Directeur des ressources humaines (h/f)
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Offre n° O076210700369780
Publiée le 25/11/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au cœur de la Côte d'Albâtre, Fécamp est la Ville « centre » de la communauté d'agglomération Fécamp Caux Littoral. Tour à tour Cité Ducale et Capitale des Terre-Neuvas au fil des siècles, Fécamp est une station classée qui fait partie depuis 1992 du réseau national des Villes et pays d'art et d'histoire. La Ville est dotée d'un Site Patrimonial Remarquable (SPR) qui identifie le patrimoine à intérêt architectural et les éléments remarquables du paysage. En plus de ses édifices monumentaux et de la célèbre liqueur Bénédictine, Fécamp, Ville en transition, se tourne vers l'énergie renouvelable grâce à la construction d'un parc éolien en mer.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Fecamp
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité des DGS et DGA Ressources mutualisés entre la ville de Fécamp et l'Agglomération Fécamp Caux Littoral, la Ville de Fécamp recrute un Directeur des Ressources Humaines, chargé d'assurer la coordination, le suivi et le contrôle de l'ensemble des procédures afférentes à la gestion du personnel de la Ville de Fécamp et de son CCAS (700 agents)
Missions / conditions d'exercice
Contribution active à la définition des orientations stratégiques en matière de politique des ressources humaines (gestion des effectifs, recrutement, mobilités internes, actions liées à la santé, à la sécurité au travail) et développement d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Superviser et mettre en œuvre la gestion administrative et statutaire du personnel dans le respect des procédures et dispositions réglementaires
Elaborer, suivre et rendre compte de l'évolution du budget personnel et des effectifs, en proposant des indicateurs de pilotage
Piloter, contrôler et sécuriser la gestion de la paie et éléments liés
Assurer la sécurisation et la veille juridique en matière de gestion du personnel, prévenir et gérer les risques contentieux liés aux effectifs
Assurer la préparation et la gestion des instances paritaires, et conduire le dialogue social
Gestion des relations régulières avec les autres services, accueil des agents des différents services de la collectivité, relations avec les partenaires extérieurs (Centre de Gestion, CNFPT, Caisses de retraite, autres collectivités, Pôle emploi, recette municipale...)
Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management, informer, conseiller et orienter les agents
Gestion des procédures de recrutement
Participation au comité de direction générale
Assurer la diffusion de la politique de prévention développée par la collectivité
Superviser et mettre en œuvre la gestion administrative et statutaire du personnel dans le respect des procédures et dispositions réglementaires
Elaborer, suivre et rendre compte de l'évolution du budget personnel et des effectifs, en proposant des indicateurs de pilotage
Piloter, contrôler et sécuriser la gestion de la paie et éléments liés
Assurer la sécurisation et la veille juridique en matière de gestion du personnel, prévenir et gérer les risques contentieux liés aux effectifs
Assurer la préparation et la gestion des instances paritaires, et conduire le dialogue social
Gestion des relations régulières avec les autres services, accueil des agents des différents services de la collectivité, relations avec les partenaires extérieurs (Centre de Gestion, CNFPT, Caisses de retraite, autres collectivités, Pôle emploi, recette municipale...)
Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management, informer, conseiller et orienter les agents
Gestion des procédures de recrutement
Participation au comité de direction générale
Assurer la diffusion de la politique de prévention développée par la collectivité
Profils recherchés
Formation supérieure, expérience et parfaite connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre légal et réglementaire des ressources humaines et de la fonction publique territoriale
Maitrise de la gestion de l'ensemble des champs de compétences RH
Capacité à animer et piloter une équipe, gout du travail en équipe et transversalité
Sens du relationnel, de l'écoute, discrétion, réserve, réactivité et disponibilité
Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse et d'analyse
Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuel
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + primes
Maitrise de la gestion de l'ensemble des champs de compétences RH
Capacité à animer et piloter une équipe, gout du travail en équipe et transversalité
Sens du relationnel, de l'écoute, discrétion, réserve, réactivité et disponibilité
Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse et d'analyse
Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuel
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + primes
Contact
Informations complémentaires
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.