
-Capacité d'analyse et de synthèse ;
-Disponibilité ;
-Aptitude à la délégation ;
-Aptitudes managériales ;
-Aptitudes organisationnelles ;
-Aptitudes pédagogiques ;
-Capacité à être force de propositions.
-Diplôme de l'enseignement supérieur et/ou expérience dans le domaine des ressources humaines ;
-Expérience sur un poste d'encadrement souhaitable.
Connaissances :
-Statut de la FPT et des sapeurs-pompiers en particulier ;
-Méthode et outils de gestion en mode projet ;
-Cadre budgétaire des SDIS.
Savoir-faire :
-Aptitude au travail en transversalité ;
-Capacité d'analyse et d'anticipation sur des champs divers et interconnectés ;
-Capacités rédactionnelles visant à vulgariser, synthétiser et clarifier des éléments complexes nécessaires à la prise de décision ;
-Savoir organiser et animer des réunions.
Savoir-être :
-Leadership ;
-Capacité d'écoute ;
-Capacité d'adaptation ;
-Capacité d'analyse et de synthèse ;
-Disponibilité ;
-Aptitude à la délégation ;
-Aptitudes managériales ;
-Aptitudes organisationnelles ;
-Aptitudes pédagogiques ;
-Capacité à être force de propositions.
Contact
Informations complémentaires
Poste à temps complet ;
Travail en bureau ;
Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service.
Rémunération (selon la délibération du CASDIS en vigueur)
Salaire indiciaire au grade concerné
Régime indemnitaire
Complémentaire et prévoyance
uvres sociales : Action sociale
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président du conseil d'administration du service départemental d'incendie et de secours de la Seine-Maritime :
- par voie électronique : recrutement@sdis76.fr
Travail en bureau ;
Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service.
Rémunération (selon la délibération du CASDIS en vigueur)
Salaire indiciaire au grade concerné
Régime indemnitaire
Complémentaire et prévoyance
uvres sociales : Action sociale
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président du conseil d'administration du service départemental d'incendie et de secours de la Seine-Maritime :
- par voie électronique : recrutement@sdis76.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.