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Directeur des ressources humaines (h/f)
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de travail
Seine-Maritime
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53)
?
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Directeur ou directrice des ressources humaines
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité des DGS et DGA Ressources mutualisés entre la ville de Fécamp et l'Agglomération Fécamp Caux Littoral, la Ville de Fécamp recrute un Directeur des Ressources Humaines, chargé d'assurer la coordination, le suivi et le contrôle de l'ensemble des procédures afférentes à la gestion du personnel de la Ville de Fécamp et de son CCAS (700 agents)
Missions
Contribution active à la définition des orientations stratégiques en matière de politique des ressources humaines (gestion des effectifs, recrutement, mobilités internes, actions liées à la santé, à la sécurité au travail) et développement d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Superviser et mettre en œuvre la gestion administrative et statutaire du personnel dans le respect des procédures et dispositions réglementaires
Elaborer, suivre et rendre compte de l'évolution du budget personnel et des effectifs, en proposant des indicateurs de pilotage
Piloter, contrôler et sécuriser la gestion de la paie et éléments liés
Assurer la sécurisation et la veille juridique en matière de gestion du personnel, prévenir et gérer les risques contentieux liés aux effectifs
Assurer la préparation et la gestion des instances paritaires, et conduire le dialogue social
Gestion des relations régulières avec les autres services, accueil des agents des différents services de la collectivité, relations avec les partenaires extérieurs (Centre de Gestion, CNFPT, Caisses de retraite, autres collectivités, Pôle emploi, recette municipale...)
Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management, informer, conseiller et orienter les agents
Gestion des procédures de recrutement
Participation au comité de direction générale
Assurer la diffusion de la politique de prévention développée par la collectivité
Superviser et mettre en œuvre la gestion administrative et statutaire du personnel dans le respect des procédures et dispositions réglementaires
Elaborer, suivre et rendre compte de l'évolution du budget personnel et des effectifs, en proposant des indicateurs de pilotage
Piloter, contrôler et sécuriser la gestion de la paie et éléments liés
Assurer la sécurisation et la veille juridique en matière de gestion du personnel, prévenir et gérer les risques contentieux liés aux effectifs
Assurer la préparation et la gestion des instances paritaires, et conduire le dialogue social
Gestion des relations régulières avec les autres services, accueil des agents des différents services de la collectivité, relations avec les partenaires extérieurs (Centre de Gestion, CNFPT, Caisses de retraite, autres collectivités, Pôle emploi, recette municipale...)
Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management, informer, conseiller et orienter les agents
Gestion des procédures de recrutement
Participation au comité de direction générale
Assurer la diffusion de la politique de prévention développée par la collectivité
Profils recherchés
Formation supérieure, expérience et parfaite connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre légal et réglementaire des ressources humaines et de la fonction publique territoriale
Maitrise de la gestion de l'ensemble des champs de compétences RH
Capacité à animer et piloter une équipe, gout du travail en équipe et transversalité
Sens du relationnel, de l'écoute, discrétion, réserve, réactivité et disponibilité
Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse et d'analyse
Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuel
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + primes
Maitrise de la gestion de l'ensemble des champs de compétences RH
Capacité à animer et piloter une équipe, gout du travail en équipe et transversalité
Sens du relationnel, de l'écoute, discrétion, réserve, réactivité et disponibilité
Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse et d'analyse
Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuel
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + primes
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire
Contact
Téléphone collectivité
02 35 10 60 28
Informations complémentaires
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Travailleurs handicapés
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.